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     從滁州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，春季是企業(yè)用工需求旺盛和人員求職流動頻繁的時段，今年滁州的勞務(wù)市場卻因為疫情防控等工作的影響染上了一絲陰霾。為此，春節(jié)后，滁州市勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法支隊充分發(fā)揮職能，積極對接有關(guān)單位，在有效降低、防止疫情輸入和傳播風險的情況下，充分利用對企業(yè)的走訪調(diào)查、案件處置和數(shù)據(jù)分析，對我市市本級的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)及勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)開展情況進行定期摸排，采取“全方位摸排、全角度核實、全領(lǐng)域把關(guān)”，掌握全市市本級勞務(wù)派遣及用工情況，保障勞動者的身體健康與生命安全以及用工單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營。

    全方位摸排。建立人力資源信息管理微信工作群，定期摸排全市市本級用工需求和人員派遣情況，了解勞動者身份信息、聯(lián)系方式、常駐地址、派遣公司名稱和用工單位名稱等相關(guān)信息，并定期發(fā)布群公告，公布當天疫情防控相關(guān)信息，督促各人力資源服務(wù)機構(gòu)及勞務(wù)派遣公司積極做好疫情防控工作，落實勞務(wù)派遣有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。

    全角度核實。市勞動保障監(jiān)察支隊針對摸排出的勞務(wù)派遣相關(guān)數(shù)據(jù)信息，及時與被派遣用工單位進行核實，確保用工信息準確、真實，不存在瞞報漏報現(xiàn)象；建立勞務(wù)派遣用工檔案，加強對用工單位和勞務(wù)派遣機構(gòu)的監(jiān)管，對于人員流動頻繁的用工單位和勞動糾紛、投訴量較多的勞務(wù)派遣機構(gòu)及時發(fā)出用工提醒；同時，對近期新的勞務(wù)派遣人員歸屬地與當日疫情中、高風險地區(qū)進行比對篩選，對派遣或接受從風險區(qū)域來滁務(wù)工人員的單位及時發(fā)出風險預(yù)警。

    全領(lǐng)域把關(guān)。要求各用人單位把好入職關(guān)，認真審核勞務(wù)派遣員工信息，凡接受的勞務(wù)派遣員工需提供48時內(nèi)的核酸檢測陰性報告，且安康碼及行程碼均無風險提示，方可錄用；要求各用人單位嚴格落實“三天兩檢”等疫情防控措施，對疫情防控不到位的企業(yè)及時作出風險提醒，并通知市疫情防控辦公室；對用工不到位的企業(yè)下發(fā)問題整改清單，督促企業(yè)整改并給予書面答復(fù)。

    2022年3月19日至5月15日，在市勞動保障監(jiān)察支隊的監(jiān)督指導(dǎo)下，我市市本級共有35家人力資源服務(wù)機構(gòu)及勞務(wù)派遣公司向74家用工單位累計派遣勞動者共計2284人次，2家用人單位由于存在用工問題被書面責令整改。下一步，市勞動保障監(jiān)察支隊將繼續(xù)努力，發(fā)揮勞動用工“普法”主力軍的作用，構(gòu)建規(guī)范有序和諧的勞務(wù)用工環(huán)境，為企業(yè)用工紓困解難。