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　　從寧夏回族自治區(qū)人力資源和社會保障廳網(wǎng)站獲悉，為確保啟動企業(yè)薪酬調(diào)查工作如期完成，我區(qū)按照人力資源社會保障部統(tǒng)一部署要求，采取四項有效措施，按時高質(zhì)量完成3083戶樣本企業(yè)的數(shù)據(jù)填報、審核、上傳工作。一是壓實工作責任。要求各級人力資源社會保障部門加強組織領(lǐng)導，制定工作方案、明確工作任務(wù)、確定專人負責，統(tǒng)一調(diào)查要求和質(zhì)量規(guī)范。對調(diào)查企業(yè)和調(diào)查人員進行全面培訓，引導和督促企業(yè)認真參與調(diào)查，為調(diào)查工作順利開展提供了有力組織保障。二是創(chuàng)新服務(wù)方式。建立“薪酬調(diào)查微信群”，將本地區(qū)樣本企業(yè)經(jīng)辦人、各機構(gòu)工作人員吸納為群成員，互動交流相關(guān)情況，精準講解政策、及時答疑解惑，同時還采取電話解答、面對面指導等方式進行服務(wù)，確保調(diào)查企業(yè)數(shù)據(jù)填報質(zhì)效。部分人力資源社會保障部門將薪酬調(diào)查與“和諧同行”提升計劃、和諧企業(yè)創(chuàng)建等工作緊密結(jié)合、打包推進，向參與調(diào)查企業(yè)提供分企業(yè)規(guī)模、分等級工資報酬等數(shù)據(jù)信息，提升企業(yè)的獲得感和參與度。三是強化工作督導。各地建立條塊結(jié)合、上下聯(lián)動、左右貫通的督導機制，通過微信工作群通報各地數(shù)據(jù)上報率和工作進度，曬成績、比差距、找不足，激勵“少數(shù)關(guān)鍵”提升效能。各地級市還通過快報或?qū)�報等方式做到每日通報，對推進調(diào)查填報工作效率和質(zhì)量高的地區(qū)及企業(yè)進行表揚，激勵推進遲緩的地區(qū)及企業(yè)，形成“比”“趕”“超”的氛圍，提高填報效率。四是嚴把數(shù)據(jù)質(zhì)量。要求各級人力資源社會保障部門按職能分工落實責任，加強對數(shù)據(jù)的分級審核和復核，對明顯不合理的數(shù)據(jù)發(fā)回企業(yè)重新填報，對審核過程中存在問題的企業(yè)，及時修正或說明情況，確保調(diào)查數(shù)據(jù)真實、準確、完整。對存在拒不配合調(diào)查，故意瞞報、虛報、遲報等行為的企業(yè)，各地勞動監(jiān)察部門主動上門宣傳《統(tǒng)計法》有關(guān)規(guī)定。