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據(jù)人社部網(wǎng)站消息，為助推新時代人才強省建設，江蘇近日出臺了一系列人才人事政策舉措。

強化事業(yè)單位用人自主權

省委組織部、省人社廳聯(lián)合印發(fā)《關于進一步完善全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的意見》，進一步規(guī)范和完善事業(yè)單位公開招聘辦法，強化事業(yè)單位在公開招聘中的主體作用。

進一步向基層放權�！兑庖姟访鞔_，縣級以下事業(yè)單位的招聘方案不再報設區(qū)市組織人社部門核準。高�？蒲性核�以及承擔教學科研任務的高校附屬醫(yī)院等單位，服務國家和省戰(zhàn)略需要，招聘急需緊缺的高層次人才可以先招聘后備案。主管部門和事業(yè)單位均可實施的公開招聘原則上由事業(yè)單位組織實施。

進一步完善人才評價標準。堅持品德能力導向，強化思想政治和實踐評價，不唯學歷、唯名校、唯分數(shù)。除對學歷有明確要求外，一般崗位招聘的學歷要求可以設置為專科及以上，有職業(yè)技能等級要求的崗位可以適當降低學歷要求或者不設置學歷要求。職業(yè)學校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘時與普通學校畢業(yè)生同等對待。

進一步優(yōu)化考試考察方式。突出實踐能力考核，可以采取情境模擬考核、實踐考核環(huán)節(jié)提前等方法，保障招聘人員具備解決實際問題的專業(yè)實踐能力。明確筆試成績當年多次有效、差額確定體檢考察人選等創(chuàng)新舉措的實踐路徑。支持事業(yè)單位探索線上考試考察方法，方便事業(yè)單位快捷招聘人才。

進一步支持基層事業(yè)單位招才留才。基層事業(yè)單位可以適當降低開考比例，同一崗位報名成功人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例與開考比例相同的，可直接通過面試等方式確定體檢考察人選，經(jīng)濟薄弱地區(qū)人員流失率較高的基層事業(yè)單位可以拿出一定數(shù)量崗位面向本市縣戶籍人員（或者生源）招聘，在服務期內(nèi)新聘用人員原則上不予調(diào)動，未解除聘用合同的，除距離服務期滿不足6個月外，不能報名應聘省內(nèi)其他地方事業(yè)單位等。

從今年3月1日起，江蘇將全面推行事業(yè)單位線上直接備案方式。所有部省屬事業(yè)單位引進的人才辦理進編備案手續(xù)，均由紙質申報改為用人單位在線申報備案資料、主管部門在線審核，通過“不見面”“全留痕”辦理。

人才評價堅持“六個注重”

出臺《關于在職稱評價中進一步破除“唯論文、唯學歷、唯資歷、唯獎項”不良傾向的通知》，堅持“破四唯”和“立新標”并舉，強化品德評價正向激勵作用，健全以創(chuàng)新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系，營造有利于人才成長的評價制度環(huán)境。

《通知》明確對在職業(yè)道德方面獲得各類各級獎勵的專業(yè)技術人才，在申報職稱時同等條件下優(yōu)先推薦，實行學術造假和職業(yè)道德失范“一票否決制”，樹立“六個注重”的鮮明導向，即：注重在關鍵核心技術攻關中識別評價人才，支持和鼓勵他們不斷攻克“卡脖子”關鍵核心技術；注重在經(jīng)濟主戰(zhàn)場中識別評價人才，建立與產(chǎn)業(yè)需求和經(jīng)濟結構相適應的企業(yè)人才評價機制；注重在急難險重工作中識別評價人才，將人才在急難險重工作任務中的品德、能力、業(yè)績表現(xiàn)和貢獻列入職稱評定指標；注重在弘揚傳承中華文化中識別評價人才，建立健全有中國特色、江蘇特點的哲學社會科學和文化藝術人才評價體系；注重在生產(chǎn)實踐技術革新中識別評價人才，對長期堅守生產(chǎn)服務一線崗位作出突出貢獻的高技能領軍人才，放寬學歷、資歷、年限等要求；注重在基層一線建功立業(yè)中識別評價人才，創(chuàng)新基層人才評價激勵機制，加大愛崗敬業(yè)表現(xiàn)、實際工作業(yè)績和工作年限等評價權重。

開展數(shù)字經(jīng)濟人才職稱評價

建立全省統(tǒng)一的數(shù)字經(jīng)濟工程職稱評價制度體系，在工程系列職稱中增設數(shù)字經(jīng)濟工程專業(yè)。

江蘇數(shù)字經(jīng)濟工程專業(yè)職稱首批設置集成電路、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造、電子信息、通信、網(wǎng)絡安全、智能交通等10個子專業(yè)。其中電子信息、通信、網(wǎng)絡安全和智能交通等專業(yè)為江蘇工程系列職稱原有專業(yè)，此次統(tǒng)一調(diào)整納入數(shù)字經(jīng)濟工程專業(yè)。10個具體專業(yè)都分別制定了具體的專業(yè)技術資格條件，每個子專業(yè)均設置初級、中級、高級三個職稱層級，最高到正高級。對已經(jīng)具備一定產(chǎn)業(yè)和人才基礎、代表重點發(fā)展方向的集成電路、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)、智能制造等數(shù)字經(jīng)濟新興領域，分別增設了6個新興子專業(yè)。

引、育、培并舉壯大人力資源服務產(chǎn)業(yè)

出臺《關于推進新時代江蘇人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的意見》，從高效服務就業(yè)和人才流動配置、推動行業(yè)協(xié)同發(fā)展、行業(yè)集聚、行業(yè)創(chuàng)新、行業(yè)開放、行業(yè)規(guī)范等方面為該產(chǎn)業(yè)做大做強把脈。

《意見》通過一系列政策舉措為人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展營造良好的生態(tài)環(huán)境，鼓勵各地統(tǒng)籌利用現(xiàn)有資金渠道支持人力資源服務業(yè)發(fā)展，引導人力資源服務機構有序承接政府轉移的人才引進、人才流動、人才服務等項目，按規(guī)定享受補貼；鼓勵企業(yè)上市融資，推動人力資源服務企業(yè)通過上市、發(fā)行集合信托以及公司債、企業(yè)債、中小企業(yè)私募債等公司信用類債券進行融資，快速擴大規(guī)模實力；支持人力資源服務企業(yè)設立博士后科研工作站或創(chuàng)新實踐基地，培育形成一批知名企業(yè)和著名品牌等。來源：江蘇省人力資源社會保障廳