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　　從六盤水市人力資源社會保障局網(wǎng)站獲悉，2021年以來，鐘山區(qū)人力資源和社會保障局堅持將依法治區(qū)、依法行政的要求和理念貫穿到人社事業(yè)發(fā)展的各個方面，采取“三舉措”，改進調(diào)解服務(wù)方式，規(guī)范調(diào)解工作程序，提高調(diào)解工作效能，切實發(fā)揮調(diào)解基礎(chǔ)性、前端性作用，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，筑牢人社和諧基礎(chǔ)。努力實現(xiàn)法治建設(shè)與人社業(yè)務(wù)相互促進，推進人社法治建設(shè)新突破。

　　一是“三位一體”促調(diào)解。有效整合基層調(diào)解、企業(yè)調(diào)解、仲裁調(diào)解力量，以區(qū)仲裁院、鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)調(diào)解中心、企業(yè)調(diào)解委員會為平臺，不斷健全調(diào)解仲裁多元處理機制，統(tǒng)一機構(gòu)名稱，規(guī)范人員配備，明確工作程序、制度，規(guī)范調(diào)解文書制作等，通過仲裁院、鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)、企業(yè)多途徑解決勞動爭議，不斷創(chuàng)新社會治理，形成“三位一體、多方聯(lián)動”的社會化勞動爭議大調(diào)解格局。截至目前，全區(qū)已建成企業(yè)調(diào)解委員會4個，鎮(zhèn)(鄉(xiāng)、街道)勞動爭議調(diào)解組織17個，初步建立了多層次、多渠道的勞動人事爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。

　　二是“案件分流”增效率。通過案件處置分流，暢通受理渠道，優(yōu)化辦案流程，實行案件繁簡分離，逐步推行案件立案前調(diào)解、庭前調(diào)解、庭后調(diào)解等方式，有效提高案件調(diào)解率;通過對簡易程序、集體案件特別程序等案件分別排庭等舉措，切實提升案件辦理效率。對群體性勞動爭議的案件開通綠色渠道，做到快立、快辦、快結(jié)、便捷高效處理，不斷暢通勞動者維權(quán)路。截至目前，共審結(jié)勞動人事爭議案件145起，涉案金額756.83萬元，案外調(diào)解案件23起;全區(qū)各基層勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解案件24起，涉案金額125.96萬元。

　　三是“網(wǎng)絡(luò)調(diào)解”化糾紛。深度融合信息化技術(shù)與調(diào)解工作，促進基層現(xiàn)場調(diào)解與互聯(lián)網(wǎng)調(diào)解相結(jié)合，依托“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺，實時掌握在線調(diào)解案件情況，及時為調(diào)解員提供相關(guān)法律法規(guī)指導，上下聯(lián)動，為勞動者和用人單位帶來更加便捷、高效服務(wù)，有力有效化解勞動糾紛。截至目前，全區(qū)各基層勞動人事爭議調(diào)解組織通過“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺調(diào)解案件共42件。來源：六盤水市人力資源社會保障局