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　　浙江省湖州市日前在全國率先推出“人才強企指數(shù)”，構(gòu)建了“人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、人才創(chuàng)新、人才貢獻(xiàn)、人才雙創(chuàng)環(huán)境”五大部分、30項指標(biāo)的評價體系，對全市規(guī)上企業(yè)和創(chuàng)業(yè)企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)畫像。

　　該指數(shù)突出人才強企與創(chuàng)新強企的協(xié)同聯(lián)動，既評價高層次人才的引進(jìn)，又關(guān)注技術(shù)工人和大學(xué)生等基礎(chǔ)人才的培養(yǎng)；既評價企業(yè)人才存量，又兼顧指標(biāo)增量和動態(tài)變化；既量化評價企業(yè)人才貢獻(xiàn)度，又考量企業(yè)人才軟環(huán)境，全方位多維度的量化評價，使指數(shù)更具系統(tǒng)性科學(xué)性。

　　近年來，湖州始終堅持人才強市創(chuàng)新強市首位戰(zhàn)略，把人才作為最寶貴、最稀缺的戰(zhàn)略資源。去年，湖州市委人才辦、湖州市經(jīng)信局啟動了“人才強企”三年行動計劃，扎實推進(jìn)“人才強企1212”工程，不斷夯實產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展基礎(chǔ)。湖州市相關(guān)部門負(fù)責(zé)人表示，以全覆蓋、全方位、全鏈條為重點要求，對全市4227家企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)畫像，并在“520”湖州未來大會上公布湖州市人才強企100強榜單，對前10強企業(yè)現(xiàn)場頒獎，掀起了全市企業(yè)惜才、重才、愛才的比拼氛圍。

　　該指數(shù)評價企業(yè)范圍既包括4114家規(guī)上企業(yè)，實現(xiàn)了對規(guī)上企業(yè)100%全覆蓋，又將一批人才工作“貢獻(xiàn)大、有亮點”的114家人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)納入評價范圍，通過指數(shù)評價、分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，以引才“等不起”的緊迫感、愛才“慢不得”的危機感，強化企業(yè)招才引智 “坐不住”的責(zé)任感。

　　為體現(xiàn)指標(biāo)體系的全方位性，該指數(shù)評價既統(tǒng)籌考量重點引才計劃、青年博士等高層次人才引進(jìn)和技術(shù)工人、大學(xué)生等基礎(chǔ)人才培養(yǎng)，又兼顧企業(yè)人才引育、科技研發(fā)的存量和研發(fā)投入增幅、創(chuàng)新平臺的動態(tài)變化，以量化評價真正讓企業(yè)人才工作“看得見、比得了”，使得指數(shù)評價的系統(tǒng)性和科學(xué)性更加凸顯。

　　指數(shù)評價中企業(yè)人才引育、綜合創(chuàng)新能力、人才雙創(chuàng)環(huán)境的得分占比分別占50%、40%、10%，突出了人才強企與創(chuàng)新強企的協(xié)同聯(lián)動，并將指數(shù)得分與惠企政策、人才考核等結(jié)合起來，對引領(lǐng)型、積極型企業(yè)兌現(xiàn)獎勵政策，正向激勵結(jié)合反向倒逼，推動企業(yè)打造與八大新興產(chǎn)業(yè)鏈相匹配的人才矩陣，以人才鏈融合創(chuàng)新鏈、貫通產(chǎn)業(yè)鏈，釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造新動能。

　　來源：浙江省科技廳