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　　從寧波市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，為進(jìn)一步了解慈溪市企業(yè)用工需求變化趨勢(shì)，更好地為企業(yè)提供人力資源服務(wù)工作。1月14日，慈溪市在前灣人才大廈召開2022年度企業(yè)招用工座談會(huì)，共邀請(qǐng)新海、光華、華裕、凱波等13家各行業(yè)重點(diǎn)骨干企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人、村級(jí)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人參加會(huì)議。

　　會(huì)上，各企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人分別分享了各自在勞務(wù)協(xié)作、校企合作及招人、用人、留人方面的經(jīng)驗(yàn)，分析了2022年用工需求以及應(yīng)采取措施，重點(diǎn)就“村級(jí)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人”模式招聘員工談了各自的做法，就當(dāng)前存在的招用工問題進(jìn)行了探討。與往年不同的是，今年座談會(huì)還重點(diǎn)邀請(qǐng)了4名村級(jí)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人參加，其中來自坎墩街道坎西村和諧促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)范德法提到，自己來慈溪已經(jīng)16年，深切感受到了慈溪對(duì)外來務(wù)工人員非常包容，是一個(gè)理想的就業(yè)創(chuàng)業(yè)之地。但慈溪中小微企業(yè)較多，存在企業(yè)文化不夠健全、缺少人文關(guān)懷等問題，導(dǎo)致招人留人較難。慈溪光華實(shí)業(yè)有限公司模具車間主任舒井建，分享了近年來介紹鄱陽縣饒埠鎮(zhèn)老鄉(xiāng)入職該公司的經(jīng)驗(yàn)和技巧，同時(shí)對(duì)公司出臺(tái)的《新員工引進(jìn)、介紹補(bǔ)貼辦法》談了自己的一些看法。近年來，經(jīng)他介紹入職的鄱陽饒埠籍務(wù)工人員累計(jì)達(dá)150余人，其中，2021年有50余名。在認(rèn)真聽取各位人力資源經(jīng)理和村級(jí)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)言后，該市人力社保局黨委副書記、副局長(zhǎng)龔敏捷為4名勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人頒發(fā)了我市首批聘任書，針對(duì)此次會(huì)議提出了以下幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

　　一是企業(yè)面臨當(dāng)前勞動(dòng)力短缺、結(jié)構(gòu)化矛盾突出等問題，應(yīng)加強(qiáng)轉(zhuǎn)型升級(jí)，通過機(jī)器換人等方式，減輕人力資源成本開支。二是提升企業(yè)軟實(shí)力，加強(qiáng)員工人文關(guān)懷，通過人力資源科學(xué)管理提升人均產(chǎn)值。三是加強(qiáng)人力資源數(shù)據(jù)精準(zhǔn)分析，找準(zhǔn)人才流失原因，通過心理疏導(dǎo)、激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)招人、留人、用人力度。四是進(jìn)一步深化“村級(jí)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人”招聘模式，通過數(shù)字化實(shí)景展示手段，讓更多外來務(wù)工人員和各類人才來慈就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　此外，該市人力社保局還兵分兩組赴龍山、觀海衛(wèi)、周巷等重點(diǎn)企業(yè)實(shí)地走訪，介紹留甬補(bǔ)貼、返崗補(bǔ)貼、招工獎(jiǎng)勵(lì)等政策，解答企業(yè)疑難問題，指導(dǎo)引進(jìn)博士后工作站、創(chuàng)建技能大師工作室、申報(bào)大學(xué)生實(shí)習(xí)基地等操作流程，當(dāng)好企業(yè)“娘家人”。同時(shí)，幫助企業(yè)及時(shí)了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策，積極組織企業(yè)參加各類校企合作和校園招聘會(huì)，深化校企合作成果，實(shí)現(xiàn)我市生產(chǎn)效益和人力資源雙贏。

　　下一步，慈溪市將進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，做好留工優(yōu)工促生產(chǎn)政策宣傳與申請(qǐng)受理，組織開展“春風(fēng)行動(dòng)”線上線下招聘、就業(yè)援助月、赴外勞務(wù)協(xié)作和校企合作等活動(dòng)，不斷壯大“村級(jí)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人”隊(duì)伍，通過匹配新市民中心、公安數(shù)據(jù)和重點(diǎn)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)結(jié)果，結(jié)合務(wù)工人員來源地、企業(yè)需求、勞務(wù)介紹數(shù)量，繼續(xù)遴選300名左右村級(jí)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，確定100個(gè)村(轉(zhuǎn)移安置點(diǎn))作為勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人試點(diǎn)培育基地，并與當(dāng)?shù)厝松绮块T共同做好挖掘、培育工作。同時(shí)加大村級(jí)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)，開展“暢游慈溪”活動(dòng)，推介慈溪、擴(kuò)大影響力。另外，引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)行情和自身情況，制定村級(jí)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人獎(jiǎng)補(bǔ)政策，從而緩解企業(yè)節(jié)后招工難題。來源：慈溪市人社局