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　　從常州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，為全面做好公益性崗位開發(fā)工作，今年以來，市人就中心采取多種舉措，不斷加強(qiáng)公益性崗位開發(fā)管理，確保全市就業(yè)形勢穩(wěn)定，就業(yè)困難人員基本生活水平有保障，傾力穩(wěn)住就業(yè)困難人員“飯碗”，讓他們“有活干、干得好、增收入”。截至6月底，全市已累計開發(fā)公益性崗位483個崗位，主要涉及保潔保綠、衛(wèi)生防疫、托老托幼、街道、社區(qū)輔助等公益性崗位，已安置就業(yè)困難人員203人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的68%；發(fā)放社保和崗位補(bǔ)貼共計219萬元。

　　一是高度重視，認(rèn)真落實(shí)。著力形成公益性崗位開發(fā)管理長效機(jī)制，明確目標(biāo)任務(wù)和責(zé)任主體，層層部署，真正做到把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好，將民生工程打造成群眾滿意的“民心工程”。

　　二是狠抓推進(jìn)，精準(zhǔn)對接。多次召集轄市、區(qū)召開會議，專題研究推動全市公益性崗位開發(fā)管理工作，并建立起半年通報的工作機(jī)制，保持與各轄市區(qū)的工作溝通聯(lián)系，不斷規(guī)范、統(tǒng)一政策和經(jīng)辦口徑，及時解決工作中存在的問題。同時鼓勵各地根據(jù)疫情防控需要，在村、社區(qū)緊急開發(fā)一批衛(wèi)生防疫公益性崗位，優(yōu)先安置大齡、殘疾、家庭困難等就業(yè)困難人員就業(yè)增收。

　　三是積極宣傳，加強(qiáng)引導(dǎo)。借助微信公眾號、網(wǎng)絡(luò)媒體等宣傳媒介，使有意愿開發(fā)公益性崗位的企業(yè)能夠及時知曉相關(guān)政策措施；改進(jìn)服務(wù)方式，引導(dǎo)廣大求職者和就業(yè)困難人員積極就業(yè)，并及時做好匯總統(tǒng)計，確保用人單位、勞動者及時了解、及時辦理、及時享受。

　　四是簡化經(jīng)辦，優(yōu)化服務(wù)。通過“江蘇人社”網(wǎng)上經(jīng)辦系統(tǒng)，簡化辦事流程、精簡申報材料、創(chuàng)新經(jīng)辦模式，全面落實(shí)“最多跑一次”工作要求，用人單位線上申報即可為符合條件的困難人員辦理公益性崗位入職上崗。

　　五是及時公開，強(qiáng)化透明。堅持凡應(yīng)公開的全部公開，不斷加大民生工程工作透明度，按照“誰用人、誰管理”原則，督促指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)對公益性崗位的日常監(jiān)督和管理，不定期開展公益性崗位專項檢查，確保崗位真實(shí)、人員真實(shí)，資金發(fā)放安全高效。