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　　員工是企業(yè)長期發(fā)展的基石，日立電梯自成立以來，以尊重員工的權益和發(fā)展需求為基礎，為每一位員工提供具有挑戰(zhàn)的工作機會與廣闊的發(fā)展空間，與員工共同成長。

　　激發(fā)成長熱情

　　我們始終注重每一位員工的學習與成長，堅持將員工個人的發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結合，不僅在組織、制度上為員工能力的源源迭代構筑有效的保障，還在課程組織與學習經(jīng)費上為員工成長提供有力的驅動。

　　我們始終致力于為員工提供豐富靈活的學習選擇：面授課程、行業(yè)交流、直播、微課等多種形式，助力員工在提升專業(yè)能力的同時，實現(xiàn)綜合素質的全面發(fā)展。僅在2020年，日立電梯就實現(xiàn)線上培訓274,291人次，線下培訓24,303人次。

　　同時，我們鼓勵全體員工探索提升自我的學習機會，支持員工外出學習、提高學歷學位，為每位奮斗者創(chuàng)造挑戰(zhàn)自我與不斷發(fā)展的機會。

　　朝陽人才計劃

　　從2013年起，我們就開展雇主品牌的體系建設，重視多元化人才引進，并以網(wǎng)絡制造基地為區(qū)域核心，將公司專業(yè)知識、技能資源等向學校前移，開展校企合作。

　　多年來，日立電梯“朝陽計劃”雇主品牌通過校園端的推廣和傳播，全國已經(jīng)有超過70家本科院校、30家高職院校與日立電梯建立了合作關系，通過校企合作不僅保障了穩(wěn)定的人才引進渠道，也為實訓基地的建設與發(fā)展提供了良好的條件。

　　保障健康安全

　　我們將健康與安全視為業(yè)務管理的重中之重，早在成立初期，日立電梯便通過ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證評定。公司嚴格遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)和 OHSAS18001 安全及衛(wèi)生管理體系要求，不斷完善企業(yè)職業(yè)健康與安全管理相關規(guī)章制度，做好日常監(jiān)督與檢查，營造安全健康的文化氛圍，提升員工安全與健康意識，促使員工健康生活，快樂工作。

　　打造溫馨職場

　　在確保薪酬競爭力的同時，日立電梯一直致力于構建富有人文關懷的職場環(huán)境，為員工營造“家”的氛圍。通過生日會、健康講座、戶外團建、健身社團組織等多種途徑，我們?yōu)閱T工提供平衡工作與生活的環(huán)境與解決方案，為員工幸福保駕護航。

　　針對有特殊需求的員工，日立電梯采取了多元化的方式為其提供支持，設立了大病救助金、愛心基金等制度，結合實際需求為員工提供幫助。