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貴州省國資委“四個抓手”推動人才工作提質(zhì)增效

2022/7/7 10:52:24 來源:中國企業(yè)新聞網(wǎng)

導言:近年來,貴州省國資委全面貫徹落實中央人才工作會議精神和中央企業(yè)人才工作會議精神,圍繞貴州省委、省政府關(guān)于人才工作的一系列部署要求,加強系統(tǒng)謀劃,創(chuàng)新工作舉措,督促指導監(jiān)管企業(yè)堅定不移實施人才強企戰(zhàn)略,努力構(gòu)建國企人才工作大格局,推動國企人才大匯聚。

  近年來,貴州省國資委全面貫徹落實中央人才工作會議精神和中央企業(yè)人才工作會議精神,圍繞貴州省委、省政府關(guān)于人才工作的一系列部署要求,加強系統(tǒng)謀劃,創(chuàng)新工作舉措,督促指導監(jiān)管企業(yè)堅定不移實施人才強企戰(zhàn)略,努力構(gòu)建國企人才工作大格局,推動國企人才大匯聚。

  以統(tǒng)籌謀劃為抓手,全面部署人才工作。為推動貴州國企深入推進新時代人才強企戰(zhàn)略,貴州省國資委及時召開全省國資系統(tǒng)人才工作視頻會議,全面深入貫徹中央、省委人才工作會議精神,系統(tǒng)部署安排貴州國資國企人才工作。研究出臺了《貴州省國資委黨委關(guān)于推動監(jiān)管企業(yè)人才工作高質(zhì)量發(fā)展的實施細則(試行)》,為各監(jiān)管企業(yè)和市(州)國資監(jiān)管機構(gòu)抓好新時代人才工作提供政策指導。將2022年確定為“貴州省國資委監(jiān)管企業(yè)人才工作提質(zhì)年”,圍繞人才引進、培養(yǎng)、激勵等方面提出了36項工作任務(wù),明確了時間表和路線圖,推動監(jiān)管企業(yè)將各項人才工作任務(wù)落到實處、抓出成效。

  以創(chuàng)新機制為抓手,拓寬人才工作方法。貴州省國資委圍繞省委安排部署的引才、育才、用才、留才“四大工程”,推動監(jiān)管企業(yè)大力實施“四大行動”。通過實施“八方聚才”行動,督促指導企業(yè)建立人才庫,研究提出企業(yè)重點引才名單,精準化對接引進高層次人才;支持企業(yè)積極與獵頭公司等開展合作,探索揭榜掛帥、項目用才等引才方式引進一批重點人才。通過實施“人人成才”行動,督促指導企業(yè)建立完善人才培訓規(guī)劃,常態(tài)化抓好在崗職工培訓;與高校建立聯(lián)合培養(yǎng)機制,探索實施卓越工程師培養(yǎng)工程;有序開展掛職交流、基層墩苗、進修深造等人才培養(yǎng)工作。通過實施“人盡其才”行動,督促指導企業(yè)建立管理、技術(shù)等多序列并行的晉升渠道,激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性;著力建設(shè)一批重點實驗室等載體,為技術(shù)人才提供干事創(chuàng)業(yè)平臺。通過實施“傾心留才”行動,鼓勵企業(yè)大力表彰宣傳優(yōu)秀人才事跡,積極營造比、學、趕、超的良好氛圍;組織企業(yè)領(lǐng)導班子成員帶頭聯(lián)系服務(wù)專家人才,安排人才服務(wù)專員做好日常服務(wù),全力留住優(yōu)秀人才。

  以協(xié)調(diào)調(diào)度為抓手,落實人才目標任務(wù)。貴州省國資委充分發(fā)揮國有企業(yè)監(jiān)管部門的職能職責,積極加強與省直部門、上級部門的溝通對接,多方協(xié)調(diào)資源助力企業(yè)落實各項人才工作任務(wù)。積極舉辦“為民服務(wù)辦實事國聘行動促就業(yè)”2022年度貴州省國有企業(yè)網(wǎng)絡(luò)專場招聘月活動,組織企業(yè)參加第十屆貴州人才博覽會的各項招才引智活動,助力監(jiān)管企業(yè)引進一批所需人才。爭取到國務(wù)院國資委的大力支持,促成中央企業(yè)與省屬企業(yè)互派12名干部人才掛職交流的初步意向,強化了監(jiān)管企業(yè)干部人才隊伍建設(shè)。抓好干部人才培訓,今年以來已舉辦5期培訓班,共培訓監(jiān)管企業(yè)相關(guān)人才250人。廣泛組織動員監(jiān)管企業(yè)開展省管專家申報工作,已推薦121名企業(yè)人才參加各類人才評選表彰項目申報。

  以督導考核為抓手,完善人才保障體系。貴州省國資委指導監(jiān)管企業(yè)建立了由企業(yè)黨委書記、總經(jīng)理為“雙組長”的人才工作領(lǐng)導小組,形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨政主要領(lǐng)導牽頭抓總、分管領(lǐng)導抓分管領(lǐng)域、職能部門各司其職、全企業(yè)廣泛參與的人才工作格局。督促監(jiān)管企業(yè)建立人才工作投入優(yōu)先保證的制度,提高人才預算在企業(yè)經(jīng)費預算中的比重,支持企業(yè)設(shè)立人才發(fā)展專項資金,加強人才工作的資金保障。指導各監(jiān)管企業(yè)建立人才工作任務(wù)清單,對下屬企業(yè)開展調(diào)度督查,并及時反饋整改。堅持以考核為導向,將人才工作納入企業(yè)年度考核,考核結(jié)果和人員薪酬掛鉤,進一步壓實企業(yè)人才工作責任。

  文章來源:貴州省國資委

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[責任編輯:喬姍]
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