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　　近日，由全球領(lǐng)先的雇主品牌研究機構(gòu)——雇主品牌研究所主辦的2024"DEI雇主大獎"DEI Employer® Awards (China)獲獎結(jié)果在敦煌重磅揭曉。作為有溫度、負(fù)責(zé)任的中國文具企業(yè)，晨光與梅賽德斯-奔馳、歐萊雅、伊利等各行業(yè)可持續(xù)領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)共同榮膺中國首個多元、公平、包容方向的雇主大獎，更成為文具行業(yè)唯一上榜的中國企業(yè)。

　　DEI，即多元化（Diversity）、公平性（Equity）和包容性（Inclusion），旨在打造一個更加公平和平等的工作環(huán)境，有助于消除偏見和歧視，提高公司的創(chuàng)新能力和組織活力。為滿足全球監(jiān)管機構(gòu)對合規(guī)性和透明度日益增長的披露要求，雇主品牌研究所創(chuàng)立了中國首個"DEI雇主大獎"DEI Employer® Awards (China)，遵循「尋找中國最佳DEI雇主」的理念，旨在表彰于多元、公平、包容領(lǐng)域取得卓越成就的雇主企業(yè)。

　　自2024年初啟動以來，雇主品牌研究所收到了來自全球50多個國家和地區(qū)的35000余份申報材料，對企業(yè)在DEI實踐的10大類別、21個維度、104項DEI指標(biāo)進(jìn)行全面評估。經(jīng)過重重篩選和激烈角逐，晨光從635家國內(nèi)外知名企業(yè)中脫穎而出，成為國內(nèi)文具行業(yè)唯一上榜企業(yè)，榮膺中國首個多元、公平、包容方向的雇主大獎。這是對晨光在可持續(xù)領(lǐng)域做出積極貢獻(xiàn)、引領(lǐng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度認(rèn)可。

　　作為中國文具行業(yè)首個發(fā)布ESG報告的上市企業(yè)，晨光在"以消費者為中心"的價值觀指引下，主動選擇將企業(yè)商業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行可持續(xù)深化，于2021年確立了首個可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，以"書寫可持續(xù)的商業(yè)未來"為可持續(xù)發(fā)展愿景，圍繞可持續(xù)產(chǎn)品、應(yīng)對氣候變化、可持續(xù)供應(yīng)鏈、賦能員工和社區(qū)四大戰(zhàn)略支柱，積極推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展進(jìn)程，并穩(wěn)步建設(shè)負(fù)責(zé)任的公司治理，以自身探索賦能行業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展。

　　晨光將"開放包容"作為企業(yè)的核心價值觀之一，致力于創(chuàng)造多元、平等、包容的工作場所，持續(xù)豐富員工培訓(xùn)資源，打造廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，不斷完善薪酬福利體系，支持員工在晨光實現(xiàn)職業(yè)夢想。2023 年，晨光全面修訂了《員工手冊》，通過對標(biāo)國際人權(quán)公約，對內(nèi)容進(jìn)行補充完善。在員工權(quán)益保障方面，增加了職場反歧視、反騷擾等相關(guān)政并完善同工同酬等條例，充分保障了員工權(quán)益。

　　2023年，晨光還開展了以"開放包容"為重點的企業(yè)文化建設(shè)工作，公司高管率先垂范，研討制定《高管行為公約》，倡導(dǎo)開放聆聽、認(rèn)同鼓勵等行為，督促高管以身作則，自上而下地推動建設(shè)開放包容的工作氛圍。

　　除此之外，晨光還積極為不同群體提供平等的工作機會，助力公平就業(yè)環(huán)境的營造，2023年面向上�；�地周邊社區(qū)推出了寶媽臨時工招募計劃，實現(xiàn)了員工和企業(yè)的雙贏。

　　未來，晨光將繼續(xù)積極踐行"以消費者為中心、開放包容、真誠、專注、共贏"的企業(yè)價值觀，發(fā)展企業(yè)DEI建設(shè)，引領(lǐng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。