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2022年安徽省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員工資水平保持增長(zhǎng)
2023/6/8 14:53:47 來源:中國(guó)企業(yè)新聞網(wǎng)
導(dǎo)言:2022年,全省經(jīng)濟(jì)總體平穩(wěn),就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定,城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持增長(zhǎng)。
2022年,全省經(jīng)濟(jì)總體平穩(wěn),就業(yè)形勢(shì)基本穩(wěn)定,城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資保持增長(zhǎng)。
一、工資水平保持增長(zhǎng),增速回落
(一)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員工資增長(zhǎng)狀況
2022年,全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資98649元,比上年增加4788元,名義增長(zhǎng)5.1%,增速比2021年回落4.2個(gè)百分點(diǎn)。分行業(yè)門類看,年平均工資增幅居前三位的行業(yè)為金融業(yè),文化、體育和娛樂業(yè),采礦業(yè)。金融業(yè)主要受行業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效等因素影響,就業(yè)人員年平均工資同比增長(zhǎng)22.4%;文化、體育和娛樂業(yè)由于經(jīng)營(yíng)效益逐步恢復(fù),就業(yè)人員年平均工資增長(zhǎng)13.3%;采礦業(yè)受國(guó)際能源價(jià)格上漲等因素影響,就業(yè)人員年平均工資增長(zhǎng)12.7%。年平均工資降幅居前三位的行業(yè)為水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè),交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè),房地產(chǎn)業(yè)。水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)主要因?yàn)樵撔袠I(yè)招收了較多工資水平較低的環(huán)保類公益性崗位,拉低了工資增長(zhǎng)速度,就業(yè)人數(shù)同比增長(zhǎng)26.5%,年平均工資下降8.2%;交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)主要受疫情等因素影響,房地產(chǎn)業(yè)主要受市場(chǎng)等因素影響,年平均工資分別下降3.6%和2.4%。
(二)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員工資增長(zhǎng)狀況
2022年,全省城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資57095元,比上年增加941元,名義增長(zhǎng)1.7 %,增速比2021年回落5.1個(gè)百分點(diǎn)。城鎮(zhèn)私營(yíng)單位中,大部分是中小企業(yè)。2022年,全省深入推進(jìn)“一改兩為”,出臺(tái)支持市場(chǎng)主體紓困發(fā)展、金融助企等系列舉措,加大對(duì)中小微企業(yè)支持力度,保障了城鎮(zhèn)私營(yíng)單位平均工資增長(zhǎng)。
二、工資統(tǒng)計(jì)有關(guān)情況說明
(一)工資統(tǒng)計(jì)對(duì)象及統(tǒng)計(jì)口徑
工資統(tǒng)計(jì)中城鎮(zhèn)單位是指城鎮(zhèn)地域內(nèi)從業(yè)人員在5人及以上法人單位,不包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者。
工資總額是稅前工資,包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分以及房費(fèi)、水電費(fèi)等。因此,公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。
(二)平均工資不等于個(gè)人具體工資
平均工資是反映某一個(gè)地區(qū)、一個(gè)部門或一個(gè)單位工資總體情況的指標(biāo),它不同于每一個(gè)人的具體工資水平,是由統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得來的平均工資,即用各單位全年的就業(yè)人員工資總額除以同口徑的就業(yè)人員年平均人數(shù),計(jì)算出就業(yè)人員年平均工資。
通過平均工資數(shù)據(jù)可以了解勞動(dòng)力市場(chǎng)中相應(yīng)就業(yè)人員大致的工資水平。但是,由于單位效益不同、個(gè)人具體情況不同,即使是同一地區(qū)、相同行業(yè)、相同單位類型和相同崗位的就業(yè)人員,個(gè)人工資水平之間仍會(huì)存在一些差異。城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的增長(zhǎng)變化也受多重因素影響,既有宏觀政策、社會(huì)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境等外部因素,也有單位改制、用工結(jié)構(gòu)變化等內(nèi)部因素。總之,由于種種原因,具體到個(gè)人的工資水平和增速,可能與全省平均水平和增速差別較大,這需要從行業(yè)、地區(qū)、單位類型、崗位以及單位經(jīng)營(yíng)狀況和個(gè)人具體情況出發(fā)進(jìn)行全面分析,理性看待。
信息來源:安徽省統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站
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