2023年，射陽縣人社局牢固樹立“人才資源是第一資源”的意識(shí)，持續(xù)推進(jìn)黃海明珠人才工作，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘的考務(wù)流程，積極推動(dòng)人事人才引進(jìn)和管理工作取得新成效。全年開展各類招聘活動(dòng)57場次，招聘大專以上人才3123名，開發(fā)高質(zhì)量就業(yè)見習(xí)崗位989個(gè)，新增數(shù)字經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)人員220名 。

　　一是提高精準(zhǔn)性，搭建人才供需對(duì)接平臺(tái)。實(shí)時(shí)更新人才需求信息，建立“一企一策”臺(tái)賬。繼續(xù)開展“沿海行•成就你”高校畢業(yè)生聚射行動(dòng)、“沐光向海•才聚射陽”“射陽云聘”等直播帶崗等系列招才引智活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)云端招聘“雙向奔赴”。繼續(xù)加強(qiáng)校企合作，側(cè)重向本市大專高職院校及省內(nèi)北部城市本科及大專高職院校發(fā)展，引進(jìn)即用型人才。2023年度承辦了3場市級(jí)高校專場招聘，組織“鹽工學(xué)子射陽行”活動(dòng)，多次協(xié)同教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)赴高校、企業(yè)開展定向人才招聘。與南信大等高校簽訂合作協(xié)議5份，聘請引才大使13名，為城建集團(tuán)、文旅集團(tuán)牽線高校授牌實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地。

　　二是突出主動(dòng)性，扎實(shí)推進(jìn)人才政策落實(shí)。持續(xù)推進(jìn)名校優(yōu)生“匯鹽行動(dòng)”、萬名學(xué)子“聚鹽行動(dòng)”、駐鹽高�！傲酐}行動(dòng)”，全力招引一批優(yōu)秀高校畢業(yè)生。制作人才政策宣傳視頻，編印政策指南，走訪清華、北大、南信大等16所高校，重點(diǎn)推介“黃海明珠人才”射陽計(jì)劃 。優(yōu)化星級(jí)人才補(bǔ)貼、見習(xí)就業(yè)等業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程，實(shí)現(xiàn)線下“一窗辦”和在線申報(bào)“雙車道”。全年新增三星級(jí)人才860名，引進(jìn)四星級(jí)人才10名，發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼計(jì)4480余萬元。拓展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)項(xiàng)目范圍，新建14家見習(xí)基地，發(fā)布見習(xí)崗位近千個(gè)。

　　三是加強(qiáng)規(guī)范性，全面做好事業(yè)單位管理工作。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，注重人才專業(yè)配置結(jié)構(gòu)的合理優(yōu)化，引進(jìn)人才留住人才。編制人事考試應(yīng)急預(yù)案和《業(yè)務(wù)培訓(xùn)手冊》，優(yōu)化事業(yè)單位招聘考務(wù)流程，推動(dòng)事業(yè)單位人員培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、流動(dòng)等更加規(guī)范合理。全年招聘事業(yè)單位人員264名，招聘政府購買服務(wù)人員200余名，人事考試項(xiàng)目規(guī)范達(dá)標(biāo)率和安全率100%。

作者：鹽城市射陽縣人社局 孫小英 王振東 劉德釗