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　　從三明市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，尤溪縣注重發(fā)揮年度考核“指揮棒”和“導(dǎo)向標(biāo)”作用，以縣績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員年度考核確定優(yōu)秀等次比例的依據(jù)，在控制全縣事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀指標(biāo)總量不突破的前提下，實(shí)行 “三個(gè)傾斜”，激發(fā)事業(yè)單位干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　一是向基層一線(xiàn)單位傾斜。考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作任務(wù)多、責(zé)任大，在年度考核優(yōu)秀等次比例設(shè)置上對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行傾斜;同時(shí)對(duì)承擔(dān)片區(qū)建設(shè)、征遷攻堅(jiān)任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)及邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)工作人員年度考核優(yōu)秀指標(biāo)給予適當(dāng)增加，激勵(lì)他們擔(dān)當(dāng)作為。

　　二是向業(yè)績(jī)突出單位傾斜。對(duì)縣績(jī)效考評(píng)獲得一、二、三名單位，分別確定不同的優(yōu)秀等次比例。對(duì)既獲得績(jī)效考評(píng)名次，又做出突出業(yè)績(jī)且被縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)肯定或縣級(jí)以上部門(mén)表彰獎(jiǎng)勵(lì)、通報(bào)表?yè)P(yáng)的單位加大傾斜力度，樹(shù)立起鮮明激勵(lì)導(dǎo)向作用。

　　三是向?qū)嵏煽喔蓡挝粌A斜。針對(duì)默默為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)、單位人數(shù)少且又承擔(dān)信訪(fǎng)維穩(wěn)等工作的部門(mén)，在優(yōu)秀指標(biāo)審批上統(tǒng)籌考慮，適當(dāng)給予照顧，讓實(shí)干苦干人員不“吃虧”。(尤溪縣人社局)

　　來(lái)源：三明市人力資源和社會(huì)保障局