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　　從蘇州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，為切實(shí)加強(qiáng)高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)高溫期間職工合法權(quán)益和身心健康，市人社局勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)緊緊圍繞促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，推動(dòng)營(yíng)商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化提升的目標(biāo)，在全市范圍內(nèi)開展夏季高溫勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)檢查。

　　一是明確高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)條件。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。今年，我市執(zhí)行的企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。用人單位支付的高溫津貼，納入工資總額，按照規(guī)定稅前扣除。

　　二是精準(zhǔn)選定專項(xiàng)檢查對(duì)象。包括工程建筑、冶金冶煉、醫(yī)藥化工、交通運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)存在有毒有害、露天作業(yè)、高溫作業(yè)崗位的用人單位;機(jī)械、電子、紡織、服裝等勞動(dòng)密集型用人單位;使用實(shí)習(xí)生(暑期工)的制造、酒店、餐飲等行業(yè)的用人單位。

　　三是積極發(fā)揮網(wǎng)格前哨作用。專項(xiàng)檢查期間，各地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門重點(diǎn)檢查用人單位是否采取防暑降溫措施，是否依法發(fā)放高溫津貼，以及頂崗實(shí)習(xí)生的工作時(shí)間、報(bào)酬支付等勞動(dòng)用工情況。主動(dòng)靠前服務(wù)，向用人單位普及夏季高溫勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)和規(guī)章及有關(guān)文件知識(shí)，將服務(wù)指導(dǎo)用人單位貫穿全過程，勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格深入開展排查，實(shí)施監(jiān)測(cè)預(yù)警，及時(shí)化解矛盾糾紛。來源： 蘇州市人力資源和社會(huì)保障局