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　　從蘇州市人力資源和社會保障局網站獲悉，蘇州市積極貫徹落實人力資源和社會保障部印發(fā)的《關于支持企業(yè)大力開展技能人才評價工作的通知》有關要求，持續(xù)激發(fā)市場主體活力，向用人主體放權，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價工作。截至2021年5月，全市職業(yè)技能等級認定備案企業(yè)數(shù)累計達766家，備案職業(yè)150余個，9.2萬名技能勞動者經企業(yè)自主評價認定合格后取得職業(yè)技能等級證書，企業(yè)備案數(shù)、技能等級證書發(fā)放數(shù)約占全省50%。

　　一、改革模式探新路。圍繞技能人才評價制度改革要求，通過“三步走”有序推動企業(yè)職業(yè)技能等級評價工作。一是率先發(fā)動先試先行。2019年3月，發(fā)動江蘇恒力化纖股份有限公司等9家企業(yè)備案成為江蘇省首批職業(yè)技能等級評價機構。經政策解讀、經驗介紹、媒體宣傳等，2020年，備案企業(yè)從126家發(fā)展至508家，取得職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工由1.02萬人次增至5.44萬人次，其中高級工以上的高技能人才數(shù)占取證數(shù)的66.8%。二是規(guī)范流程放權強責。2019年7月印發(fā)《蘇州市企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作操作細則(試行)》，規(guī)范企業(yè)備案和評價流程。通過管理服務下沉，落實屬地負責制，實現(xiàn)嚴格評估、主動服務、高速推進。2021年4月出臺《蘇州市職業(yè)技能等級認定社會評價機構開展第三方質量監(jiān)管實施方案》，強化事中、事后監(jiān)管，實現(xiàn)社會參與、質量嚴控、流程高效。三是多方聯(lián)動貼心服務。各級人社部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道積極聯(lián)動，優(yōu)先對接當?shù)佚堫^企業(yè)，分享組織企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作經驗。依托“黨建惠企”專項行動，主動服務部分重點企業(yè)完成評價規(guī)范開發(fā)。開展“技在手·鑒于心”技能英才主題沙龍、技能大師進企業(yè)等活動，為群眾提供優(yōu)質服務。

　　二、全面推動顯成效。尊重企業(yè)在技能人才評價改革中的自主權，鼓勵企業(yè)根據(jù)生產實際開發(fā)評價標準，實現(xiàn)崗位需求、技能等級和收入待遇相匹配，發(fā)揮人才評價“指揮棒”作用。一是技能提升增強“就業(yè)力”。通過放活企業(yè)技能人才評價權，鼓勵職工通過提技能漲待遇，實現(xiàn)企業(yè)與職工共同成長。2020年蘇州市技能人才薪酬抽樣調查顯示，高級工年平均工資是無證書技能勞動者年平均工資的兩倍。江蘇亨通光電股份有限公司建立從初級工、中級工、高級工、技師、高級技師到首席技師的技能人才全職業(yè)周期發(fā)展晉升通道，明確不同職級的薪資標準，打通技能人才與管理人員、專業(yè)技術人員之間的職級薪資對應。二是降低成本助力“穩(wěn)就業(yè)”。堅持職業(yè)技能培訓和技能人才評價改革賦能，幫助企業(yè)穩(wěn)用工降成本。調研座談顯示，自2019年開展認定工作以來，職工年人均流失率從15%降低至5%以下，高技能人才流失率幾乎為零，并出現(xiàn)技術工人回流現(xiàn)象。三是評價標準緊貼“實用性”。指導企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)技能標準和生產實際制定評價標準，對企業(yè)有新興產業(yè)、先導產業(yè)等技能人才評價需求的，支持企業(yè)參與新職業(yè)開發(fā)。鼓勵企業(yè)結合生產經營實際，運用自身技術優(yōu)勢，開發(fā)企業(yè)崗位評價規(guī)范，推動較為成熟的技能崗位納入國家職業(yè)分類體系。

　　三、鞏固創(chuàng)新注動能。瞄準域內新興產業(yè)發(fā)展方向，主動推動和實現(xiàn)勞動者技能成才“零門檻”，為產業(yè)轉型升級，打響“蘇州制造”、“江南文化”品牌注入新動能。一是人培養(yǎng)評價擴面升級。突出目標導向，不斷細化工作舉措，通過擴大備案企業(yè)評價數(shù)、增加職業(yè)培訓覆蓋面、充實評價標準資源庫、強化質量監(jiān)督管控度，實現(xiàn)技能人才培養(yǎng)評價量質齊升。對已備案企業(yè)加強工作指導，幫助企業(yè)順利啟動技能等級認定工作，逐步完善人才梯隊建設。二是重點聚焦新興產業(yè)。創(chuàng)新開展“金藍領”培育工程，支持企業(yè)開展新興產業(yè)培訓，截至目前，企業(yè)申請培訓已涉及工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)視覺系統(tǒng)運維員、建筑信息模型技術員等新職業(yè)。積極推動省級以上高新技術企業(yè)已開展職業(yè)技能培訓和自主評價，2021年人才評價已超過1.2萬人次，為開展智能化改造數(shù)字化轉型提供技能人才支撐。三是探索開發(fā)技能標準。多家企業(yè)通過開展技能等級認定工作強化評價資源建設，探索技能標準開發(fā)，涌現(xiàn)出優(yōu)秀行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范并上升成為國家職業(yè)技能標準。如江蘇哈工海渡教育科技集團有限公司和蘇州富納艾爾科技有限公司深入開發(fā)智能制造行業(yè)技術資源，參與2019年發(fā)布新職業(yè)《工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員》國家職業(yè)技能標準開發(fā)，完善智能制造行業(yè)評價資源。來源： 蘇州市人力資源和社會保障局