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張家峁礦業(yè)公司:打造“幸福家”,實(shí)現(xiàn)“幸福+”
2024/11/1 16:21:56 來源:中國企業(yè)新聞網(wǎng)
導(dǎo)言:時(shí)至深秋,走進(jìn)張家峁礦業(yè)公司,井筒聳立、廠房群集、草木蔥郁、行車穿行,處處彰顯現(xiàn)代化礦井的生機(jī)活力;縱觀礦區(qū),安全生產(chǎn)井然有序、職工干事創(chuàng)業(yè)得到支持、民生需求得到滿足,這些都是幸福張家峁的生動(dòng)體現(xiàn)。
時(shí)至深秋,走進(jìn)張家峁礦業(yè)公司,井筒聳立、廠房群集、草木蔥郁、行車穿行,處處彰顯現(xiàn)代化礦井的生機(jī)活力;縱觀礦區(qū),安全生產(chǎn)井然有序、職工干事創(chuàng)業(yè)得到支持、民生需求得到滿足,這些都是幸福張家峁的生動(dòng)體現(xiàn)。
安全加持,打造幸福基石
在張家峁礦業(yè)公司,安全被賦予了至高無上的地位,成為了職工幸福的基石。礦工們的每一次下井,都伴隨著深深地囑托和牽掛。從黨員干部到普通職工,從青安崗到女工協(xié)管員,每個(gè)人都是安全生產(chǎn)的參與者和守護(hù)者。安全,在這里不再是一句空洞的口號(hào),而是轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)和舉措。
今年以來,公司在安全管理上做出了許多努力。通過優(yōu)化了安全親情幫教、安全事故警示、安全囑托、安全故事征集、安全集中宣教等活動(dòng)載體,開展了“黨員、團(tuán)員身邊無事故”“黨員包保責(zé)任區(qū)”和“青年安全生產(chǎn)示范崗”等競賽活動(dòng),充分發(fā)揮了群監(jiān)員、女工協(xié)管員、職工家屬等在安全生產(chǎn)中的作用。通過監(jiān)督檢查、送溫暖、寫親情信、囑托書等形式,教育感化職工,制止違章行為,形成了群防群治、齊抓共管的安全生產(chǎn)格局。
人才加持,助力幸福升級(jí)
素質(zhì)提升不僅是職工們的追求,更是礦山的期望。只有不斷提升干部職工的素質(zhì),打造堅(jiān)實(shí)的人才團(tuán)隊(duì),才能真正實(shí)現(xiàn)幸福的張家峁夢(mèng)想。
為了提升員工的職業(yè)素質(zhì),該公司實(shí)施“青藍(lán)工程”技藝傳承新模式,以電工、鉗工、瓦斯檢測創(chuàng)新工作室為依托,以國家級(jí)、省級(jí)技術(shù)能手為領(lǐng)辦人,以高級(jí)工、技師、高級(jí)技師、技能大師為高技能人才蓄水池,充分發(fā)掘人才創(chuàng)新基地“教、學(xué)、研、展、訓(xùn)”五位一體功能,形成了“金字塔式”的人才培養(yǎng)和技能提升模式。截至目前,已完成立項(xiàng)創(chuàng)新攻堅(jiān)項(xiàng)目6項(xiàng),完成培訓(xùn)120課時(shí),進(jìn)一步加強(qiáng)了人才隊(duì)伍建設(shè),為高素質(zhì)人才隊(duì)伍培養(yǎng)再添新動(dòng)能。
成才,在這里不僅僅意味著技能的提升,更是個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和幸福感的提升。隨著全國煤炭行業(yè)技術(shù)金獎(jiǎng)獲得者王冬、省級(jí)技術(shù)標(biāo)兵張瑞峰、全國煤炭行業(yè)“技術(shù)能手”王艷飛的典型事跡在礦區(qū)傳播,礦區(qū)上下形成了“崇尚先進(jìn)、見賢思齊”的濃厚氛圍。
文化加持,打造幸福家園
在張家峁礦業(yè)公司,幸福的詮釋不僅僅是安全與生產(chǎn),更是職工生活質(zhì)量的全面提升。只有職工生活得安心、舒心,才能在工作中發(fā)揮出最大的潛力。
因此,該公司黨政竭盡所能,想方設(shè)法為來自天南海北的職工們營造“家”氛圍。他們唱響企業(yè)民主管理的“主旋律”,堅(jiān)定職工建功立業(yè)的“主心骨”,抓牢職工關(guān)心關(guān)愛的“主基調(diào)”,全面開展“管理人員六個(gè)一”走基層實(shí)踐活動(dòng),不斷拓展工作方式方法,把企業(yè)關(guān)愛融入件件實(shí)事之中。
長期的井下工作及與家人聚少離多,容易引發(fā)思想、心理上的波動(dòng)。為此,該公司專門成立心靈驛站,邀請(qǐng)心理輔導(dǎo)老師為全體職工做心理壓力測評(píng)、健康水平測試、心理沙盤與疏導(dǎo),確保每名職工都能得到全方位、高質(zhì)量的心理檢測與情緒調(diào)節(jié)。“讓大家通過正確合理的方式釋放壓力、自我調(diào)節(jié)”,工作人員介紹說,“樹立積極、陽光的心理,為公司、職工、每個(gè)家庭的和諧提供了保障”。
以滿足職工精神文化需求為切入點(diǎn),公司在生活區(qū)相繼配套建設(shè)了高標(biāo)準(zhǔn)文體活動(dòng)中心,讓職工們擺脫“宅”,開啟健康的工作生活模式。同時(shí)開展困難職工走訪慰問,舉辦特色健康主題活動(dòng),為離退休職工發(fā)放慰問品,還有下班后的“集體生日會(huì)”、中秋節(jié)的“隔空對(duì)話”等,都成了張家峁人的“幸福味道”。(賈艷)
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