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據(jù)人社部網(wǎng)站消息，7月19日，北京市人社局召開(kāi)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代首都高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施方案》新聞發(fā)布會(huì)。北京集中推出18條工作舉措，健全高技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，構(gòu)建社會(huì)多方力量共同參與的高技能人才工作體系，打造符合新時(shí)代首都發(fā)展的高技能人才隊(duì)伍。到“十四五”期末，實(shí)現(xiàn)首都技能人才占就業(yè)人員的比例達(dá)到31%，高技能人才占技能人才的比例達(dá)到35%的目標(biāo)。

在培養(yǎng)方面，《實(shí)施方案》提出，堅(jiān)持自主培養(yǎng)、服務(wù)發(fā)展的工作原則，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，強(qiáng)化政企社協(xié)同、產(chǎn)教訓(xùn)融合，從5個(gè)方面加大高技能人才培養(yǎng)力度。其中明確，深化產(chǎn)教融合培養(yǎng)模式，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，重點(diǎn)支持急需緊缺職業(yè)（工種）技能人才培養(yǎng)，探索校企共建企業(yè)學(xué)院、產(chǎn)業(yè)學(xué)院或技工教育聯(lián)盟（集團(tuán)）；實(shí)施急需緊缺高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)集成電路、醫(yī)藥健康等先進(jìn)制造業(yè)高技能人才培養(yǎng)，探索建立數(shù)字技能人才培養(yǎng)試驗(yàn)區(qū)，大力培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)技能人才等。

在使用方面，《實(shí)施方案》要求，堅(jiān)持以用為本、提質(zhì)增效的工作原則，圍繞用好用活人才，著力激發(fā)用人單位內(nèi)生動(dòng)力，從3個(gè)方面增強(qiáng)高技能人才供給能力和供給質(zhì)量。其中提到，優(yōu)化穩(wěn)才留才引才機(jī)制，符合條件的優(yōu)秀高技能人才可直接辦理人才引進(jìn)；健全人才服務(wù)體系，引導(dǎo)高技能人才合理流動(dòng)和有效配置；高技能人才可按規(guī)定享受住房、教育、醫(yī)療等各方面保障服務(wù)。

在評(píng)價(jià)方面，《實(shí)施方案》明確，堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新、多元評(píng)價(jià)的工作原則，圍繞企業(yè)需求健全評(píng)價(jià)機(jī)制，不拘一格評(píng)價(jià)選拔人才，從3個(gè)方面著力發(fā)揮好評(píng)價(jià)“指揮棒”作用。其中提出，健全職業(yè)技能評(píng)價(jià)制度，對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），建立“八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列，大力推進(jìn)特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘試點(diǎn)；以日常表現(xiàn)、工作能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)方式，支持對(duì)優(yōu)秀技能人才直接認(rèn)定或破格晉升職業(yè)技能等級(jí)。

在激勵(lì)方面，《實(shí)施方案》從加大評(píng)選表彰力度和健全激勵(lì)機(jī)制2個(gè)方面強(qiáng)化激勵(lì)保障，著力破除制約高技能人才發(fā)展的瓶頸障礙�！秾�(shí)施方案》提到，將健全“北京市有突出貢獻(xiàn)的高技能人才”、享受北京市政府技師特殊津貼人員、“北京大工匠”評(píng)選制度，加大高技能人才在首都勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)�、北京市勞�?dòng)模范、北京市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)等相關(guān)表彰中的評(píng)選力度，積極推薦高技能人才享受政府特殊津貼，參加五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑶嗄晡逅莫?jiǎng)?wù)�、青年崗位能手、三八紅旗手、巾幗建功標(biāo)兵等評(píng)選。

來(lái)源：北京市人力資源社會(huì)保障局