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為全面提升農(nóng)村勞動力組織化、專業(yè)化程度，加快推進(jìn)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培育國家級改革試點(diǎn)拓展試驗(yàn)任務(wù)，蘇州吳江區(qū)以組建農(nóng)村勞務(wù)合作社為抓手，進(jìn)一步整合農(nóng)村勞動力資源，拓寬農(nóng)村居民就業(yè)渠道。目前，全區(qū)已成功組建農(nóng)村勞務(wù)合作社34家，提供靈活就業(yè)崗位超2000個。

一是以政策扶持為切入點(diǎn)，組建“專業(yè)社”。專門制定出臺扶持和促進(jìn)農(nóng)村勞務(wù)合作社發(fā)展的政策意見，并將其納入?yún)墙瓍^(qū)高質(zhì)量發(fā)展產(chǎn)業(yè)政策支持范圍，鼓勵村集體經(jīng)濟(jì)組織或鄉(xiāng)村“能人”牽頭組建農(nóng)村勞務(wù)合作社。同時，進(jìn)一步加強(qiáng)部門間的協(xié)同聯(lián)動，由農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門牽頭，會同人社、醫(yī)保、稅務(wù)等部門在資金兌付、注冊登記、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和勞務(wù)稅收等方面，為組建農(nóng)村勞務(wù)合作社提供專業(yè)的指導(dǎo)、優(yōu)惠的政策和良好的環(huán)境。合理安排專項(xiàng)資金，通過為社員統(tǒng)一辦理人身意外保險、組織開展各項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)等方式，保障農(nóng)村勞務(wù)合作社有序健康發(fā)展。

二是以有效引導(dǎo)為支撐點(diǎn)，培育“規(guī)范社”。指導(dǎo)農(nóng)村勞務(wù)合作社建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，持續(xù)完善勞務(wù)管理、財務(wù)管理、收入分配等管理體系，全面提升民主管理水平。引導(dǎo)農(nóng)村勞務(wù)合作社高效尋求用工信息、主動承接勞務(wù)工程、規(guī)范勞務(wù)服務(wù)協(xié)議簽訂等，不斷加強(qiáng)其組織性、專業(yè)性和可靠性�；钣谜�策“指揮棒”作用，鼓勵農(nóng)村勞務(wù)合作社適當(dāng)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)和管理類人才，提升管理層和勞動力的綜合素養(yǎng)，增強(qiáng)市場競爭力。震澤鎮(zhèn)的齊心勞務(wù)專業(yè)合作社由41名村民自愿入股、籌資400多萬元成立，社員包括鄉(xiāng)村建設(shè)、文化傳媒、農(nóng)文旅融合等多個領(lǐng)域的企業(yè)家和“能人”鄉(xiāng)賢，為村級勞務(wù)合作社的發(fā)展注入了新動力。

三是以現(xiàn)實(shí)需求為落腳點(diǎn)，打造“致富社”。隨著圍網(wǎng)拆除和長江流域禁捕退捕等工作的落實(shí)，很多漁民“上岸”后，面臨有勞動意愿和勞動能力、但因文化水平不高難以找到合適就業(yè)崗位的問題。吳江按照“試點(diǎn)先行、逐步推廣”的工作思路，積極組建農(nóng)村勞務(wù)合作社，主動吸納有勞動能力、就業(yè)意愿的農(nóng)村閑置勞動力和貧困勞動力，優(yōu)先承接綠化養(yǎng)護(hù)、道路保潔、河道保潔等傳統(tǒng)服務(wù)，并逐步向家庭保潔、生態(tài)旅游、物業(yè)管理等新興服務(wù)領(lǐng)域拓展，實(shí)現(xiàn)將農(nóng)村閑置勞動力從“單打獨(dú)斗”變“抱團(tuán)發(fā)展”，為農(nóng)民就業(yè)和增收開辟新路徑。七都鎮(zhèn)的蘇州市吳松源勞務(wù)專業(yè)合作社是全區(qū)首個組建的農(nóng)村勞務(wù)合作社，現(xiàn)已成功招錄工作崗位22個，累計服務(wù)臨時就業(yè)200余人次。

來源：蘇州市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局