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　　隨著信息技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展和全球化雇傭形式變革，以全球化用工、新業(yè)態(tài)用工等全新雇傭形式隨之而生，未來用工挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。7月18日，眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉、Deel Lab主席兼首席政策顧問薩繆爾·達(dá)漢教授，國際勞工組織北京局研究協(xié)調(diào)員涂偉三位專家以云聯(lián)線的形式，就"全球雇傭趨勢：未來用工的挑戰(zhàn)與機(jī)遇"進(jìn)行對(duì)話討論。

　　"全球雇傭趨勢：未來用工的挑戰(zhàn)與機(jī)遇"

　　全球雇傭&分布式雇傭：浪潮洶涌而來

　　"全球雇傭正在呈現(xiàn)指數(shù)增長"，薩繆爾·達(dá)漢教授介紹道。

　　技術(shù)的發(fā)展讓雇員能夠更好地遠(yuǎn)程辦公，企業(yè)也給予雇員一定程度的信任，不再像以前那樣要求雇員必須到公司辦公，這些因素推動(dòng)了全球雇傭的發(fā)展。

　　在這個(gè)條件下，在拉丁美洲市場，全球雇傭的模式增長極為迅速；在亞太，菲律賓目前是全球雇傭增長最快的市場；在歐洲，荷蘭和德國受益于全球雇傭政策基礎(chǔ)設(shè)施的推出，兩個(gè)國家的公司雇傭了全球雇員，當(dāng)?shù)毓蛦T也出現(xiàn)在外國的企業(yè)之中；在北美洲，美國目前是北美洲增長最快的市場，而墨西哥的公司招聘美國雇員占了很大比例。

　　薩繆爾·達(dá)漢教授介紹全球雇傭情況

　　目光回到國內(nèi)，隨著企業(yè)全國化經(jīng)營，人才的分布式雇傭成為新常態(tài)。余清泉先生介紹，"無論是全球雇傭，還是分布式雇傭，它們都有一個(gè)特點(diǎn)就是'跨地域'。"

　　據(jù)眾合云科發(fā)布的《中國企業(yè)社保白皮書2022》調(diào)研顯示，在所有受訪的中國企業(yè)里面，雇員分布在國內(nèi)1~5個(gè)城市內(nèi)的大概有28.6%，分布在國內(nèi)6~10個(gè)城市的大概有16.7%，10個(gè)城市以上的就達(dá)到了12.5%，另外還有2.5%的企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球雇傭。

　　余清泉先生介紹國內(nèi)分布式雇傭情況

　　余清泉先生介紹，"值得關(guān)注的是，據(jù)我們的調(diào)查，越來越多的50人以下的企業(yè)也遇到了跨地域雇傭的情況。未來可能跨地域雇傭會(huì)成為企業(yè)不可避免會(huì)遇到的情況。"

　　屬地合規(guī)：未來用工的市場化參與

　　無論是企業(yè)出海經(jīng)營還是國內(nèi)企業(yè)的跨地域經(jīng)營，如何合規(guī)地在經(jīng)營屬地進(jìn)行用工部署是每個(gè)企業(yè)都要面臨的實(shí)際問題。

　　薩繆爾·達(dá)漢教授介紹，從市場環(huán)境來看，跨國集團(tuán)企業(yè)由于擁有專業(yè)的法務(wù)團(tuán)隊(duì)，可以支持在不同國家建立法律實(shí)體，而規(guī)模較小的企業(yè)來說，借助Deel等企業(yè)也能實(shí)現(xiàn)合規(guī)的全球雇傭，以解決公司所在地沒有合適人才的情況。同時(shí)，在歐洲和北美洲越來越盛行"記錄雇主"這種概念，而依托"記錄雇主"搭建政策基礎(chǔ)設(shè)施的國家正在成為全球雇傭的中心。

　　"在國內(nèi)，我們發(fā)現(xiàn)在實(shí)際經(jīng)辦過程中不同屬地的政策會(huì)有一些細(xì)節(jié)差異，而對(duì)于國內(nèi)跨地域經(jīng)營的企業(yè)而言，其遇到的難點(diǎn)和痛點(diǎn)是與全球雇傭企業(yè)相似的。與此同時(shí)，政策的專業(yè)性，讓企業(yè)需要或通過招募專業(yè)人才或通過外部機(jī)構(gòu)，來實(shí)現(xiàn)自身的合規(guī)經(jīng)營。此外，從經(jīng)辦來看，不同屬地是需要部署團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人力資源交付的"，余清泉先生介紹道。

　　余清泉先生表示，綜上來看，企業(yè)處理這類問題是復(fù)雜且不經(jīng)濟(jì)的，而眾合云科則通過自研SaaS平臺(tái)得以共享自身的專業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)規(guī)�；�效應(yīng)，也賦能更多企業(yè)合規(guī)跨地域部署人才資源。

　　雇傭保障：聚焦安全感和幸福感

　　薩繆爾·達(dá)漢教授介紹，對(duì)于自雇的全球雇傭者來說，最重要的是能夠自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保，但在許多法律體系內(nèi)這根本不可能做到或者非常受限。

　　涂偉研究員表示，針對(duì)網(wǎng)約車司機(jī)、外賣配送員，國內(nèi)專門開設(shè)了職業(yè)傷害保障的險(xiǎn)種。余清泉先生補(bǔ)充道，靈活就業(yè)的自雇者，國內(nèi)允許其通過平臺(tái)繳納職業(yè)傷害保險(xiǎn)的方式來實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障。我覺得總體能看到還是在不斷地推進(jìn)解決這個(gè)問題，這也是一些很有益的嘗試。

　　對(duì)話最后，涂偉研究員總結(jié)道，全球雇傭或者跨國雇傭，未來成為一個(gè)非常重要的趨勢，這種雇傭方式給勞動(dòng)者和雇主也都帶來了一些機(jī)會(huì)，當(dāng)然也有一些挑戰(zhàn)，需要各方的更深入的交流與協(xié)助。

　　未來，Deel和眾合云科也將在未來用工多方面展開更多合作。眾合云科也將與更多行業(yè)相關(guān)方一道，為國內(nèi)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、可信賴的專業(yè)雇主服務(wù)。