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　　每年的金三銀四往往是人才市場整年中企業(yè)集中釋放招聘需求和求職者活躍投遞的高峰階段，據(jù)前程無憂連續(xù)第13年分析發(fā)布的《2022年春節(jié)后才市供需行情》顯示，節(jié)后首周，51job.com上的日均社招崗位(去重)就已超過400萬個，這一發(fā)布量相當(dāng)于2020年同期的9.9倍。投遞簡歷數(shù)前20的行業(yè)共收到簡歷超過3700多萬份，比2021年同期增長19.4%，北上廣深及新一線城市的人均投遞簡歷份數(shù)均比2021年同期高出1~2份。

　　同比兩位數(shù)的簡歷投遞量的增長勢必帶動面試需求的上升，前程無憂在每年服務(wù)數(shù)十萬雇主的過程中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)今招聘市場面試形式愈發(fā)呈現(xiàn)多樣化，線下面試不再是企業(yè)的唯一選擇，面對時間、空間、人員等成本，外加疫情反復(fù)因素，在線群組面試儼然已成為大多數(shù)企業(yè)面試流程中的重要一環(huán)。為滿足求職者和企業(yè)招聘的需求，前程無憂聯(lián)合人力資源智能解決方案提供商HRTPS推出了“云端群面”線上整體解決方案，使得大規(guī)模在線人才甄選不再繁瑣的同時，多款“大富翁”式的線上群組游戲打破“純聊”的枯燥面試模式，沉浸式商業(yè)模擬運營使得求職者能夠更好地自我展現(xiàn)�！　�

　　相較傳統(tǒng)線下群面的組織難度大、運營成本較高、需要定制多套題本防泄題、流失大量外地同學(xué)和國外留學(xué)生、面試官手寸不一、合議冗長等痛點，云端游戲化群面幫助求職者和企業(yè)節(jié)省時間、空間、人員等成本，AI打分參考、面試過程可回溯等功能使得大規(guī)模群面更具公平性。某上市證券公司人力資源負責(zé)人表示，“云端游戲化群面使得到面率直接提升10%以上”，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，校招高峰期間，曾有企業(yè)同時開設(shè)26個“云端群面”，325人同時在線。　　

　　在積極響應(yīng)“穩(wěn)就業(yè)”政策過程中，前程無憂積極推進開展數(shù)字化AI項目，更好地為求職者和企業(yè)搭建起橋梁，幫助求職者實現(xiàn)個人價值和目標(biāo)。同時，前程無憂也注意到市場供需關(guān)系的不平衡、求職者對市場的局限認(rèn)知、企業(yè)組織架構(gòu)的不斷變化等多重因素使得企業(yè)招聘和個體求職形勢均愈發(fā)復(fù)雜。除“云端群面”外，早在2020年前程無憂就推出招聘直播新功能，通過大數(shù)據(jù)分析，精準(zhǔn)推送給匹配度較高的求職者，既為求職者消除了空間限制，又為雇主減少了篩選海量簡歷的壓力。通過實時留言互動還可全面了解求職者關(guān)注的薪資、轉(zhuǎn)正機會、職位學(xué)歷要求、公司所在市場等雇主問題，大大提升效率。