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青年因企業(yè)而聚，企業(yè)因青年而興。近年來，伴隨著快速發(fā)展，中國兵器北化研究院集團銀光集團35歲以下青年員工總?cè)藬?shù)達到1392名，“含青量”不斷攀升,如何做好新時代下的青年工作，讓基層一線成為青春起跑線，成為銀光集團的重要“課題”。

黨旗所指，團旗所向。2022年12月召開的中共銀光集團第十三次代表大會明確了實現(xiàn)五個加速轉(zhuǎn)型、七個新發(fā)展的未來五年主要工作任務(wù)。這為青年人才培養(yǎng)工作提供了具體實踐路徑，由此，銀光集團為青年員工搭建起了“學講干”平臺，培養(yǎng)了一批“能把自己的工作想明白、說明白、寫明白、干明白”的青年骨干。

以培訓教育引領(lǐng)青年

“把個人理想與祖國的前途、兵器事業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，就能夠有更多的作為和成就。”在黨的二十屆三中全會精神學習培訓中，銀光集團一名團支部書記張達強在筆記本中寫下了這樣一句話。

政治思想教育、理想信念教育和崗位技能教育是銀光青年員工的三大任務(wù)。該公司以習近平總書記重要講話精神“第一課”、“人民兵工史、白銀市建設(shè)史、企業(yè)發(fā)展史”三史教育以及“導(dǎo)師帶徒”活動為載體，通過“青年講師團”“青年大學習”“主題團日”“專題團課”“線上自學”“青馬研學”等近十種形式來推進。

面對越來越多的“95后、00后”員工，如何讓各類教育更有“青春味”、讓知識入腦入心？銀光集團以“‘青’聽你的心聲”為主題，開展了領(lǐng)導(dǎo)人員下基層座談、問卷調(diào)查、專題研討等系列活動，為各專業(yè)青年人員培訓需求“問診把脈”，全方位回應(yīng)青年關(guān)切，多維度增進青年認同。目前，該集團各類學習培訓活動中，團干部、青年員工參與率達到100%。

業(yè)務(wù)骨干周尚龍是銀光集團多年來“導(dǎo)師帶徒”活動中的優(yōu)秀導(dǎo)師, 他帶出的優(yōu)秀“徒弟”如今已在各個崗位上獨當一面。

和周尚龍師徒一樣，在銀光集團共有888 對師徒。按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，該集團開展“導(dǎo)師帶徒”活動，針對35歲以下的青年員工“一對一”安排業(yè)務(wù)骨干成為其導(dǎo)師，通過互動式、體驗式、沉浸式等教學方法，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用。針對各自崗位需求，制定“專屬”培養(yǎng)方案，讓師徒們一同坐進課堂、走遍現(xiàn)場、參與項目、獎罰共享。

以搭臺筑夢吸引青年

青年員工的光芒不僅閃耀在工作崗位。銀光集團為青年員工搭建多種類型的舞臺，鼓勵他們成為黨的創(chuàng)新理論的傳播者、工作經(jīng)驗成效的分享者。熱愛播音主持和視頻拍攝的呂佳晉就是其中的代表之一。

他參與朗誦的詩歌《銀光之歌》在銀光集團慶祝建廠70周年文藝演出中大放異彩；拍攝制作的《奮斗正青春》等三部短視頻作品發(fā)布后點擊量達到了4000+。和他一樣，越來越多的青年員工通過多種方式為企業(yè)發(fā)展增光添彩。

為了讓青年員工學習好、落實好上級工作部署，開展“一月一主題”活動，各團支部圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作群策群力共同籌劃，青年大講堂、演講朗誦比賽、成果發(fā)布會、團干部述職等活動精彩上演，一個個創(chuàng)新案例、模范事跡被搬上舞臺、口口相傳，形成了建功兵器事業(yè)的“輻射效應(yīng)”。

張軍是同事們眼中“少言寡語”的年輕人，但當他站在發(fā)布會上，講述和同事們?nèi)绾我詸C械化生產(chǎn)替換人工作業(yè)，降低了勞動強度時，這位小伙子滿臉寫著“獲得感”。在他的帶領(lǐng)下，該項目榮獲銀光集團2023年度青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動一等獎。

