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　　“服務(wù)職能是各部門存在的底線價(jià)值，不想基層所想、不急一線所急、不思職工群眾所盼，職能部門就失去了存在的意義”……2月19日，在天富建筑產(chǎn)業(yè)黨委舉行的由產(chǎn)業(yè)各級(jí)管理人員參加的復(fù)工復(fù)產(chǎn)開班儀式上該產(chǎn)業(yè)負(fù)責(zé)人楊天軍說。

　　開局關(guān)系全局，起步?jīng)Q定后程，新春以來，天富建筑產(chǎn)業(yè)黨委按照集團(tuán)黨委統(tǒng)一部署，緊緊圍繞產(chǎn)業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作手段，完善監(jiān)督機(jī)制，突出思想教育，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)師市黨委九屆九次全會(huì)精神，利用每周安全生產(chǎn)工作例會(huì)等場(chǎng)合，大力宣講“干部干部，干字當(dāng)頭”的理念，教育引導(dǎo)干部提高認(rèn)識(shí)，苦干實(shí)干，認(rèn)真履職，抓好落實(shí)。對(duì)工作不在狀態(tài)、精神懈怠、責(zé)任落實(shí)不力等問題的干部進(jìn)行重點(diǎn)提醒談話，引導(dǎo)干部找差距、明坐標(biāo)、提信心、創(chuàng)實(shí)績(jī)，推動(dòng)干部轉(zhuǎn)變觀念。

　　該產(chǎn)業(yè)黨委秉持“干部想工作、組織想干部”的工作理念，注重從改革發(fā)展前沿、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等，選拔敢于擔(dān)當(dāng)、銳意進(jìn)取、實(shí)績(jī)突出的干部，使想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)、有舞臺(tái)，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，使一批敢擔(dān)當(dāng)、勇作為的干部脫穎而出，樹立重實(shí)干重實(shí)績(jī)的鮮明用人導(dǎo)向，并大力實(shí)施青年骨干培養(yǎng)計(jì)劃，將產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃的優(yōu)秀干部選派到基層一線、關(guān)鍵崗位實(shí)踐鍛煉。

　　該產(chǎn)業(yè)黨委堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向的工作思路，引導(dǎo)各級(jí)干部用好“三個(gè)工作法”，深入基層訪民情、察民意、解民憂，推動(dòng)情況在一線摸清、工作在一線開展、問題在一線解決，實(shí)行任務(wù)清單動(dòng)態(tài)更新、清號(hào)管理，進(jìn)行時(shí)間倒排、任務(wù)倒逼、責(zé)任倒查，對(duì)交辦的任務(wù)和定下來的事情，做到立說立行、立馬就辦，以確保工作任務(wù)落實(shí)到位。同時(shí)，著力解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題，產(chǎn)業(yè)每月對(duì)6個(gè)職能部門、4個(gè)公司和3個(gè)分公司中層以上干部進(jìn)行考核，對(duì)擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部提拔使用，對(duì)安于現(xiàn)狀、工作不上心、推進(jìn)工作不力的干部予以免職或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的整體向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。（通訊員 曾興合 宋鳳芝）