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　　據(jù)財政部網(wǎng)站消息，年輕干部是黨和國家事業(yè)發(fā)展的希望，更是新時代“三服務”工作的生力軍。近年來，貴州監(jiān)管局認真貫徹落實習近平總書記關于辦公廳工作的重要講話和重要指示批示精神，聚焦干部隊伍年輕化特點，堅持“五四三”模式，著力從“育、管、愛”三方面持續(xù)用力，努力鍛造一支高素質(zhì)專業(yè)化的新時代“三服務”工作年輕干部隊伍，助力財政監(jiān)管工作持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展。  

　　一、聚焦“五力”提升“育好”生力軍  

　　一是培養(yǎng)“踏破鐵鞋走基層”的腳力。常態(tài)化推進“青年干部走基層”活動，組織年輕干部下基層開展監(jiān)管業(yè)務、調(diào)查研究、志愿服務等。并大力選派年輕干部參加財政青年“三走四同”接地氣實踐活動，讓年輕干部經(jīng)常性深入基層、深入一線、深入群眾，更加精準地對接發(fā)展所需、基層所盼、民心所向。二是培養(yǎng)“諤諤之言善聞之”的聽力。大力推動工作機制創(chuàng)新，先后建立了“增強財會監(jiān)督合力助力反腐倡廉和國家治理”聯(lián)席會議制度、財政改革與管理定點聯(lián)系單位管理制度等，幫助年輕干部進一步拓寬信息交流獲取渠道。常態(tài)化開展工作“回頭看”、每季度開展監(jiān)管履職行為廉政回訪，全面了解年輕干部工作開展情況和執(zhí)行廉潔紀律情況，并依托我局建立的三個“月月談”機制，每月開展廉政談話和談心談話，及時反饋有關情況，有針對性地進行教育提醒，助力年輕干部“聽意見、納真言、補短板”。三是培養(yǎng)“入木三分辨是非”的眼力。充分運用貴州“大數(shù)據(jù)”優(yōu)勢，積極探索財政監(jiān)管“大數(shù)據(jù)”路徑，讓年輕干部在數(shù)據(jù)采集、比對、分析等工作中不斷提升分析問題的廣度和發(fā)現(xiàn)問題的精度。四是培養(yǎng)“系統(tǒng)思考謀全局”的腦力。積極構建基層財政運行監(jiān)控、轉(zhuǎn)移支付資金監(jiān)管、直達資金監(jiān)控、財會監(jiān)督等多項監(jiān)管成果數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)不同監(jiān)管職能之間的信息共享，幫助年輕干部在開展工作中學會從不同維度、不同角度分析問題。同時，嚴格落實“第一議題”制度和黨員干部政治理論學習制度，加強年輕干部對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的創(chuàng)新理論、黨中央路線方針政策、部黨組工作部署要求的學習領悟，切實提高政治站位。五是培養(yǎng)“力舉千鈞紙一張”的筆力。優(yōu)秀的公文處理能力是做好“三服務”工作的必要條件。近年來，我局采取公文培訓、組建專項寫作小組、開展優(yōu)秀公文評比等方式，不斷增強年輕干部駕馭文字、表達觀點的能力，讓年輕干部文章、報告既有知識廣度，又有精神高度，既有思想深度，又有情感厚度。  

　　二、搭建“四個”平臺“練好”生力軍  

　　一是搭建“深學細研”學習平臺。聚焦年輕干部培養(yǎng)交流平臺建設，跨處室創(chuàng)新成立青年黨務工作小組和青年專題業(yè)務工作研究小組，除定期組織“讀好書”“對外學”“學楷�！钡然顒油�，每年還有計劃地安排青年小組開展專題調(diào)研，有效激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，并帶動全局形成“比學趕超”的良好氛圍。堅持把干部送出去“取真經(jīng)”，選派年輕干部參加中央巡視或部內(nèi)巡視、部機關掛職或參與專項監(jiān)督檢查，讓年輕干部在重要崗位、重大活動中學習上級機關領導的大局思維、全局意識和高標準作風。二是搭建“練兵比武”實踐平臺。特別注重為年輕干部提供歷練和展示的舞臺，除常態(tài)化開展“干部人人上講臺”、組織演講比賽等活動外，還以參加貴州省直機關每年組織的服務高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新項目現(xiàn)場評比活動為抓手，每年安排年輕干部“挑大梁”，負責創(chuàng)新項目現(xiàn)場匯報工作，與省直其他單位的優(yōu)秀干部同臺競技，促進年輕干部做到提筆能寫、開口會講、遇事能干。三是搭建“賦能鑄魂”幫帶平臺。認真落實《財政部新入職干部結(jié)對幫帶工作辦法（試行）》，局領導經(jīng)常性“一對一”進行“手把手”指導幫帶，幫助年輕干部快速提升能力素質(zhì)。積極派員參加各級各類培訓學習活動，并充分發(fā)揮輻射帶動作用，組織參訓人員“一對多”對全局年輕干部進行再培訓，不斷提高辦文、辦會、辦事能力水平。常態(tài)化開展“零差錯”創(chuàng)建活動，每季度開展“錯情通報”式培訓，將公文處理和信息宣傳中的共性、易錯性問題進行集中“晾曬”，并開展公文錯情“人人上講臺”，聚焦寫作薄弱環(huán)節(jié)進行梳理分析，集中進行授課輔導，幫助年輕干部補短板、強弱項。四是搭建“比學趕超”交流平臺。與地方財政、稅務、氣象等部門建立年輕干部培養(yǎng)協(xié)作機制，常態(tài)化引入地方干部到我局掛職，讓年輕干部互學共進不斷提升個人全方位能力素質(zhì)。經(jīng)常性開展學習交流分享會，讓年輕干部在思想碰撞、觀點交鋒中更新理念，融合智慧。 

　　三、落實“三項”機制“護好”生力軍  

　　一是健全考核選拔機制，樹立鮮明導向。試點運行干部綜合考核和績效考核兩套機制，并將報告批示情況、信息采用情況等納入績效考評指標，將考評結(jié)果作為干部評先選優(yōu)、提拔晉升的重要參考，切實樹立“有為者有位”“能干者能上”“優(yōu)秀者優(yōu)先”的鮮明導向。建立信息統(tǒng)計通報機制，每季度對全局干部開展信息報送、信息宣傳情況進行統(tǒng)計通報，促使年輕干部養(yǎng)成“勤思考、勤動筆”的良好習慣。二是完善容錯糾錯機制，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)。嚴格遵循并深入貫徹習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，研究出臺《財政部貴州監(jiān)管局容錯糾錯激勵干部擔當作為辦法（試行）》，旗幟鮮明保護擔當者、支持干事者、寬容失誤者，為在“三服務”工作中勇于擔當作為的年輕干部提供“試錯權”，鼓勵他們大膽改革創(chuàng)新、勇于探索實踐，不斷推動“三服務”工作提質(zhì)增效。三是健全關愛關懷機制，激發(fā)工作熱情。突出正向激勵，每季度由機關工會組織開展“信息宣傳大比武”，并研究制定《財政部貴州監(jiān)管局優(yōu)秀信息評選管理辦法（試行）》，每年對我局各類公文、報告、信息等進行綜合評選，擇優(yōu)參加財政工作“優(yōu)秀論文、優(yōu)秀調(diào)查報告、優(yōu)秀公文”評選，對獲獎文章主筆人進行表彰獎勵，進一步激發(fā)年輕干部材料撰寫的動力。  

　　來源：財政部貴州監(jiān)管局