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據(jù)人社部網(wǎng)站消息，近日，江蘇省人社廳下發(fā)最新通知，要求在職稱評價中進一步破除“唯論文、唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向，建立健全專業(yè)技術(shù)人才職稱品德首位評價機制，堅持憑能力、實績和貢獻評價識別人才。

通知提出，建立健全專業(yè)技術(shù)人才職稱品德首位評價機制。對在職業(yè)道德方面獲得各類各級獎勵的專業(yè)技術(shù)人才，在申報職稱時，同等條件下優(yōu)先推薦，在標準量化時適當占一定的權(quán)重。實行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決制”。建立健全基于道德操守和誠信情況的評價退出機制。對于道德失范和嚴重失信情形，一經(jīng)查實，一律予以撤銷職稱申報資格，記入全省專業(yè)技術(shù)人才職稱申報評審誠信檔案庫。

通知要求，合理設(shè)置和使用論文、專著等評價指標。各職稱系列（專業(yè)）評價標準逐步將論文“必選”轉(zhuǎn)變?yōu)槌晒�“多選”，建立“菜單式”評價指標體系。衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的職稱系列不將論文作為職稱評審的主要評價指標。

破除不合理的學(xué)歷限制性門檻。非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評審方面享有同等待遇。技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)，可分別按照中專、大專、本科學(xué)歷申報相應(yīng)系列職稱。不得將出國（出境）學(xué)習(xí)經(jīng)歷作為參與職稱評審限制性條件。

注重在關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)中識別評價人才。對承擔(dān)并完成省部級以上重大基礎(chǔ)研究項目、重大科技成果轉(zhuǎn)化項目、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)項目中的首席科學(xué)家，可推薦1名作出突出貢獻的項目組成員直接晉升高一級職稱。建立與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的企業(yè)人才評價機制，對取得突出業(yè)績貢獻的優(yōu)秀企業(yè)家、經(jīng)營管理人才和高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，可放寬學(xué)歷、資歷、年限等申報條件，可直接申報高級職稱考核認定，推動企業(yè)提升自主創(chuàng)新能力。

創(chuàng)新基層人才評價激勵機制，對長期在基層一線和艱苦邊遠地區(qū)工作的人才，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績和工作年限等評價權(quán)重，著力提升基層人才職業(yè)發(fā)展空間，激勵人才扎根基層一線建功立業(yè)。

全面推行代表性成果評價。結(jié)合專業(yè)特點，標準開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)解決方案、創(chuàng)新突破、高質(zhì)量專利、成果轉(zhuǎn)化、理論文章、智庫成果、文藝作品、教案、病例等業(yè)績成果均可作為代表性成果參加職稱評審。注重代表性成果的質(zhì)量、貢獻、影響，突出評價成果質(zhì)量、原創(chuàng)價值和對社會發(fā)展的實際貢獻以及支撐人才培養(yǎng)情況。

探索將數(shù)字經(jīng)濟、技術(shù)經(jīng)紀、養(yǎng)老護理等新職業(yè)納入職稱評審范圍。建立職稱評審專業(yè)目錄，實行清單式管理。

來源：江蘇省人力資源社會保障廳