中國原子能工業(yè)有限公司:強化對標提升 加快高質量發(fā)展
2023/2/14 18:42:43 來源:中國企業(yè)新聞網(wǎng)
導言:作為國資委國有重點企業(yè)管理標桿,中國原子能認真學習貫徹習近平總書記重要指示精神,深入落實國企改革三年行動部署要求,進一步提高政治站位、強化使命擔當,堅持目標導向、結果導向,緊緊圍繞“一個工作循環(huán),兩大重點領域,三大保障措施”的戰(zhàn)略部署,扎實開展對標世界一流管理提升行動。
中國核工業(yè)集團有限公司(以下簡稱中核集團)所屬中國原子能工業(yè)有限公司(以下簡稱中國原子能)是具體承擔核燃料、鈾產品生產經營和進出口業(yè)務的專業(yè)化公司,是國內唯一的核燃料生產商、供應商及貿易服務商,肩負著我國核燃料產業(yè)主力軍的重要使命。作為國資委國有重點企業(yè)管理標桿,中國原子能認真學習貫徹習近平總書記重要指示精神,深入落實國企改革三年行動部署要求,進一步提高政治站位、強化使命擔當,堅持目標導向、結果導向,緊緊圍繞“一個工作循環(huán),兩大重點領域,三大保障措施”的戰(zhàn)略部署,扎實開展對標世界一流管理提升行動。截至目前,中國原子能國企改革三年行動重點任務舉措全面完成,核心產品降本成績顯著,提質增效成果豐碩,對標世界一流管理提升取得實質進展。
構建流程閉環(huán) 暢通一個對標循環(huán)
基于PDCA循環(huán)理論,在集團公司“立標、對標、達標、創(chuàng)標”的標準化對標路徑基礎上,中國原子能建立涵蓋“起標、析標、定標、對標、評標、樹標”六大步驟的特色閉環(huán)工作鏈條,形成運行有效、流程完備、指標量化的工作機制,確保對標工作循序漸進、持續(xù)優(yōu)化。一是打牢數(shù)據(jù)基礎。在起標和析標階段,利用OA信息化系統(tǒng)開辟知識管理模塊,構建中國原子能特色對標數(shù)據(jù)庫。一方面定期收集對標企業(yè)年報、財報信息和行業(yè)分析報告,建立常態(tài)數(shù)據(jù)庫;另一方面,跟蹤收集有關標桿企業(yè)技術創(chuàng)新和經營發(fā)展等最新資訊,建立動態(tài)數(shù)據(jù)庫。二是強化過程管理。在對標階段,以加強管理體系和管理能力建設為目標,制定覆蓋戰(zhàn)略、組織、運營、財務、科技、風險、人力資源、信息化八大重點管理領域的方案臺賬,對標對表完成清單任務。在評標階段,加大考核激勵力度,發(fā)揮MKJ(目標考核激勵體系)考核指揮棒作用,將對標管理提升行動納入公司年度考核體系,專門設立對標專項“盈實獎”,激勵公司各部門和成員單位將管理提升措施落實落地。三是構建對標指標體系。結合中國原子能核燃料產業(yè)鏈特點,構建由經營業(yè)績類指標和發(fā)展能力類指標組成的兩級指標體系,客觀評估經營業(yè)績水平,并在循環(huán)對標過程中,持續(xù)完善指標體系。
錨定降本增效 聚焦兩大重點領域
聚焦成本節(jié)約,以核心產品成本管控撬動對標世界一流工作。在公司本部層面,一方面抓住降本關鍵點,圍繞鈾濃縮等重點環(huán)節(jié),將降本幅度與成員單位領導班子績效掛鉤,形成由專業(yè)化公司、責任部門、成員單位、生產班組構成的四級成本管控聯(lián)動機制。另一方面立足產業(yè)實際,全方位植入精益思想,建立基于全產業(yè)鏈的核燃料成本管控體系。以加強資金管理、優(yōu)化項目投資、科研集中攻關、爭取政策優(yōu)惠、推動減員增效和深挖內部潛力為六大著力點,逐項分解任務目標,不斷夯實主業(yè)成本管控基礎,降低核心產品生產成本。在成員單位層面,持續(xù)開展生產運行現(xiàn)場精益管理。以鈾濃縮和核燃料元件制造子企業(yè)為重點對象,強化全周期設備成本管控,提升精益管理供應鏈運營能力,降低設備維護成本和采購成本。及時總結成本管理的好做法好經驗,積極打造內部標桿,通過專題培訓、年度精益成果交流會等形式,將成功經驗向全系統(tǒng)進行推廣。
聚焦提質增效,以凝聚板塊合力提升集約化管理能力。一是樹立“共享理念”,搭建集約平臺中心。打造“雙網(wǎng)統(tǒng)建”財務共享服務中心,構建財務一體化管控體系,推進資金集約化統(tǒng)籌管理,提升財務信息化水平。以采購中心為樞紐,運行三級“管辦分離”體系,實現(xiàn)采購工作“管理集中”和“業(yè)務集中”。不斷建立完善內部審計標準化、流程化的高效運行機制,提升審計監(jiān)督質效,增強系統(tǒng)性風險防控能力。二是有效盤活人力資源,推進“四定”標準化工作。以核燃料產業(yè)行業(yè)定編為抓手,統(tǒng)籌開展3戶鈾濃縮企業(yè)和2戶元件企業(yè)定責、定崗、定編、定員的“四定”標準化工作,打造產業(yè)發(fā)展“基本底盤”。以“控規(guī)模、壓職能、調結構”為重點,提高核燃料系統(tǒng)人力資源配置的科學性,降低主業(yè)人力資源成本,激發(fā)人才內生動力。三是瞄準全局優(yōu)化,整合優(yōu)化板塊資源。通過開展核燃料元件內部產能協(xié)調,均衡產能安排,進一步提高生產運行效率,形成核燃料合同統(tǒng)談統(tǒng)簽的管理模式。有針對性地加大國際市場開發(fā)力度,協(xié)調推進國際國內兩個市場的開發(fā)工作,積極開辟核電新市場。
強化組織領導 制定三項保障措施
充分發(fā)揮公司黨委把方向、管大局、保落實的領導作用,由公司主要負責同志掛帥,成立深化改革領導小組,研究部署重大事項,為對標工作深入推進筑牢屏障。一是加強整體布局。在本部和子企業(yè)兩級通盤籌劃,“一企一策”,圍繞鈾濃縮、核燃料元件、專用原材料及設備制造、科研等四個環(huán)節(jié),全面開展對標提升行動,累計制定400余條務實管用的管理改善措施。二是加強業(yè)務協(xié)同。統(tǒng)籌不同專項工作,將對標管理提升與精益管理、降本增效、精細化管理等已有工作任務專項同部署、同推進、同考核。壓實工作責任,明確部門職責分工,加強部門同子企業(yè)間協(xié)同配合,做好任務落實和考核評價。三是加強信息交流。形成季度簡報、半年報、年報的定期報送機制,跟進臺賬任務落實情況。對內定期召開對標成果交流會,總結提煉成果和經驗;對外廣泛開展調研,邀請外部管理專家對成員單位進行對標指導,確保企業(yè)管理更加符合前沿管理理論和發(fā)展趨勢。
文章來源:中國核工業(yè)集團有限公司
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