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　　從宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，今年以來，郎溪縣人社局主動擔(dān)當(dāng)作為，認(rèn)真落實一系列政策，最大限度為企業(yè)紓困解憂。

　　一是強化用工服務(wù)保障。開展企業(yè)崗位摸底調(diào)查，編印發(fā)放《2022年就業(yè)服務(wù)手冊》5000余份。利用全縣人力資源數(shù)據(jù)庫，向縣外就業(yè)人員定向推送匹配崗位信息3萬余條，實現(xiàn)人崗精準(zhǔn)對接。舉辦“郎溪縣第七屆網(wǎng)絡(luò)招聘會”，提供117家企業(yè)崗位5699個，累計瀏覽3.8萬人次；舉辦各類招聘會24場，累計參加企業(yè)120余家，參加求職者3000余人，達成就業(yè)意向800余人。積極開發(fā)“用工服務(wù)一點通”平臺，擴展場景應(yīng)用推廣。

　　二是加強人才引進培養(yǎng)。著眼解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，今年來共開展各類技能培訓(xùn)4300余人。加快高技能人才隊伍培養(yǎng)，指導(dǎo)縣技工學(xué)校、安徽動力源、安徽萬方織染等企業(yè)和社會評價服務(wù)機構(gòu)開展技能評價。今年來全縣新增技能人才1680人，新認(rèn)定縣級技能大師工作室3家，在郎溪縣中等專業(yè)學(xué)校通過企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)、技能培訓(xùn)、名師帶徒等方式分別與騰旋科技、博盈機電等8家企業(yè)開展校企合作培養(yǎng)200余人。加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，做好新濤光電科技、柏維力省級博士后工作站獎勵工作和動力源省級博士后科研工作站自評工作。

　　三是落實援企穩(wěn)崗政策。積極實施特困企業(yè)緩繳社會保險費政策。目前我縣有5家企業(yè)申請緩繳企業(yè)職工養(yǎng)老保險，每月累計緩繳18.5萬元。延續(xù)實施階段性降低失業(yè)保險費率政策。今年以來，累計為企業(yè)減免各項保險費1614萬元，惠及企業(yè)職工3.49萬人。繼續(xù)實施普惠性失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策，累計為符合條件的1002家企業(yè)返還失業(yè)保險費636.58萬元，惠及企業(yè)職工2.2萬人。

　　四是營造和諧營商環(huán)境。舉辦郎溪縣勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班，組織全縣90家企業(yè)人力資源管理人員參加，全面提升勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍業(yè)務(wù)水平。面向全縣24個在建工程開展全縣建筑領(lǐng)域保障農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)培訓(xùn)，進一步規(guī)范我縣工程建設(shè)領(lǐng)域用工管理和工資支付管理，切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益，推動我縣勞動關(guān)系高質(zhì)量發(fā)展。