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　　怡安集團(tuán)日前發(fā)布了《2022-2023年全球企業(yè)健康實(shí)踐調(diào)研報(bào)告》(中文版)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，改善員工健康戰(zhàn)略可以將企業(yè)業(yè)績提升至少11%，最高可達(dá)55%。員工健康與可持續(xù)的工作生活之間存在一定聯(lián)系，這會影響公司業(yè)績。雇主在員工健康、文化和氛圍、健康計(jì)劃實(shí)施以及資金分配方面的評分越高，他們在員工韌性、靈活性和歸屬感方面的得分就越高，從而推動工作與生活之間的可持續(xù)平衡。

　　2022年8月至11月，怡安與全球領(lǐng)先的市場調(diào)研公司IPSOS合作，對來自46個(gè)國家及地區(qū)的1,100多家各行業(yè)企業(yè)的人力資源領(lǐng)導(dǎo)者和員工福利官進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在全球范圍內(nèi)，越來越多的企業(yè)開始重視員工健康計(jì)劃并打算采取行動。

　　近三分之二(69%)的中國大陸受訪者表示，自2020年以來，員工健康對于企業(yè)變得更為重要。略高于一半(51%)的受訪者表示，和同一時(shí)期相比，員工健康的優(yōu)先級有所提高。83%的企業(yè)實(shí)施了至少一項(xiàng)員工健康計(jì)劃，80%的企業(yè)表示已經(jīng)制定了員工健康戰(zhàn)略。

　　員工健康是企業(yè)勞動力戰(zhàn)略的關(guān)鍵組成部分。作為人才和績效管理模塊的一部分，員工健康計(jì)劃能夠平衡個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、管理層、組織與社區(qū)在追求員工健康、韌性和可持續(xù)發(fā)展過程中所需的機(jī)遇與資源。在本次調(diào)研中，44%的中國大陸企業(yè)表示已經(jīng)增加了在員工健康方面的投資，而在全球?qū)用妫�這一比例為43%。此外，企業(yè)在員工健康方面的資金分配各不相同，約8%的企業(yè)會將5%以上的福利預(yù)算分配給員工健康，而38%的企業(yè)僅分配了2%-5%的福利預(yù)算給員工健康。

　　對于中國大陸的企業(yè)而言，“吸引和留住人才”成為了企業(yè)的首要優(yōu)先事項(xiàng)，超過了2020年調(diào)研時(shí)排在前兩位的“推動產(chǎn)品與服務(wù)創(chuàng)新”以及“實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)與股東需求”;此外，52%的企業(yè)表示其企業(yè)文化是“以人為本，友好協(xié)作”。這也體現(xiàn)了近幾年來，員工健康問題已成為中國企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)。

　　“如今，企業(yè)的員工健康戰(zhàn)略不僅僅是HR所關(guān)心的問題，它與企業(yè)的業(yè)績增長息息相關(guān)�！扁�安中國健康與福利業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人孫帆表示，“一個(gè)完善、科學(xué)的員工健康戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)包含員工的身體、心理、社交、財(cái)務(wù)及職業(yè)五大維度。這是人才戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，也是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要一步，因?yàn)楣椭鱾儠�做出更明智的決定，幫助建立一支更具韌性的勞動力隊(duì)伍�！�

　　怡安全球企業(yè)健康實(shí)踐調(diào)研報(bào)告的其他發(fā)現(xiàn)包括：

　　員工福利在中國大陸企業(yè)的優(yōu)先事項(xiàng)中名列前茅，有23%的中國企業(yè)表示這是他們排名前三的優(yōu)先事務(wù)之一。

　　盡管員工健康很重要，投資也在增加，但只有35%的企業(yè)員工福利總體評價(jià)為“優(yōu)秀”或“很好”。

　　56%的受訪者將心理健康視為員工健康的首要問題，其次是46%的職業(yè)倦怠以及31%的工作環(huán)境和文化問題。

　　大多數(shù)受訪企業(yè)的員工健康計(jì)劃實(shí)施得十分出色，32%的企業(yè)將其計(jì)劃評為優(yōu)秀或高于平均水平。

　　越來越多的企業(yè)正在戰(zhàn)略性地將員工健康融入公司文化和其他業(yè)務(wù)戰(zhàn)略中。71%的企業(yè)表示，員工健康已完全或部分融入到他們的整體業(yè)務(wù)和人才戰(zhàn)略中。84%的企業(yè)已將多元化、公平和包容性(DE&I)與全面薪酬相結(jié)合，68%的雇主已將環(huán)境、社會和治理(ESG)融入其員工健康戰(zhàn)略。