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　　從蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，今年以來，蘇州市人社局堅持黨建引領(lǐng)，結(jié)合實際工作和服務(wù)對象需要，扎實開展好“黨建惠企”工作，推進黨建與職稱工作深度融合，探索“一線式”服務(wù)新模式，依托企業(yè)資源，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。

　　一線經(jīng)驗，一線交流。

　　積極向企業(yè)賦能，充分發(fā)揮行業(yè)龍頭企業(yè)的示范引領(lǐng)作用，搭建以龍頭企業(yè)為依托的社會化職稱評價體系。

　　近期，市人社局專技處和昆山、吳江專技部門共同組織了昆山通力電梯、三一重機、捷安特集團等企業(yè)，赴吳江亨通集團考察學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)借鑒亨通集團職稱自主評審的先進做法和經(jīng)驗。亨通集團通過多年的探索和實踐，成為了全國首家被授予正高級職稱評審權(quán)限的民營企業(yè)，同時獲批了江蘇省首批“G42”重點民營企業(yè)人才人事綜合改革示范基地，為民營企業(yè)人才人事工作起到了標桿作用。

　　交流會上，亨通集團主動分享了企業(yè)職稱自主評審工作的經(jīng)驗，兩地企業(yè)還就評審標準的制定、職稱與崗位設(shè)置及薪酬體系的對接、評審專家的選拔等事項作了深入交流。通過這種“一線經(jīng)驗，一線交流”的形式，搭建跨區(qū)域跨行業(yè)的企業(yè)職稱工作交流平臺。

　　一線資源，一線共享。

　　通過企業(yè)職稱自主評審，將人才的評價權(quán)、定價權(quán)交給企業(yè)，鼓勵企業(yè)建立更加符合行業(yè)特點、更加科學(xué)精準的評價標準，采用靈活多樣的評價方式，進一步提升了職稱的社會認可度。

　　2015年，江蘇沙鋼集團有限公司、江蘇永鋼集團有限公司、江蘇蘇鋼集團有限公司等三家鋼鐵行業(yè)的龍頭企業(yè)，牽頭組建了冶金行業(yè)中級職稱聯(lián)合評審委員會，結(jié)合蘇州冶金行業(yè)的特點，細化專業(yè)分類，建立了一套契合行業(yè)特點、更具針對性的職稱評價標準和方式，在冶金行業(yè)人才隊伍建設(shè)方面掌握了主導(dǎo)權(quán)。

　　去年年底，沙鋼集團獲批了“G42”重點民營企業(yè)人才人事綜合改革示范基地，省廳授權(quán)其可開展技術(shù)人才高級職稱評審。借此契機，市人社局積極鼓勵沙鋼向省廳爭取將評審范圍擴大至蘇州市整個冶金行業(yè)，發(fā)揮龍頭企業(yè)在職稱改革工作中的示范引領(lǐng)作用，通過“一線資源，一線共享”的形式，依托龍頭企業(yè)的優(yōu)勢資源，帶動整個行業(yè)共同發(fā)展。

　　一線問題，一線解決。

　　為積極創(chuàng)新營商環(huán)境，市人社局充分利用職稱工作職能優(yōu)勢，將惠企服務(wù)從辦事窗口延伸至企業(yè)門口。

　　主動了解企業(yè)需求，及時化解企業(yè)難題。組建職稱專家咨詢團，組織資深企業(yè)專家為企業(yè)提供咨詢服務(wù)。針對一些首次開展職稱申報工作的外資企業(yè)，市人社局組織專家為企業(yè)進行職稱政策宣講及評審指導(dǎo)服務(wù)。針對一些屢評不過人員較多的企業(yè)，市人社局組織專家現(xiàn)場問診，對申報材料進行現(xiàn)場指導(dǎo)。

　　在了解到某軍工企業(yè)因涉密原因無法參加正常評審后，市人社局主動對接，針對軍工廠業(yè)績保密的需要，采取“材料不出廠、專家到現(xiàn)場”的方式，組織黨員專家到現(xiàn)場開展專項評審。通過“一線問題，一線解決”的形式，探索服務(wù)企業(yè)的新模式。來源： 蘇州市人力資源和社會保障局