2023年，射陽縣人社局牢固樹立“人才資源是第一資源”的意識，持續(xù)推進黃海明珠人才工作，進一步規(guī)范事業(yè)單位招聘的考務流程，積極推動人事人才引進和管理工作取得新成效。全年開展各類招聘活動57場次，招聘大專以上人才3123名，開發(fā)高質量就業(yè)見習崗位989個，新增數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)技術人員220名 。

　　一是提高精準性，搭建人才供需對接平臺。實時更新人才需求信息，建立“一企一策”臺賬。繼續(xù)開展“沿海行•成就你”高校畢業(yè)生聚射行動、“沐光向海•才聚射陽”“射陽云聘”等直播帶崗等系列招才引智活動，實現(xiàn)云端招聘“雙向奔赴”。繼續(xù)加強校企合作，側重向本市大專高職院校及省內(nèi)北部城市本科及大專高職院校發(fā)展，引進即用型人才。2023年度承辦了3場市級高校專場招聘，組織“鹽工學子射陽行”活動，多次協(xié)同教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)赴高校、企業(yè)開展定向人才招聘。與南信大等高校簽訂合作協(xié)議5份，聘請引才大使13名，為城建集團、文旅集團牽線高校授牌實習實訓基地。

　　二是突出主動性，扎實推進人才政策落實。持續(xù)推進名校優(yōu)生“匯鹽行動”、萬名學子“聚鹽行動”、駐鹽高�！傲酐}行動”，全力招引一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生。制作人才政策宣傳視頻，編印政策指南，走訪清華、北大、南信大等16所高校，重點推介“黃海明珠人才”射陽計劃 。優(yōu)化星級人才補貼、見習就業(yè)等業(yè)務經(jīng)辦流程，實現(xiàn)線下“一窗辦”和在線申報“雙車道”。全年新增三星級人才860名，引進四星級人才10名，發(fā)放各項補貼計4480余萬元。拓展高校畢業(yè)生就業(yè)見習項目范圍，新建14家見習基地，發(fā)布見習崗位近千個。

　　三是加強規(guī)范性，全面做好事業(yè)單位管理工作。堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，注重人才專業(yè)配置結構的合理優(yōu)化，引進人才留住人才。編制人事考試應急預案和《業(yè)務培訓手冊》，優(yōu)化事業(yè)單位招聘考務流程，推動事業(yè)單位人員培養(yǎng)、評價、選拔、流動等更加規(guī)范合理。全年招聘事業(yè)單位人員264名，招聘政府購買服務人員200余名，人事考試項目規(guī)范達標率和安全率100%。

作者：鹽城市射陽縣人社局 孫小英 王振東 劉德釗