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　　12月28日，在2024中國信通院ICT+深度觀察報告會上海分會場暨"虹橋之源"大模型驅(qū)動數(shù)字經(jīng)濟新生態(tài)峰會上，首部聚焦大模型落地應用的權威成果《2023大模型落地應用案例集》（以下簡稱"《案例集》"）重磅發(fā)布。軟通動力智能招聘系統(tǒng)"梧桐•招聘"作為垂類大模型代表，成功入選《案例集》并被授予"優(yōu)秀實踐案例"。這是軟通動力致力于促進大模型創(chuàng)新發(fā)展、加速通用人工智能創(chuàng)新生態(tài)所獲得的又一重磅殊榮。

　　《案例集》由大模型測試驗證與協(xié)同創(chuàng)新中心（由中國信息通信研究院與上海人工智能實驗室聯(lián)合發(fā)起成立）牽頭，中國信息通信研究院華東分院、中國信息通信研究院人工智能研究中心、上海人工智能實驗室開源生態(tài)發(fā)展中心聯(lián)合編寫�！栋咐�集》編委會專家團隊全面評估技術符合度、材料正確性、內(nèi)容完整度，以及所屬領域、應用需求、創(chuàng)新能力、社會效益、應用前景等主要維度，最終評選出52個大模型優(yōu)秀應用案例。

　　作為首部聚焦落地應用的權威研究成果，《案例集》全面展示了大模型前沿技術和發(fā)展成果，推動了大模型為代表的人工智能技術賦能社會經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。入選案例集的軟通動力"梧桐•招聘"智能招聘系統(tǒng)是基于百度智能云千帆大模型打造的輕量化招聘系統(tǒng)，可在需求分析、簡歷篩選、面試輔助等環(huán)節(jié)，為企業(yè)提供高效、智能、精準的招聘服務。該系統(tǒng)包含的簡歷智能解析、崗位智能發(fā)布、人崗智能匹配、智能生成專屬面試題以及智能人才庫等產(chǎn)品模塊，可以為HR提供更加便捷和智能的支持，整體提升面試質(zhì)量和效率，使綜合面試通過率提升30%，招聘流程中平均等待時間縮短60%以上。此外，"梧桐•招聘"智能招聘系統(tǒng)不僅是一款招聘工具，更是企業(yè)人才管理的重要平臺。通過該系統(tǒng)，企業(yè)可以更加高效地管理招聘流程，實現(xiàn)對候選人的全生命周期管理，提高招聘效率和人才質(zhì)量。

　　作為數(shù)字技術服務領導企業(yè)，軟通動力全面升級AI戰(zhàn)略，加速構建"算力、算法、數(shù)據(jù)"三位一體的硬科技創(chuàng)新生態(tài)；與華為云、阿里、百度、微軟、騰訊等客戶開展大模型深度合作，是華為云盤古大模型首批合作伙伴、昇騰AI大模型聯(lián)合創(chuàng)新伙伴、百度文心千帆大模型平臺生態(tài)伙伴、阿里通義千問首批產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略合作伙伴，首批接入微軟Azure云GPT-4，并成為昇思MindSpore開源社區(qū)理事會首批成員單位。同時，軟通動力還發(fā)布了天璇2.0 MaaS平臺、天璇AI Copilot數(shù)字員工平臺、軟件開發(fā)大模型AISE等多款大模型平臺及產(chǎn)品，與客戶共同創(chuàng)新，聯(lián)手研發(fā)智能財險、智能司庫、智能軟件開發(fā)測試、智能法律案件分析等多種基于AIGC的行業(yè)及專業(yè)解決方案。

　　在人工智能重塑世界的時代，軟通動力致力于成為時代變革的加速器。未來，軟通動力將攜手行業(yè)各方共建AI創(chuàng)新生態(tài)，共同推動大模型技術創(chuàng)新發(fā)展，促進應用落地，賦能千行百業(yè)數(shù)字化、智能化轉型。