“一分敬畏一分金，師傅說過千金難買敬畏心……”兩名“95”后員工將對安全工作的體會改編成了歌詞，巧妙傳遞著安全文化；以青年員工為主力的內(nèi)訓師隊伍上講臺、下基層，講技術(shù)、講管理、講操作，讓“安全第一、生命至上”的文化在全集團蔚然成風。

青年的聲音也從線下傳到了云端。銀光集團借助企業(yè)融媒體矩陣式宣傳優(yōu)勢，開展“青春心向黨”“銀光青年”“青春悅讀”等多個主題宣講微視頻征集、創(chuàng)作和分享活動，由專職宣傳人員和通訊員成立的“宣講制作團隊”，完成了60余部視頻以及H5系列作品，點擊、評論和點贊量達到3萬余人次，打造了具有兵器銀光特色、有傳播力和影響力的“云端講堂”。一部視頻作品榮獲兵器工業(yè)集團優(yōu)秀故事優(yōu)秀新聞評選活動三等獎。

以賦予責任鍛煉青年

銀光集團將強化創(chuàng)新引領(lǐng)、強化實踐鍛煉作為服務(wù)青年員工崗位成才的重要途徑，無論是“技能型”人才，還是“科研型”人才，都能夠在這里找到自己的賽道。

今年9月，銀光集團青年科研人員實施的質(zhì)量管理課題被中國質(zhì)量協(xié)會授予一等成果；青年員工占比80%的二區(qū)自控工組榮獲“甘肅省工人先鋒號”榮譽稱號；一家班組榮獲“全國青年文明號”……伴隨著企業(yè)的快速發(fā)展，青年人才如雨后春筍般破土而出：近5年，該公司各級團組織和青年員工榮獲國家、省部級榮譽10項，地市級榮譽50余項，6名青年員工入選國家卓越工程師培養(yǎng)計劃。

最是一線礪成長，天高海闊任徜徉。銀光集團通過青字號“七大品牌”創(chuàng)建、“我為一流獻一計”、“振興杯”青年職業(yè)技能大賽、“青春建功十四五”技術(shù)比武等平臺，引導(dǎo)青年員工爭當行業(yè)骨干、青年先鋒。創(chuàng)建青年文明號114個、青年安全生產(chǎn)示范崗100個、青年突擊隊98個、青年創(chuàng)新先鋒工作室26個，評選青年崗位能手54人。五年來，實施青年創(chuàng)新創(chuàng)效課題260項、青年政研課題220項。

青年們的干勁不僅僅是體現(xiàn)在心系企業(yè)，更存在于對社會的責任擔當。

身穿紅馬甲、頭戴小紅帽，洋溢著青春活力的志愿者，他們就是銀光公司“兵工藍”學雷鋒志愿者服務(wù)團隊。該團隊圍繞“學雷鋒紀念日”“植樹節(jié)”“安全月”等重要時間節(jié)點開展各類志愿服務(wù)活動，累計開展活動72次，年均開展服務(wù)10次，在銀光青年的“傳棒接力”下，在“志愿紅”的映襯下，志愿者身著的“兵工藍”更加耀眼:團隊躍居白銀市公有及非公企業(yè)志愿服務(wù)組織第一名，成為兵器工業(yè)集團唯一一家入選第七屆中國青年志愿服務(wù)項目大賽的企業(yè)志愿者集體。

通過“學講干”三級聯(lián)動大課堂，不僅為青年員工搭建起了職業(yè)發(fā)展的通道，也為銀光集團在近年來的快速發(fā)展賦予了強大動力。“十三五”以來，該集團開展300余項創(chuàng)新項目，節(jié)創(chuàng)效益3.7億元，取得22項省部級及以上獎勵，獲得專利授權(quán)140余件；銀光集團團委被兵器工業(yè)集團團委、甘肅省國防團工委、北化研究院集團團委分別授予“五四紅旗團委”“五四紅旗團組織”榮譽稱號，“銀光青年”儼然成為企業(yè)展示外部形象的“新名片”。

（文：王安怡 王永強）