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　　從蘇州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，沙鋼集團被確定為全省首批“G42+”重點民營企業(yè)人才人事綜合改革示范基地以來，張家港市勇立潮頭，探索創(chuàng)新，賦予政策集成支持，拓寬人才引育渠道，提升服務(wù)聚合效應(yīng)，奮力打造民營企業(yè)人才工作有力樣板。半年來，確定“一對一”服務(wù)專員12名，撥付各級各類技能培訓補貼、人才資金1200余萬元。

　　一、下好政策“先手棋”，在機制創(chuàng)新上謀布局。一是指導成立職稱資格評審委員會。由沙鋼集團牽頭成立蘇州范圍內(nèi)職稱資格評審委員會，完成25家會員單位、780名人員的職稱評審工作，并陸續(xù)開展今年新申報的589人職稱評審工作。二是授權(quán)開展技能等級評價。目前沙鋼集團可鑒定工種達28大類(16個非冶金工種、12個冶金工種)256個崗位，涵蓋從初級工到高級技師各個等級。去年以來已完成技能鑒定4482人，市財政補貼980余萬元。三是支持自主制定行業(yè)標準。組織企業(yè)相關(guān)管理人員參加技能人才評價培訓，指導企業(yè)初步組建60人專家?guī)�，確立冶金工程、金屬材料、冶金機械及冶金電氣4個系列職稱評審資格、業(yè)績考評等標準，規(guī)范技能等級標準140個，與現(xiàn)有國家職稱和技能等級體系形成互補支撐。

　　二、下好引育“先手棋”，在筑巢引鳳上開新局。一是擴大校企“朋友圈”。成立全省首個專門培養(yǎng)應(yīng)用技術(shù)人才的“張家港應(yīng)用技術(shù)人才培養(yǎng)校政企工作聯(lián)盟”，開展2021長三角(張家港)校政企合作聯(lián)盟創(chuàng)新論壇，為40所省內(nèi)外高校、78家本市重點骨干企業(yè)搭建深度對接平臺，沙鋼集團為首批成員單位并簽訂合作協(xié)議。二是打出外引“組合拳”。下發(fā)《“助企用工•就在港城”專項行動方案》，開展“民營企業(yè)招聘月”、萬達廣場“人才夜市”系列活動。去年以來，組織沙鋼集團參加中高端碩博人才洽談會、校園招聘會、專場招聘會等各類招聘會18場，累計進場人數(shù)超3200人，達成意向518人。三是構(gòu)建內(nèi)育“快速路”。指導沙鋼對接申報省級專技人才繼續(xù)教育基地，支持沙鋼集團依托2個市級公共實訓基地和5個市級大師工作室開展各類培訓77期、1355人次，完成公司級攻關(guān)項目183個，申請國家專利35項。去年以來已通過技能鑒定工作開展培訓2.6萬余人次，審批考試計劃26次，可提供培訓課程2318門。

　　三、下好服務(wù)“先手棋”，在優(yōu)化保障上促全局。一是優(yōu)創(chuàng)新環(huán)境，讓人才舒心。發(fā)布人才新政，落實高端人才獎勵、優(yōu)秀人才貢獻獎勵、姑蘇緊缺人才薪酬補貼等各項人才政策，撥付各級人才資金176萬元。2020年至今，協(xié)助沙鋼集團獲評省“雙創(chuàng)計劃”人才2人、蘇州姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才4人、張家港市領(lǐng)軍人才8人。二是優(yōu)保障體系，讓職工安心。出臺《張家港市補充工傷保險試行辦法》，在蘇州大市范圍內(nèi)率先實施商業(yè)補充工傷保險。建立蘇州首家縣級市工傷預(yù)防專家?guī)�，按照領(lǐng)域類別成立技術(shù)指導、安全生產(chǎn)、工傷預(yù)防等專業(yè)小組。三是優(yōu)勞動關(guān)系，讓企業(yè)順心。通過快閃、紀錄片、知識競賽等形式，組織“和諧勞動關(guān)系宣傳月”活動。在全省率先實行“勞動人事爭議速裁庭”，成立蘇州地區(qū)首家女性主題調(diào)解工作室——“Her采”調(diào)解工作室，指導開展全省第一批深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點建設(shè)，籌建和諧勞動關(guān)系綜合服務(wù)中心，打造“鋼好有你”綜合服務(wù)品牌。

　　            來源： 蘇州市人力資源和社會保障局