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　　青年關(guān)系著國(guó)家、社會(huì)和家庭的命運(yùn)和未來(lái)，該群體的就業(yè)問(wèn)題是當(dāng)前世界各國(guó)最受關(guān)注的話題之一。為了研究這一議題，探尋中國(guó)青年人才的職業(yè)發(fā)展路徑，中高端人才與職業(yè)發(fā)展平臺(tái)獵聘聯(lián)合中國(guó)世界青年峰會(huì)共同發(fā)布《2022全國(guó)青年人才就業(yè)趨勢(shì)洞察》，揭示青年人才就業(yè)的趨勢(shì)和特點(diǎn)，為青年人才的就業(yè)和成長(zhǎng)提供參考，助力青年人才成就更好的職業(yè)生涯。

　　一、青年就業(yè)壓力大，求穩(wěn)成擇業(yè)趨勢(shì)

　　過(guò)去數(shù)十年年間，我國(guó)大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)呈上升趨勢(shì)，今年首次突破1000萬(wàn)大關(guān)，畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，今年6月16-24歲人口調(diào)查失業(yè)率為19.3%，處于歷史較高水平，就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。當(dāng)前，國(guó)內(nèi)外形勢(shì)復(fù)雜，新冠肺炎疫情還未結(jié)束，這些都為青年人才的就業(yè)帶來(lái)了各種不確定性。

　　1、職場(chǎng)人對(duì)工作三大情感訴求：安全感大于價(jià)值感大于成長(zhǎng)感

　　在獵聘調(diào)研中，當(dāng)問(wèn)起職場(chǎng)人對(duì)工作最強(qiáng)烈的訴求時(shí)，安全感高居首位，比例達(dá)37.35%;其次是價(jià)值感和成長(zhǎng)感，占比為16.78%和15.13%。可見(jiàn)職場(chǎng)人對(duì)工作的考量要在滿足安全感的前提下，兼顧價(jià)值感和成長(zhǎng)感�！　�

　　2、青年人才擇業(yè)最看重的因素：穩(wěn)定

　　尋求安全感表現(xiàn)在具體的擇業(yè)行為中就是求穩(wěn)。獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在當(dāng)前形勢(shì)下，青年人才看重的就業(yè)因素是"穩(wěn)定，員工不會(huì)隨時(shí)被炒或公司不會(huì)突然倒閉"，該項(xiàng)得票率為56.50%。"公司有實(shí)力，抗風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)"得票率為40.66%，位居第二。排在最后的擇業(yè)因素是"符合自己的興趣愛(ài)好"，得票率僅為5.19%。由此可見(jiàn)，當(dāng)下青年人才擇業(yè)更加理性、務(wù)實(shí)，穩(wěn)定性成為壓倒一切的考慮因素，而一些感性因素如"符合自己的興趣愛(ài)好"幾乎被忽略。

　　3、青年擇業(yè)機(jī)構(gòu)類(lèi)型：國(guó)企穩(wěn)坐第一把交椅

　　從青年人才求職優(yōu)先考慮的機(jī)構(gòu)類(lèi)型來(lái)看，國(guó)企穩(wěn)坐第一把交椅，占比為32.39%。在求穩(wěn)心態(tài)驅(qū)動(dòng)下，更多青年求職者傾向選擇抗風(fēng)險(xiǎn)能力更強(qiáng)的國(guó)企。受歡迎程度僅次于國(guó)企的是"考公務(wù)員去政府機(jī)構(gòu)或事業(yè)單位"，占比為20.33%�？脊�人數(shù)近幾年居高不下，大有千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋之勢(shì)，但是錄取率并不高，因而創(chuàng)業(yè)、去外企或其他機(jī)構(gòu)也成為青年的擇業(yè)選項(xiàng)之一。

　　對(duì)比2016年的獵聘調(diào)研，當(dāng)問(wèn)及青年職場(chǎng)人想去的公司類(lèi)型，排名前四的答案依次是"真正的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)""快速成長(zhǎng)的新銳公司""成熟互聯(lián)網(wǎng)公司""傳統(tǒng)巨頭公司"。隨著2015年前后互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的飛速發(fā)展，"大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新"點(diǎn)燃了更多青年的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)，因而投身創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成為青年人的擇業(yè)首選。近年來(lái)受復(fù)雜的國(guó)際環(huán)境影響、疫情的沖擊，求穩(wěn)成為青年人才擇業(yè)的主旋律，因而他們首先將目光投向國(guó)企，試圖從國(guó)企中尋找自己想要的安全感。

