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　　今年以來，吳江區(qū)人社局立足部門職責，加大常態(tài)化疫情防控條件下助企紓困力度，堅持服務(wù)走在監(jiān)管前，落實涉企輕微違法行為不予處罰和一般違法行為從輕減輕處罰清單事項，實施勞動保障監(jiān)察包容審慎監(jiān)管。截至目前，共推行涉企“免罰輕罰”清單事項17項，在保市場主體和助力企業(yè)復工復產(chǎn)中展現(xiàn)了人社擔當和人社作為。

　　受新冠肺炎疫情等因素影響，吳江區(qū)部分行業(yè)、企業(yè)勞動用工風險明顯增加，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定承受較大壓力。吳江區(qū)人社局堅持普法先行，開展合規(guī)用工線下線上法律法規(guī)培訓�！伴_工第一課”圍繞樹立正確擇業(yè)觀、就業(yè)觀及勞動保障權(quán)益維護和安全教育培訓等方面的內(nèi)容，提升新入職員工勞動保障法律和安全生產(chǎn)意識。專門邀請全國首家勞動法庭——蘇州勞動法庭專家線上授課，講授的《涉新冠疫情勞動爭議與企業(yè)用工合規(guī)問題探討》吸引數(shù)萬人在線收看，取得了較好的社會反響。

　　吳江區(qū)人社局領(lǐng)導班子帶隊深入企業(yè)，開展重點企業(yè)“保穩(wěn)定促發(fā)展”專項服務(wù)指導，及時了解新冠肺炎疫情對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動關(guān)系的影響，傾聽企業(yè)發(fā)展需求，解決企業(yè)急難愁盼問題；聯(lián)合區(qū)法院、總工會及工商聯(lián)開展“勞動關(guān)系健康體檢”活動，在依法用工、工資分配與勞動保護等方面為企業(yè)提供專業(yè)意見建議，幫助企業(yè)查找管理漏洞，防范風險隱患，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。上半年，共開展企業(yè)用工規(guī)范管理上門服務(wù)60家次。

　　結(jié)合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法監(jiān)管數(shù)據(jù)，吳江區(qū)人社局每周梳理勞資糾紛高頻單位并進行分析研判，對勞資糾紛頻發(fā)高發(fā)的用人單位，尤其是規(guī)模以上重點企業(yè)，積極運用用工風險警示提醒方式，及時提醒企業(yè)規(guī)避風險，保障企業(yè)平穩(wěn)運行，上半年共計發(fā)放用工風險提示函48份。在“6·18”購物節(jié)前，針對區(qū)內(nèi)部分電商平臺、物流倉儲企業(yè)出現(xiàn)臨時性用工高峰的情況，組織相關(guān)企業(yè)召開規(guī)范勞動用工警示座談會，督促指導相關(guān)企業(yè)抓好購物節(jié)期間人力資源管理，防范和化解短期大量用工可能引發(fā)的勞資糾紛。

　　在勞動保障監(jiān)察工作中，吳江區(qū)人社局堅持保障勞動者合法權(quán)益與維護企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展利益并重，為優(yōu)化營商環(huán)境貢獻人社力量。來源： 蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站