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　　從泰州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，為全力打造“幸福水天堂”、崛起中部產(chǎn)業(yè)增長極，泰州市大力實施“鳳城青年人才集聚計劃”，抓重點、補短板、創(chuàng)特色，讓更多青年人才留得下、引得進、回得來。

　　一、加大供給，強化政策鏈。政策是人才集聚的強大引擎和根本保障。一是調(diào)高調(diào)優(yōu)政策。對標先進城市，與時俱進完善人才政策體系，制定出臺《加快人才集聚助推產(chǎn)業(yè)強市六條政策》，重點加大企業(yè)招用畢業(yè)生、高校推薦畢業(yè)生以及畢業(yè)生來泰企業(yè)求職面試的獎勵與補貼力度，擴大購房券發(fā)放范圍，提高租房券標準，通過政策引導、資金配套，讓愿意在泰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的青年人才看得見未來、望得見幸福、記得住溫暖。二是落實落細政策。研究制定新政配套實施細則，進一步明確辦理流程及要求。實行目標責任制管理，將政策內(nèi)容分解細化，下達指標，明確責任。對重點企業(yè)、重點人才實行“一對一”跟蹤，建立政策落實調(diào)度和督查通報機制，定期召開落實情況分析會，確保政策應享盡享、資金應發(fā)盡發(fā)。三是講清講透政策。充分利用主流媒體、新興媒體，全方位、滾動式宣傳人才政策，不斷提高政策的知曉度。深入開展人才新政進校園、進園區(qū)、進企業(yè)、進招聘現(xiàn)場、進鄉(xiāng)村社區(qū)等“五進”宣傳活動，已印發(fā)宣傳資料1萬多份。

　　二、靶向發(fā)力，夯實引才鏈。圍繞“泰愛才”品牌，全方位、多渠道引才聚才。一是讓本地學子“留下來”。聯(lián)合市區(qū)組織開展“走進本地高校、助力就業(yè)創(chuàng)業(yè)”專項活動，通過政策宣傳、就業(yè)指導、就業(yè)見習、校園招聘等措施，吸引更多高校畢業(yè)生留泰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實行留泰就業(yè)承諾制，承諾向有留泰就業(yè)意愿的駐泰高校畢業(yè)生精準推薦3個左右匹配崗位，對于不挑不揀的畢業(yè)生，1個月內(nèi)推薦上崗。二是讓外地學子“多起來”。緊扣我市主導產(chǎn)業(yè)，開出“泰愛才•泰州校園日”引才專列，先后赴山西、河北、安徽、黑龍江等地16個城市舉辦校園招聘活動，共283家企業(yè)參加，提供崗位1229個，收取簡歷1900多份，達成就業(yè)意向 456人。優(yōu)化升級“云聘”人才平臺，組織開展“校園空中集市”“名企直播帶崗”等網(wǎng)絡人才招聘活動，吸引了全國100多所高校的4萬多畢業(yè)生在線觀看、互動交流。三是讓泰州籍學子“飛回來”。在泰州籍生源集中的地區(qū)建立泰州籍學子聯(lián)誼會，聯(lián)合教育部門建立泰州籍高校畢業(yè)生信息庫，點對點宣傳市情市況、人才政策和招聘信息。啟動暑期社會實踐、畢業(yè)生就業(yè)見習等多形式的“看家鄉(xiāng)”活動，不斷提高泰州籍畢業(yè)生“回泰率”。

　　三、創(chuàng)新舉措，優(yōu)化服務鏈。走心的服務，增強青年人才獲得感。一是提升服務便捷度。探索建設“泰愛才”線下人才服務會客廳，開設服務專線，優(yōu)化服務流程，努力讓人才“最多跑一次”。著力打造“泰愛才”網(wǎng)上人才公共服務平臺，設立高校畢業(yè)生專用端口，所有服務項目需求實行“一網(wǎng)受理、一網(wǎng)辦結(jié)”;在泰州人才網(wǎng)開辟高校畢業(yè)生就業(yè)服務專窗，提供高校畢業(yè)生“點單”、人社部門“接單”“送餐”的便捷服務。新設立3家區(qū)域性人才服務校園工作站，已選聘8名泰州市“引才大使”，為學生來泰就業(yè)提供“一站式”服務。二是提高服務精準度。優(yōu)化“鳳城英才卡”集成服務功能，改變發(fā)卡方式，實現(xiàn)服務“一對一”。組織開展駐泰高校園區(qū)行活動，“點對點”搭建校地合作平臺。定期發(fā)布駐泰高校所設專業(yè)與主導產(chǎn)業(yè)匹配清單、企業(yè)招引畢業(yè)生需求清單、各市(區(qū))招聘計劃清單“三張清單”，讓招才引智更加精準有效。三是放大服務美譽度。樹立以“不要我們覺得、只要高校畢業(yè)生覺得”的服務理念，匠心打造“泰愛才、最‘州’到”服務品牌，圍繞高校畢業(yè)生的關切，想其想、解其憂，當好親友團和后援團，把泰州打造成高校畢業(yè)生向往的棲息地、溫馨港，增強他們的親近感、認同感、歸屬感，讓惠才更暖心、服務更走心。(人才中心供稿)來源：市人社局