　　二、制藥/生物工程成青年人才擇業(yè)新寵

　　1、投遞制藥/生物工程、新能源的青年求職者占比升幅最高

　　受大環(huán)境影響，互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)熱潮退去，投遞該行業(yè)的青年人才占比下滑最多，下跌了9.07個(gè)百分點(diǎn);投遞房地產(chǎn)、基金/證券業(yè)的青年人才占比也有所下降。相比之下，投遞汽車(chē)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體、制藥/生物工程、機(jī)械制造/重工、新能源產(chǎn)業(yè)等國(guó)家大力倡導(dǎo)的實(shí)體產(chǎn)業(yè)的青年人數(shù)占比出現(xiàn)不同幅度的增長(zhǎng)，其中，制藥/生物工程、新能源增幅最大，2022上半年比去年同期上升了1.42、1.31個(gè)百分點(diǎn)�！　�

　　2、互聯(lián)網(wǎng)、制藥/生物工程、半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)精特新企業(yè)更吸引青年人才

　　近幾年，專(zhuān)精特新企業(yè)成為各級(jí)政府重點(diǎn)扶持的對(duì)象，此類(lèi)企業(yè)遍布各大行業(yè)。從今年上半年全國(guó)青年人才投遞專(zhuān)精特新企業(yè)的行業(yè)類(lèi)型分布來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)/移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)占比最高，為17.91%;制藥/生物工程、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路均以10.03%的占比并列第三。

　　無(wú)論在青年人才投遞的行業(yè)變化方面，還是他們投遞的專(zhuān)精企業(yè)行業(yè)分布方面，制藥/生物工程都占據(jù)了十分突出的位置。在疫情之下，制藥/生物工程的重要性尤為顯著，關(guān)系到國(guó)民安全、健康的方方面面，是社會(huì)正常運(yùn)行的基礎(chǔ)保障之一，需要更多人才的加入。青年人才對(duì)行業(yè)發(fā)展風(fēng)向的敏感性較強(qiáng)，他們擇業(yè)的偏好更加與時(shí)俱進(jìn)，貼合時(shí)代需要。

　　三、新一線、成渝及大灣區(qū)城市對(duì)青年的吸引力增強(qiáng)

　　1、新一線城市成為青年人才的就業(yè)新高地

　　2017年到2021年，從80后和90后對(duì)一線城市和新一線城市的投遞占比變化趨勢(shì)來(lái)看，80后、90后投遞一線城市的人數(shù)占比呈下降趨勢(shì)。在這五年間，80后投遞一線城市的人數(shù)占比從44.08%下降到36.49%;投遞新一線城市的人數(shù)占比從32.03%上升到34.58%。90后投遞一線城市的人數(shù)占比從51.32%下降到37.31%;投遞新一線城市的人數(shù)占比從30.14%上升到35.83%。這表明，新一線城市對(duì)于青年人才的吸引力在逐漸增強(qiáng)�！　�

　　隨著國(guó)內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新一線城市迅速崛起，不但形成了自己的城市特色，而且擁有了代表性的產(chǎn)業(yè)集群，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)。為了區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展提供持續(xù)續(xù)航，在近幾年的全國(guó)城市搶人大戰(zhàn)中，新一線城市表現(xiàn)得最為活躍、積極，不遺余力招才引智，持續(xù)擴(kuò)大落戶覆蓋人群，降低落戶門(mén)檻，加強(qiáng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的幫扶力度，加上其宜居、低生活成本和高性價(jià)比的消費(fèi)模式，新一線城市逐漸贏得了青年人的好感。

　　2、川渝、大灣區(qū)城市更受青年人才歡迎

　　從2022上半年青年人才投遞城市的人數(shù)占比排名TOP20來(lái)看，一線城市的占比仍居前四。雖然上海二季度受疫情影響嚴(yán)重，但上海仍是今年上半年最受青年人才歡迎的城市，青年人才投遞的人數(shù)占比最多。

