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　　從三明市人力資源和社會保障局網站獲悉，近期，明溪縣人社局與檢察院、法院、司法局等部門四力合一，多元化解了一起涉及38名勞動者追索勞動報酬的勞動糾紛。

　　2022年3月29日起，縣人社局先后收到同一企業(yè)38名勞動者的勞動仲裁申請，考慮到此次案件涉及勞動者數量多，金額大，影響廣，易引發(fā)社會熱議，我局領導高度重視，迅速開展調查，約談企業(yè)責任人。據了解，該企業(yè)受到經濟下行及新冠疫情影響，導致企業(yè)經營困難，自2021年8月起陸續(xù)拖欠38名勞動者勞動報酬共計39余萬元。

　　為妥善解決此次勞動糾紛案件，2022年4月7日，縣人社局聯(lián)合檢察院、法院、司法局等部門與企業(yè)、法援律師召開會議，針對存在的問題及時商討并給出指導意見，引導雙方達成協(xié)議。通過耐心細致的調解，最終促使雙方意見達成一致，用人單位同意自2022年4月30日起分5個月向勞動者支付勞動報酬，雙方簽訂仲裁調解書。

　　近年來，縣人社局在縣委縣政府的正確領導和市人社局的精心指導下，靈活運用“楓橋經驗”，暢通訴訟與仲裁銜接渠道，建立矛盾糾紛多元化解機制，本著“以人為本、調解優(yōu)先、服務優(yōu)先”原則，實行“首問首接、快立快調、快審快結”工作機制，依法施政、依法辦案、陽光仲裁，有效實現(xiàn)了仲裁調解無縫銜接，為縣經濟社會健康穩(wěn)定發(fā)展提供服務。今年以來，共接到勞動仲裁案件80件，立案受理67件，其中調解47件，已辦理結案53件，涉案金額85.94萬元，結案率為79.1%。(明溪縣人社局)

　　來源：三明市人力資源和社會保障局