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　　從蘇州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，“留人難”是困擾制造業(yè)企業(yè)的一個(gè)老大難問(wèn)題。今年以來(lái)，蘇州高新區(qū)人社局注重發(fā)揮人力資源精品論壇“傳道、援業(yè)、解惑”功能，為企業(yè)“留下人、留對(duì)人、育強(qiáng)人、用好人”出謀劃策、解難支招。一是把問(wèn)題查找“準(zhǔn)”、原因分析“透”。依托人力資源產(chǎn)業(yè)園內(nèi)的多家優(yōu)質(zhì)人力資源機(jī)構(gòu)對(duì)區(qū)制造業(yè)企業(yè)展開(kāi)調(diào)研，提升調(diào)研的專業(yè)性、針對(duì)性，查找了“制造業(yè)企業(yè)離職率高于全行業(yè)平均水平，特別是一線操作員離職率居高不下”的問(wèn)題，并多次召開(kāi)座談會(huì)，從市場(chǎng)、用人單位、勞動(dòng)者三方面入手，分析梳理了制造業(yè)企業(yè)一線操作人員離職率高的15條具體原因。二是把措施制定“實(shí)”、方法傳授“好”。舉辦以“花錢招人不如花錢留人”為主題的人力資源精品論壇，邀請(qǐng)英格瑪研發(fā)中心專業(yè)人員授課，為企業(yè)推薦“做好中長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備，‘選’好人;規(guī)劃員工職業(yè)生涯，‘用’好人;注重員工技能提升，‘育’好人;改善企業(yè)用工環(huán)境，提高薪酬待遇，‘留’好人”等緩解離職率高、切合企業(yè)實(shí)際的具體舉措。三是把堵點(diǎn)梳理“通”、企業(yè)發(fā)展“好”。切實(shí)解決制造業(yè)企業(yè)離職率高的難題，凝聚多方合力，充分發(fā)揮人力資源產(chǎn)業(yè)園優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)提供人力資源管理服務(wù)全鏈條產(chǎn)品，幫助企業(yè)提優(yōu)人力資源管理。來(lái)源： 蘇州市人力資源和社會(huì)保障局