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ACCA全球人才趨勢(shì)調(diào)查顯示:財(cái)會(huì)人才緊縮

2023/2/9 15:46:25 來源:中國企業(yè)新聞網(wǎng)

導(dǎo)言:2月8日,ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì))最新發(fā)布的《2023年全球人才趨勢(shì)調(diào)查》作為財(cái)會(huì)行業(yè)有史以來規(guī)模最大的研究項(xiàng)目之一,為大家提供了一個(gè)獨(dú)特而重要的視角來了解職場(chǎng)人士對(duì)工作和生活的看法。

  2月8日,ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì))最新發(fā)布的《2023年全球人才趨勢(shì)調(diào)查》作為財(cái)會(huì)行業(yè)有史以來規(guī)模最大的研究項(xiàng)目之一,為大家提供了一個(gè)獨(dú)特而重要的視角來了解職場(chǎng)人士對(duì)工作和生活的看法。

  來自148個(gè)國家的8,000多名專業(yè)會(huì)計(jì)師接受了調(diào)研,并被問及對(duì)未來工作挑戰(zhàn)的擔(dān)憂以及對(duì)職業(yè)發(fā)展的期望。該調(diào)研還評(píng)估了職場(chǎng)中的關(guān)鍵事項(xiàng),如員工敬業(yè)度、幸福感和對(duì)技術(shù)應(yīng)用的態(tài)度等。

  本次研究凸顯出雇主面臨的人才緊縮問題。因?yàn)樗麄兒茈y留住擁有遠(yuǎn)大職業(yè)發(fā)展抱負(fù)、時(shí)刻著眼于變換職業(yè)角色的員工。另一方面,員工最擔(dān)心的除了工作壓力,還有通貨膨脹對(duì)于工資的影響。

  面對(duì)當(dāng)前正在經(jīng)歷巨變的勞動(dòng)力市場(chǎng)和充滿挑戰(zhàn)的全球經(jīng)濟(jì)大環(huán)境,調(diào)查顯示,對(duì)于尋求長期職業(yè)發(fā)展機(jī)遇、希望不斷拓展新技能的人才來說,財(cái)會(huì)行業(yè)仍是一個(gè)明智的選擇。有機(jī)會(huì)獲得專業(yè)資格證書并由此實(shí)現(xiàn)跨行業(yè)、跨國界的流動(dòng),令受訪者進(jìn)一步看到了選擇財(cái)會(huì)行業(yè)所帶來的職業(yè)多樣性和靈活性。調(diào)查得出的七個(gè)主要結(jié)論是:

  通貨膨脹危機(jī)繼續(xù)加劇工資壓力,雇主留住員工變得更難。

  混合工作模式尚在發(fā)展中,57%的受訪者表示他們會(huì)回歸全天侯辦公室工作模式。

  解決職業(yè)倦怠是重中之重,71%的人希望他們的組織能夠在管理員工心理健康方面提供進(jìn)一步的幫助。

  工作流動(dòng)性可能導(dǎo)致雇主面臨人才緊縮的問題——44%的受訪者預(yù)計(jì)未來12個(gè)月內(nèi)會(huì)跳槽至新崗位,計(jì)劃未來兩年內(nèi)跳槽的受訪者比例上升至69%。

  受訪者目前認(rèn)為技術(shù)可以幫助專業(yè)會(huì)計(jì)師增加價(jià)值,但42%的受訪者認(rèn)為技術(shù)變革的速度之迅猛令自己措手不及。

  對(duì)企業(yè)包容性評(píng)價(jià)的得分很高,68%的受訪者認(rèn)為組織文化具有包容性,但年輕受訪者對(duì)社會(huì)流動(dòng)性的擔(dān)憂尤為明顯。

  動(dòng)蕩時(shí)期,財(cái)會(huì)行業(yè)為年輕人提供了職業(yè)保障,年輕人更看重職業(yè)發(fā)展前景、經(jīng)濟(jì)回報(bào)和金錢,而不是通過本職工作解決更廣泛的社會(huì)問題。

  ACCA技能、行業(yè)和技術(shù)主管杰米·里昂(Jamie Lyon)表示:"雇主正在調(diào)整并嘗試在員工之間實(shí)行新的工作方式。職業(yè)發(fā)展和薪酬水平是決定一家組織是否具有吸引力的重要因素!

  "吸引新一代人才進(jìn)入財(cái)會(huì)行業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)體的健康發(fā)展至關(guān)重要。ACCA的年度人才趨勢(shì)調(diào)查能夠讓在財(cái)會(huì)行業(yè)學(xué)習(xí)和工作的人表達(dá)心聲,幫助財(cái)會(huì)行業(yè)打造未來人才希望擁有的工作環(huán)境。"

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[責(zé)任編輯:姚小冰]
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