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　　從無錫市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，為及時掌握重點企業(yè)勞動用工方面的實際困難和意見建議，指導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)合理的用工方式，積極破解企業(yè)“招工難”問題，11月26日，市人力資源社會保障局召開重點企業(yè)勞動用工指導(dǎo)座談會，局勞動關(guān)系處、市場處、市勞動監(jiān)察支隊、新吳區(qū)人社局等相關(guān)職能部門參加會議，會議邀請了夏普電子、菲尼薩光電、尼吉康電子、捷普電子、阿爾卑斯電子5家重點企業(yè)HR經(jīng)理進行交流座談。

　　會上，企業(yè)代表就企業(yè)現(xiàn)狀、招工渠道、校企合作、人才培養(yǎng)等方面交流了經(jīng)驗與做法。人社職能部門圍繞當(dāng)前疫情背景下如何破解“招人難”“留人難”等問題進行了探討，同時就有效開展共享用工、勞務(wù)派遣等級評級、用工服務(wù)聯(lián)盟、用工監(jiān)測等工作交換了意見。

　　經(jīng)過交流座談，與會人員達成共識。破解“招工難”困境，需要政府與企業(yè)共同發(fā)力，攜手并進。企業(yè)要健全用人留人機制，注重人文關(guān)懷，完善激勵措施，發(fā)揮好招工、引才、留人的主體作用。人社部門要加大政策扶持力度，拓寬招工渠道，加強執(zhí)法監(jiān)管，建立健全公平、有序的人力資源市場秩序，全力為企業(yè)緩解“招工難”問題保駕護航。