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中國有色集團(tuán):以“三個(gè)不低于”激勵(lì)科技型企業(yè)破冰前行

2022/7/4 16:38:15 來源:中國企業(yè)新聞網(wǎng)

導(dǎo)言:2022年,中色東方乘勢而上,決定開展“利潤倍增專項(xiàng)行動(dòng)”。1-5月,中色東方營業(yè)收入完成年度預(yù)算目標(biāo)的56.22%,同比增長21.2%;凈利潤完成年度預(yù)算目標(biāo)的398.2%,同比增長147.8%;完成利潤倍增計(jì)劃的192.6%,完成全年目標(biāo)的100.3%,“兩利”指標(biāo)均超額提前完成年度預(yù)算目標(biāo),經(jīng)營效益為建廠57年來歷史同期最好水平。

  作為中國有色集團(tuán)重要骨干企業(yè)和新材料板塊的主要支撐力量,中色東方按照集團(tuán)公司部署,聞令而動(dòng)、迅速部署,結(jié)合公司實(shí)際,制定系列改革舉措,特別是面向子分公司領(lǐng)導(dǎo)班子和所有技術(shù)、技能人員實(shí)施“三個(gè)不低于”薪酬激勵(lì),即,對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的特殊專家薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子正職薪酬水平;對(duì)做出重要貢獻(xiàn)的主要專家薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子副職平均薪酬水平;對(duì)做出重要貢獻(xiàn)的技能人員薪酬水平不低于集團(tuán)公司班子副職平均薪酬水平,以“能做多大貢獻(xiàn),就有多大收益”原則對(duì)業(yè)績顯著的子分公司領(lǐng)導(dǎo)和做出突出貢獻(xiàn)的科技及技能人員進(jìn)行正向激勵(lì),有效激發(fā)了科技創(chuàng)新動(dòng)力和干部職工想干事、能干事、多干事、干成事的工作熱情。2021年,中色東方“三個(gè)不低于”政策覆蓋的6家子分公司凈利潤就增長了5.57倍,改革成效立竿見影。

  2022年,中色東方乘勢而上,決定開展“利潤倍增專項(xiàng)行動(dòng)”。1-5月,中色東方營業(yè)收入完成年度預(yù)算目標(biāo)的56.22%,同比增長21.2%;凈利潤完成年度預(yù)算目標(biāo)的398.2%,同比增長147.8%;完成利潤倍增計(jì)劃的192.6%,完成全年目標(biāo)的100.3%,“兩利”指標(biāo)均超額提前完成年度預(yù)算目標(biāo),經(jīng)營效益為建廠57年來歷史同期最好水平。

  西材院中色新材鈹銅分廠受益改革實(shí)現(xiàn)破繭成蝶、涅槃重生。2022年,西材院全面開展“上半年利潤提升專項(xiàng)行動(dòng)”,取得營業(yè)收入和主要產(chǎn)品產(chǎn)量“雙超”上年同期、實(shí)現(xiàn)利潤總額和凈利潤“雙新高”的成績,超額完成集團(tuán)公司考核指標(biāo)。西材院所屬中色新材鈹銅分廠,生產(chǎn)線自投產(chǎn)以來一直處于虧損狀態(tài),今年上半年在“軍令狀”和“三個(gè)不低于”政策的激勵(lì)下,科技人員加強(qiáng)改革攻關(guān),關(guān)鍵核心技術(shù)取得質(zhì)的突破,有效改善了鑄錠質(zhì)量,熱軋開裂情況基本解決。鈹銅板帶材成品率同比提升4.81個(gè)百分點(diǎn),鎳硅青銅成品率同比提升10.71個(gè)百分點(diǎn),特種銅合金累計(jì)綜合成品率50.47%,超年度目標(biāo)7.47%,高鈹帶材全流程成品率由2021年的21%提高到40%,徹底扭轉(zhuǎn)了投產(chǎn)十年連續(xù)虧損的局面。

  金航鈦業(yè)股權(quán)激勵(lì)助力創(chuàng)新創(chuàng)效。金航鈦業(yè)作為試點(diǎn)企業(yè),主動(dòng)探索創(chuàng)新考核,率先實(shí)施股權(quán)激勵(lì),用好集團(tuán)公司“減人不減資”“減虧增盈”等正向激勵(lì)措施,一期共52人按計(jì)劃完成實(shí)繳出資,之后企業(yè)產(chǎn)量同比實(shí)現(xiàn)大幅增長,職工平均績效收入同比增長近30%,多勞多得、多能多得的工作氛圍得到極大加強(qiáng)。2021年金航鈦業(yè)營業(yè)收入同比增長39%,主營利潤同比增長6.1倍,取得投產(chǎn)14年以來首次盈利的歷史性突破,產(chǎn)業(yè)顯現(xiàn)出穩(wěn)健發(fā)展的良好態(tài)勢。2022年6月份,金航鈦業(yè)兌現(xiàn)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)81萬余元,成為金航鈦業(yè)發(fā)展歷史中的里程碑事件,干部職工既是深化改革的推動(dòng)者,更是受益者,核心骨干與金航鈦業(yè)發(fā)展形成命運(yùn)共同體,產(chǎn)業(yè)發(fā)展的信心更加牢固。

  面向未來,中色東方將以“改革永遠(yuǎn)在路上”的恒心和韌勁繼續(xù)深化“三個(gè)不低于”激勵(lì),鼓勵(lì)“跳起來摘桃子”,做到“三個(gè)不低于”政策更加精準(zhǔn)有效,中長期激勵(lì)多點(diǎn)開花,三項(xiàng)制度改革進(jìn)一步深化,以高質(zhì)量發(fā)展新成效迎接黨的二十大勝利召開!

  文章來源:中國有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司

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[責(zé)任編輯:喬姍]
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