　　從2022上半年青年人才投遞城市的人數(shù)占比與去年同期的變化來(lái)看，上海、北京、蘇州、天津、東莞的占比出現(xiàn)了下滑，其中上海降幅最大，從去年上半年的13.23%下降到今年上半年的11.56%，下降了1.67個(gè)百分點(diǎn)。從投遞青年人數(shù)的占比增幅來(lái)看，增幅最大的是成都;增幅位居第二至第四的是廣州、深圳、重慶，占比提升超過(guò)0.45個(gè)百分點(diǎn)。這表明以成都、重慶為代表的川渝城市群和以廣深為代表的大灣區(qū)城市群對(duì)青年人才的吸引力在提升，有超越以上海、蘇杭為代表的長(zhǎng)三角城市群的勢(shì)頭。此外，新一線城市中的武漢、長(zhǎng)沙、合肥等也頗受青年人才青睞�！　�

　　四、青年求職兩極分化：個(gè)性VS隨大流，大廠VS新勢(shì)力

　　1、95后：有個(gè)性，也有隨大流

　　從80后、90-94、95后求職者搜索關(guān)鍵詞來(lái)看，80后搜索的關(guān)鍵詞集中于傳統(tǒng)類(lèi)崗位，如會(huì)計(jì)、項(xiàng)目經(jīng)理、采購(gòu)等;90-94年出生的求職者搜索的關(guān)鍵詞集中在新興公司如字節(jié)跳動(dòng)、蔚來(lái)和美團(tuán);而95后求職搜索詞出現(xiàn)兩極分化的趨勢(shì)：一方面作為互聯(lián)網(wǎng)原住民，他們崇尚個(gè)性，體現(xiàn)在他們關(guān)注新型社交平臺(tái)(如B站)和社交媒體相關(guān)崗位;同時(shí)他們具有較強(qiáng)的勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)，關(guān)心自己雙休的權(quán)益;另一方面，在當(dāng)前形勢(shì)下，一些95后求穩(wěn)的求職心態(tài)與整體職場(chǎng)人一致，體現(xiàn)在搜索關(guān)鍵詞中，"國(guó)企"出現(xiàn)的頻率較高。

　　2、青年人才更愛(ài)大廠，也愛(ài)崛起的造車(chē)新勢(shì)力

　　在上半年全國(guó)青年人才投遞的公司TOP30中，字節(jié)跳動(dòng)和美團(tuán)位居前二;代表造車(chē)新勢(shì)力的蔚來(lái)汽車(chē)排名第三;騰訊位居第四。值得注意的是，理想汽車(chē)、小鵬汽車(chē)位居第13、第17，這兩家和蔚來(lái)汽車(chē)是近幾年公認(rèn)的新能源汽車(chē)頭部新勢(shì)力，隨著新能源汽車(chē)賽道的快速升溫，脫穎而出的頭部公司更易受到青年人才的青睞�！　�

　　至于多少職場(chǎng)人有互聯(lián)網(wǎng)大廠情結(jié)?獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，53.90%的職場(chǎng)人有大廠情結(jié)。分代際來(lái)看，越年輕的代際大廠情結(jié)越濃，其中95后的大廠情結(jié)最濃，有大廠的情結(jié)的95后占到該代際的55.41%。雖然在當(dāng)前形勢(shì)下，互聯(lián)網(wǎng)大廠受到疫情和整體行業(yè)的影響，但它們所代表的創(chuàng)富能力、創(chuàng)新思維依然對(duì)青年人才有著較強(qiáng)的號(hào)召力。

　　五、青年中高端人才薪資：高薪是熬出來(lái)的

　　從2018年到2022上半年全國(guó)不同年齡段中高端人才的平均年薪來(lái)看，在同一年齡段，薪資的整體浮動(dòng)不大。從不同年齡段來(lái)看，50歲以前，薪資處于持續(xù)攀升狀態(tài)。40-45歲是一個(gè)關(guān)鍵年齡段，在此期間中高端人才的平均年薪突破了30萬(wàn)。50歲以后，中高端人才的薪資出現(xiàn)下滑趨勢(shì)。青年人才應(yīng)珍惜自己的職場(chǎng)黃金期，充分發(fā)揮自己的年齡優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)自身技能，沉淀經(jīng)驗(yàn)，用持久的耐心和毅力，不斷突破自我，實(shí)現(xiàn)薪資增長(zhǎng)，提升自己的職場(chǎng)身價(jià)。

