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　　2022年1月20日，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)正式宣布百勝中國連續(xù)四年蟬聯(lián)“中國杰出雇主”，并成為20強中唯一的餐飲企業(yè)。在疫情持續(xù)影響的2021年，百勝中國秉持“以人為本”的價值觀，持續(xù)升級員工關(guān)愛和發(fā)展項目，致力于為40萬伙伴打造可持續(xù)發(fā)展的職場環(huán)境。

　　百勝中國首席執(zhí)行官屈翠容(Joey Wat)表示：“感謝杰出雇主調(diào)研機構(gòu)連續(xù)四年對百勝中國的支持和認(rèn)可，這將激勵我們繼續(xù)打造業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的可持續(xù)發(fā)展職場。2021年，我們的伙伴始終奮力向前，在日復(fù)一日的工作中持續(xù)展現(xiàn)責(zé)任和堅韌，特別是志愿為抗疫一線的工作者提供免費的餐飲保障，向顧客和社會傳遞著百勝的溫度!作為雇主，我們十分感謝伙伴們的努力和付出，也必須守護(hù)這份珍貴的溫度，為他們打造可持續(xù)發(fā)展的職場環(huán)境，為他們的未來擋風(fēng)遮雨!”　　

　　此次，在全國被認(rèn)證的120多家企業(yè)中，百勝中國是20強唯一的餐飲企業(yè)。杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的認(rèn)證項目是通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》來評估參與企業(yè)的人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領(lǐng)域及20個話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學(xué)習(xí)、福祉、多元化與包容性等。

　　2021年，疫情的局部暴發(fā)對餐飲行業(yè)及其從業(yè)人員持續(xù)造成影響。在此挑戰(zhàn)之下，百勝中國始終將員工的健康和生計作為重中之重，并持續(xù)為員工福利加碼：包括為萬名餐廳經(jīng)理的“全家福”計劃增添“百萬醫(yī)療保險”、為餐廳管理組和服務(wù)組長升級“愛心互助基金”，以及為辦公室伙伴全面打造彈性福利“百福薈”，切實地幫助伙伴和家人抵御外部的風(fēng)險。同時，在公司的積極宣傳和激勵下，員工第二針新冠疫苗接種完成率超過90%，為個人和顧客都增添一份安心保障。

　　百勝中國首席人力資源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示：“隨著公司啟動可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和體系，我們也在人力資源方面不斷探索可持續(xù)發(fā)展舉措，讓員工在‘公平，關(guān)愛，自豪’的環(huán)境中加速成長，包括培養(yǎng)員工可雇傭能力、打造多元包容的工作環(huán)境、提供有競爭力的福利待遇、通過數(shù)字化賦能員工體驗、注重職場安全和健康等等。我們堅信，這是企業(yè)和員工實現(xiàn)長期成功的必由之路�！�

　　作為中國最大的餐飲企業(yè)，百勝中國在全國 1,600 多個城鎮(zhèn)擁有超過 1 萬家餐廳、40 多萬名員工，每年服務(wù)數(shù)以億計人次的顧客。每年，公司招募約萬名本科和大專畢業(yè)生成為營運管理培訓(xùn)生，通過全面系統(tǒng)的培訓(xùn)發(fā)展體系，最快18個月成長為獨當(dāng)一面的餐廳經(jīng)理。進(jìn)入中國三十五年來，百勝為餐飲行業(yè)持續(xù)培養(yǎng)創(chuàng)新先鋒，樹立行業(yè)標(biāo)桿。

　　秉持“以人為本”的價值觀，百勝為員工打造多元包容的工作環(huán)境。2021年，百勝中國連續(xù)第三年入選彭博性別平等指數(shù)(GEI)，是中國大陸唯一入選的公司。公司推出“天使餐廳”為聽力或智力有殘障的人士提供就業(yè)的機會及實現(xiàn)自我價值的平臺，幫助他們更好地融入社會。為了更好地幫助員工成長，公司啟動“圓夢計劃”繼續(xù)教育項目，已幫助3800多位餐廳服務(wù)組員工提升學(xué)歷至大專及本科。2021年，百勝中國更進(jìn)一步升級“天使圓夢計劃”，為更多“天使”員工提供繼續(xù)教育的機會，創(chuàng)造更大的個人價值。

　　杰出雇主調(diào)研機構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生表示：“2022年對全球的企業(yè)來說，依然是充滿挑戰(zhàn)的一年。百勝中國始終將為員工打造更好的職場環(huán)境放在首位。在過去的一年里，他們在迎接更廣闊的職場挑戰(zhàn)的同時，堅定地努力以積極影響員工的生活。在此，我衷心祝賀所有今年獲得“中國杰出雇主2022”認(rèn)證的企業(yè)�！�

　　杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的認(rèn)證項目已在全球五大洲123個國家/地區(qū)認(rèn)證了超過1857家企業(yè)。