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寧波慈溪市政企面對面 力促招工留工優(yōu)工
2022/1/19 10:08:05 來源:中國企業(yè)新聞網(wǎng)
導(dǎo)言:從寧波市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉,為進(jìn)一步了解慈溪市企業(yè)用工需求變化趨勢,更好地為企業(yè)提供人力資源服務(wù)工作。
從寧波市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉,為進(jìn)一步了解慈溪市企業(yè)用工需求變化趨勢,更好地為企業(yè)提供人力資源服務(wù)工作。1月14日,慈溪市在前灣人才大廈召開2022年度企業(yè)招用工座談會,共邀請新海、光華、華裕、凱波等13家各行業(yè)重點骨干企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人、村級勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人參加會議。
會上,各企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人分別分享了各自在勞務(wù)協(xié)作、校企合作及招人、用人、留人方面的經(jīng)驗,分析了2022年用工需求以及應(yīng)采取措施,重點就“村級勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人”模式招聘員工談了各自的做法,就當(dāng)前存在的招用工問題進(jìn)行了探討。與往年不同的是,今年座談會還重點邀請了4名村級勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人參加,其中來自坎墩街道坎西村和諧促進(jìn)會副會長范德法提到,自己來慈溪已經(jīng)16年,深切感受到了慈溪對外來務(wù)工人員非常包容,是一個理想的就業(yè)創(chuàng)業(yè)之地。但慈溪中小微企業(yè)較多,存在企業(yè)文化不夠健全、缺少人文關(guān)懷等問題,導(dǎo)致招人留人較難。慈溪光華實業(yè)有限公司模具車間主任舒井建,分享了近年來介紹鄱陽縣饒埠鎮(zhèn)老鄉(xiāng)入職該公司的經(jīng)驗和技巧,同時對公司出臺的《新員工引進(jìn)、介紹補(bǔ)貼辦法》談了自己的一些看法。近年來,經(jīng)他介紹入職的鄱陽饒埠籍務(wù)工人員累計達(dá)150余人,其中,2021年有50余名。在認(rèn)真聽取各位人力資源經(jīng)理和村級勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)言后,該市人力社保局黨委副書記、副局長龔敏捷為4名勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人頒發(fā)了我市首批聘任書,針對此次會議提出了以下幾個關(guān)鍵點:
一是企業(yè)面臨當(dāng)前勞動力短缺、結(jié)構(gòu)化矛盾突出等問題,應(yīng)加強(qiáng)轉(zhuǎn)型升級,通過機(jī)器換人等方式,減輕人力資源成本開支。二是提升企業(yè)軟實力,加強(qiáng)員工人文關(guān)懷,通過人力資源科學(xué)管理提升人均產(chǎn)值。三是加強(qiáng)人力資源數(shù)據(jù)精準(zhǔn)分析,找準(zhǔn)人才流失原因,通過心理疏導(dǎo)、激勵機(jī)制,增強(qiáng)招人、留人、用人力度。四是進(jìn)一步深化“村級勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人”招聘模式,通過數(shù)字化實景展示手段,讓更多外來務(wù)工人員和各類人才來慈就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
此外,該市人力社保局還兵分兩組赴龍山、觀海衛(wèi)、周巷等重點企業(yè)實地走訪,介紹留甬補(bǔ)貼、返崗補(bǔ)貼、招工獎勵等政策,解答企業(yè)疑難問題,指導(dǎo)引進(jìn)博士后工作站、創(chuàng)建技能大師工作室、申報大學(xué)生實習(xí)基地等操作流程,當(dāng)好企業(yè)“娘家人”。同時,幫助企業(yè)及時了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)政策,積極組織企業(yè)參加各類校企合作和校園招聘會,深化校企合作成果,實現(xiàn)我市生產(chǎn)效益和人力資源雙贏。
下一步,慈溪市將進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)服務(wù),做好留工優(yōu)工促生產(chǎn)政策宣傳與申請受理,組織開展“春風(fēng)行動”線上線下招聘、就業(yè)援助月、赴外勞務(wù)協(xié)作和校企合作等活動,不斷壯大“村級勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人”隊伍,通過匹配新市民中心、公安數(shù)據(jù)和重點企業(yè)用工監(jiān)測結(jié)果,結(jié)合務(wù)工人員來源地、企業(yè)需求、勞務(wù)介紹數(shù)量,繼續(xù)遴選300名左右村級勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人,確定100個村(轉(zhuǎn)移安置點)作為勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人試點培育基地,并與當(dāng)?shù)厝松绮块T共同做好挖掘、培育工作。同時加大村級勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人有關(guān)法律、法規(guī)知識的培訓(xùn),開展“暢游慈溪”活動,推介慈溪、擴(kuò)大影響力。另外,引導(dǎo)企業(yè)根據(jù)市場行情和自身情況,制定村級勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人獎補(bǔ)政策,從而緩解企業(yè)節(jié)后招工難題。來源:慈溪市人社局
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