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　　田間少閑月，五月人倍忙。

　　從蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，5月12日，蘇州高新區(qū)人社局與北大荒農墾集團綏化分公司在“云”端舉行人力資源合作協(xié)議簽約儀式，在“共享用工”、“勞務協(xié)作”和“產(chǎn)教融合”三個方面開展深度合作，為高新區(qū)企業(yè)復工復產(chǎn)增添新動力。高新區(qū)管委會副主任張瑛出席儀式并致辭，高新區(qū)人社局、高新區(qū)人力資源開發(fā)有限公司分別與北大荒農墾集團綏化分公司簽訂《墾地共享用工合作協(xié)議》和《人力資源合作協(xié)議》，并授予“蘇州高新區(qū)人力資源合作基地”。其中，兩地共同探索開展的“墾地共享用工”“企企共享用工”模式，通過資源共享、供需對接、余缺調劑，推動農墾集團從農業(yè)一線分離出來的員工來蘇就業(yè)，實現(xiàn)勞動力資源的再分配再供給，是提升人力資源配置效率的一次創(chuàng)新之舉。

　　自4月25日蘇州市按下企業(yè)復工復產(chǎn)“啟動鍵”以來，高新區(qū)人社局迅速行動，統(tǒng)籌做好疫情防控與企業(yè)用工服務，助力“保生產(chǎn)、穩(wěn)發(fā)展”，推動企業(yè)復產(chǎn)復工“加速跑”，努力搶回“疫”下發(fā)展“好春光”。

　　快速反應，主動靠前問企需、解企難。

　　蘇州市疫情聯(lián)防聯(lián)控指揮部發(fā)布《關于在當前嚴格疫情防控條件下優(yōu)化用工服務的通知》后，高新區(qū)人社局堅持“快”字為先，早謀劃、早部署、早行動，確�！肮ぷ髋茉趩栴}前”�？旆磻�。第一時間召開“抗疫情、穩(wěn)就業(yè)”服務企業(yè)用工專題會議，成立工作領導小組和4個專項工作組，構建“1+4”專班工作機制，全力做好疫情防控期間企業(yè)用工服務�？烀�底。建立企業(yè)用工需求“日報”制度，對區(qū)內重點企業(yè)進行調查，及時掌握企業(yè)用工需求和困難問題。同時，對30家重點人力資源服務機構進行調查摸底，目前已儲備人力資源19720人�？旖怆y。針對調研中企業(yè)反映的問題，堅持“一事一議”，積極協(xié)調解決，4月28日再次全市率先恢復新入職員工體檢服務，目前已完成新入職員工體檢3206人;積極對上爭取，協(xié)調解決88家企業(yè)1750名員工的職業(yè)病體檢;會同板塊，協(xié)助解決企業(yè)新招人員的居家隔離等難題。

　　積極作為，多措并舉助用工、促發(fā)展。

　　聚焦企業(yè)需求，結合當前疫情防控要求和用工形勢，分類指導、精準施策，調劑用工盤活人力資源，開展系列“云”招聘活動，全力做好企業(yè)用工服務。余缺調劑“共享用工”。協(xié)調重點保供單位食行生鮮與新梅華餐飲管理有限公司開展“共享員工”。今年以來，食行生鮮與新梅華之間共享員工數(shù)量最多達到136人，有力保障了食行生鮮疫情期間用工需求�？缡≌{配“援助用工”。協(xié)調區(qū)鎮(zhèn)兩級相關部門幫助星恒電源從滁州廠區(qū)調劑250名員工支援蘇州廠區(qū)生產(chǎn)，目前已有92名滁州員工抵蘇，并完成居家隔離投入生產(chǎn)。分流安置“調劑用工”。協(xié)助百碩電腦妥善安置370名分流員工，確定區(qū)內安捷利電子、愛麗思及東風精沖等企業(yè)作為首批100名派遣員工安置接受企業(yè)。5月9日，已完成所有待安置員工職業(yè)病體檢。線上招聘“保障用工”。開展“春季重點產(chǎn)業(yè)人才‘校園空中雙選會’”“產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群直播引才季”“2022年上半年線上‘校園引才計劃’—江蘇線、河南線、安徽線”“春季重點產(chǎn)業(yè)人才合作對接”等6項54場次的線上招聘和對接活動，同時還組織企業(yè)參加了蘇州市“云聘薈”活動。以上活動共有350家企業(yè)參加，發(fā)布崗位1.3萬個，收集簡歷近萬份。

　　高效服務，精準幫扶紓企困、暖企心。

　　充分釋放惠企政策紅利，加大助企紓困力度，切實幫助企業(yè)穩(wěn)定崗位、減輕負擔。開展援企穩(wěn)崗“護航行動”，對不裁員、少裁員的企業(yè)實施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，惠及企業(yè)1.4萬余家，返還資金1.2億元;實施降低社保費率政策，2022年1-4月，共為全區(qū)2.33萬家企業(yè)減免失業(yè)保險費5416萬元、減免工傷保險費3683萬元;組織項目制線上培訓，目前已有174家企業(yè)完成開班備案，參訓人數(shù)8.4萬人。其中167家企業(yè)、7.8萬人已完成培訓，首批6.8萬人考核合格，可享受補貼資金2040余萬元。

　　下一步，高新區(qū)人社局將繼續(xù)落實重點企業(yè)“日報”制度，及時分析研判形勢，對用工需求較大企業(yè)實施“一企一策”，確保外來勞動力“進得來、住得下、留得住”;繼續(xù)做好目前正在開展的線上招聘活動，加大宣傳力度，發(fā)動更多企業(yè)參加活動;密切關注人力資源機構的人力資源儲備情況，有序推動線下招聘活動，搶占用工供給先機。來源： 蘇州市人力資源和社會保障局