　　分行業(yè)來(lái)看，金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才的平均年薪在各年齡段均處于較高水平。各大行業(yè)、各個(gè)年齡段之間的人才薪資存在差異。只要注重積累，努力耕耘，在各行業(yè)青年人才都具有一定的漲薪空間。

　　六、職場(chǎng)新生代的機(jī)會(huì)：新賽道&新職業(yè)

　　1、新興領(lǐng)域應(yīng)屆生機(jī)會(huì)：芯片二季度職位同比增長(zhǎng)超500%

　　在國(guó)家重點(diǎn)發(fā)展的新興領(lǐng)域中，今年二季度新發(fā)應(yīng)屆生職位同比增長(zhǎng)最高的是芯片領(lǐng)域，增幅為502.38%;新能源汽車(chē)、物聯(lián)網(wǎng)增幅位居第二、第三，分別為444.44%、200.00%。生物醫(yī)藥、新材料、智能制造、人工智能、5G應(yīng)屆生職位增幅均為100%及以上。從這些新興領(lǐng)域應(yīng)屆生招聘平均年薪來(lái)看，芯片、人工智能、5G位居前三，為23.40 萬(wàn)、23.33 萬(wàn)、23.01萬(wàn)，高技術(shù)門(mén)檻對(duì)應(yīng)的是優(yōu)厚的薪資待遇。新興領(lǐng)域發(fā)展?jié)摿Υ�，就業(yè)前景廣闊，人才吸納能力強(qiáng)，需要具備最新知識(shí)儲(chǔ)備、創(chuàng)新精神的年輕人壯大人才力量，提升人才質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的飛躍發(fā)展。

　　2、 應(yīng)屆生熱招職能：主播躋身TOP20，算法工程師招聘薪資最高

　　從2022二季度新發(fā)應(yīng)屆生職位分布的職能TOP20來(lái)看，技術(shù)性職能尤其是工程師類(lèi)席位較多，而管培生占比最高，為5.97%;算法工程師位居第五，占比為1.47%，應(yīng)屆生招聘平均年薪為26.81萬(wàn)元，薪資位居第一。值得注意的是，主播這一職能亦躋身TOP20榜單，招聘平均年薪為11.37萬(wàn)。從應(yīng)屆生熱招職能可以看到，企業(yè)招聘應(yīng)屆生較為注重對(duì)年輕領(lǐng)導(dǎo)型人才的培養(yǎng)，同時(shí)也很青睞市場(chǎng)緊缺的新興技術(shù)型人才和當(dāng)下流量較高的熱門(mén)職能，在職能搭配上做到了"傳統(tǒng)+實(shí)力技術(shù)+流量"的組合招聘格局。

　　3、應(yīng)屆生最想從事的新職業(yè)：健康管理師、網(wǎng)紅博主達(dá)人居前二

　　以直播行業(yè)為主的新興行業(yè)的崛起豐富了當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)選擇，主播、后期剪輯、自媒體UP主、健康管理師、寵物美容師等新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，逐漸改變著大學(xué)生的就業(yè)觀念，大學(xué)生擇業(yè)觀更趨向多元和務(wù)實(shí)，注重另辟蹊徑提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。獵聘調(diào)研發(fā)現(xiàn)，健康管理師、網(wǎng)紅博主達(dá)人成為應(yīng)屆生最想從事的兩大新職業(yè)，得票率分別為35.71%、29.01%。

　　青年人才集中代表了人才紅利的價(jià)值所在，無(wú)疑會(huì)成為各行業(yè)、各地發(fā)展關(guān)注、爭(zhēng)搶的對(duì)象。處于時(shí)代浪潮中的青年，更應(yīng)該抓住風(fēng)口，搶占時(shí)機(jī)，做好自身的職業(yè)規(guī)劃，保持對(duì)新事物的敏感和學(xué)習(xí)能力，不斷提高自身的職業(yè)技能和職場(chǎng)素養(yǎng)，勇于經(jīng)受職場(chǎng)的磨礪，最大化實(shí)現(xiàn)自身的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。