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10月28日，MeetHR在成立十周年之際，于上海龍之夢萬麗酒店舉辦“2022年度大中華地區(qū)HRVP高峰論壇”。全國近千位HR卓越領(lǐng)袖赴約盛會，并共同見證了國內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS科技企業(yè) - 眾合云科，榮膺"MeetHR2022中國人力資源服務(wù)商奧斯卡大獎"的高光時刻。眾合云科旗下品牌51社保，更是憑借卓越的品牌影響力以及專業(yè)的服務(wù)能力，同時拿下"2021-2022年度最具影響力人力資源品牌獎"與"2022人力資源服務(wù)商百強榜單"兩項榮譽。

本屆大會集結(jié)多家人力資源服務(wù)商，致力于共同打造具有創(chuàng)新力資源平臺合作生態(tài)圈。前阿里巴巴總裁COO關(guān)明生，滿記甜品集團首席執(zhí)行官CEO金國超等超20位卓越領(lǐng)袖進行主題分享，千名HR領(lǐng)袖共聚一堂。在這場高質(zhì)量的行業(yè)盛會中，各界HR領(lǐng)袖關(guān)注著PEO專業(yè)雇主服務(wù)“管理即服務(wù)”革新理念，共同探索企業(yè)發(fā)展的第二曲線。

雇傭市場加速變革，PEO專業(yè)雇主服務(wù)成為行業(yè)共識

隨著企業(yè)數(shù)智化、一體化、業(yè)務(wù)化趨勢愈發(fā)明顯，人力資源雇傭市場迎來新一輪的加速變革，人力資源企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域隨之迎來全新機遇。從雇傭市場來看，產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型、勞動力供需關(guān)系逆轉(zhuǎn)、用工監(jiān)管趨嚴、企業(yè)增長需要以及Z世代職場人對于職場環(huán)境、公司文化的多種期待，使得人力資源不再是傳統(tǒng)意義招聘管理，而是扁平化、數(shù)字化、人性化的專業(yè)服務(wù)。

在此市場變革之下，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉從國外引入"PEO專業(yè)雇主服務(wù)"新型理念，以雇員為中心，以雇主人力資源管理能力"服務(wù)化"為基本形態(tài)，打造從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關(guān)系全生命周期的一系列專業(yè)服務(wù)，服務(wù)企業(yè)人資管理，推動人才發(fā)展，提升雇主品牌，實現(xiàn)雇傭雙方的利益共贏。

科技助力企業(yè)發(fā)展，數(shù)字驅(qū)動管理變革

數(shù)字化浪潮下，眾合云科旗下品牌51社保依托自主研發(fā)的101HR管理服務(wù)平臺，打造一站式PEO SaaS綜合解決方案，滿足對雇員整個雇傭關(guān)系的全生命周期的專業(yè)管理。以集團多主體的客戶為例，通過101HR SaaS平臺，集團HR可以實現(xiàn)對不同用工地的分支機構(gòu)員工的集中管理，分支主體員工也可以通過101HRSaaS平臺，提出相應(yīng)服務(wù)需求，進而實現(xiàn)享受屬地化企業(yè)福利。

此外，基于客戶服務(wù)3.0理論和五維滿意度模型，51社保為客戶提供復(fù)合式的全生命周期的客戶成功服務(wù)，為其提供雇員導(dǎo)入、資源協(xié)同、需求咨詢、企業(yè)培訓(xùn)、人才發(fā)展等專業(yè)服務(wù)，全方面滿足不同階段、不同服務(wù)觸點的企業(yè)需要，實現(xiàn)與客戶企業(yè)的合作共贏。

作為國內(nèi)領(lǐng)先的HR SaaS科技企業(yè)，眾合云科始終堅持以"讓每一份工作都有保障"為使命，通過4S服務(wù)模式(方案Solution+系統(tǒng)System+共享服務(wù)Shared Service)，依托一站式SaaS服務(wù)平臺，科技驅(qū)動，為企業(yè)提供綜合性共享服務(wù)解決方案。

回到當(dāng)下，企業(yè)數(shù)字化加速轉(zhuǎn)型以及人力資源專業(yè)的精細化運營，選擇專業(yè)的第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)已成為專業(yè)雇主們的共識。未來，眾合云科也將進一步深化專業(yè)實踐，推動專業(yè)雇主服務(wù)本土化落地，攜手行業(yè)各方與企業(yè)客戶，帶來更多高質(zhì)量、高效能的人力資源服務(wù)型SaaS產(chǎn)品。