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2022年，全省經(jīng)濟(jì)總體平穩(wěn)，就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持增長。

一、工資水平保持增長，增速回落

（一）城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員工資增長狀況

2022年，全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資98649元，比上年增加4788元，名義增長5.1%，增速比2021年回落4.2個百分點。分行業(yè)門類看，年平均工資增幅居前三位的行業(yè)為金融業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，采礦業(yè)。金融業(yè)主要受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效等因素影響，就業(yè)人員年平均工資同比增長22.4%；文化、體育和娛樂業(yè)由于經(jīng)營效益逐步恢復(fù)，就業(yè)人員年平均工資增長13.3%；采礦業(yè)受國際能源價格上漲等因素影響，就業(yè)人員年平均工資增長12.7%。年平均工資降幅居前三位的行業(yè)為水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，房地產(chǎn)業(yè)。水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)主要因為該行業(yè)招收了較多工資水平較低的環(huán)保類公益性崗位，拉低了工資增長速度，就業(yè)人數(shù)同比增長26.5％，年平均工資下降8.2％；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)主要受疫情等因素影響，房地產(chǎn)業(yè)主要受市場等因素影響，年平均工資分別下降3.6％和2.4％。

（二）城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員工資增長狀況

2022年，全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資57095元，比上年增加941元，名義增長1.7 %，增速比2021年回落5.1個百分點。城鎮(zhèn)私營單位中，大部分是中小企業(yè)。2022年，全省深入推進(jìn)“一改兩為”，出臺支持市場主體紓困發(fā)展、金融助企等系列舉措，加大對中小微企業(yè)支持力度，保障了城鎮(zhèn)私營單位平均工資增長。

二、工資統(tǒng)計有關(guān)情況說明

（一）工資統(tǒng)計對象及統(tǒng)計口徑

工資統(tǒng)計中城鎮(zhèn)單位是指城鎮(zhèn)地域內(nèi)從業(yè)人員在5人及以上法人單位，不包括個體工商戶和自由職業(yè)者。

工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費等。因此，公布的平均工資比個人實際拿到的工資要高。

（二）平均工資不等于個人具體工資

平均工資是反映某一個地區(qū)、一個部門或一個單位工資總體情況的指標(biāo)，它不同于每一個人的具體工資水平，是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得來的平均工資，即用各單位全年的就業(yè)人員工資總額除以同口徑的就業(yè)人員年平均人數(shù)，計算出就業(yè)人員年平均工資。

通過平均工資數(shù)據(jù)可以了解勞動力市場中相應(yīng)就業(yè)人員大致的工資水平。但是，由于單位效益不同、個人具體情況不同，即使是同一地區(qū)、相同行業(yè)、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員，個人工資水平之間仍會存在一些差異。城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的增長變化也受多重因素影響，既有宏觀政策、社會經(jīng)濟(jì)大環(huán)境等外部因素，也有單位改制、用工結(jié)構(gòu)變化等內(nèi)部因素�？傊�，由于種種原因，具體到個人的工資水平和增速，可能與全省平均水平和增速差別較大，這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及單位經(jīng)營狀況和個人具體情況出發(fā)進(jìn)行全面分析，理性看待。

信息來源：安徽省統(tǒng)計局網(wǎng)站