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　　從蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，黨的十九屆六中全會(huì)強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持黨管人才原則，實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，聚天下英才而用之，為做好未來人才工作提供了強(qiáng)大精神動(dòng)力和根本遵循。

　　今年以來，蕪湖市委、市政府大力推進(jìn)“雙招雙引”一號(hào)工程，推出“暢聊早餐會(huì)”“1%工作法”，實(shí)施“紫云英人才計(jì)劃”，組建全省首個(gè)人才發(fā)展集團(tuán)，打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城，一系列硬招、真招、實(shí)招，為扎實(shí)做好新時(shí)代人才工作搭建了應(yīng)用場景和平臺(tái)。作為政府人才綜合管理部門，在新的趕考之路上，全市人社系統(tǒng)要始終牢記初心使命，始終胸懷“國之大者”，始終堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁、艱苦奮斗的工作作風(fēng)，以“咬定青山不放松”的執(zhí)著和“行百里者半九十”的清醒，全方位引進(jìn)、培養(yǎng)、用好人才，形成人才競爭優(yōu)勢，打造人才發(fā)展高地，為蕪湖打造省域副中心、建設(shè)人民城市交上一份滿意的答卷。

　　千方百計(jì)招引大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)

　　大學(xué)生是國家寶貴的人才資源，也是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的生力軍。蕪湖市第十一次黨代會(huì)提出了“力爭到2025年累計(jì)引進(jìn)大學(xué)生30萬名”的目標(biāo)，年均需引進(jìn)大學(xué)生6萬名�！笆�三五”期間，蕪湖市年均引進(jìn)大學(xué)生2萬人左右，在蕪高校年均畢業(yè)大學(xué)生4萬人左右，吸引更多外地高校大學(xué)生在蕪就業(yè)創(chuàng)業(yè)成為必然要求，要把吸引留住大學(xué)生作為推動(dòng)蕪湖高質(zhì)量發(fā)展的重大任務(wù)，堅(jiān)定不移地促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

　　一是大力引導(dǎo)本地大學(xué)生留蕪創(chuàng)業(yè)就業(yè)。創(chuàng)新開展“促進(jìn)就業(yè)認(rèn)知行動(dòng)”，通過“分年級(jí)特色宣講、分專業(yè)走訪實(shí)習(xí)、常態(tài)化精準(zhǔn)招聘”，用4年時(shí)間逐步提升大學(xué)生對蕪湖的七個(gè)方面認(rèn)知。其中，“城市、產(chǎn)業(yè)、政策、就業(yè)、擇業(yè)”五項(xiàng)認(rèn)知實(shí)現(xiàn)對應(yīng)年級(jí)學(xué)生全覆蓋，實(shí)踐認(rèn)知、創(chuàng)業(yè)認(rèn)知分別在對應(yīng)年級(jí)覆蓋1萬人、5千人以上。今年9月以來，已對4萬名大一新生實(shí)現(xiàn)城市認(rèn)知全覆蓋，累計(jì)吸引16萬人次線上線下觀看。鼓勵(lì)市屬高校結(jié)合蕪湖產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，優(yōu)化學(xué)校專業(yè)設(shè)置，促進(jìn)大學(xué)生就地就業(yè)。

　　二是積極引進(jìn)外地大學(xué)生來蕪創(chuàng)業(yè)就業(yè)。建立市領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)赴全國高校招才引智的常態(tài)化工作機(jī)制，最高規(guī)格推進(jìn)“紫云英人才計(jì)劃”各項(xiàng)舉措。開展“萬名高校學(xué)子進(jìn)百企”直通車活動(dòng)，搭建高校畢業(yè)生與蕪湖企業(yè)之間的溝通“橋梁”。依托12個(gè)市外高校人才工作站的平臺(tái)作用，主攻省外重點(diǎn)高校，定期開展主題招聘活動(dòng)，形成“月有重點(diǎn)、季有主題、年有成果”的宣講招聘齊頭并進(jìn)的工作模式。今年以來，已分55個(gè)批次，組織1250家(次)企業(yè)進(jìn)60所(次)高校提供了5萬個(gè)(次)崗位，初步達(dá)成就業(yè)意向1.23萬余人。

　　三是不斷優(yōu)化大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)良好環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)蕪湖市委市政府《關(guān)于打造“創(chuàng)業(yè)蕪優(yōu)”之城的意見》，設(shè)立規(guī)模5億元的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金，力爭實(shí)現(xiàn)全市政府投資基金母基金規(guī)模超過155億元，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)匯聚資本“源頭活水”。建設(shè)不少于300萬平方米的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)，構(gòu)建 “眾創(chuàng)空間+孵化示范基地+創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)承載平臺(tái)”的階梯式創(chuàng)業(yè)孵化體系。支持舉辦大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，打造具有全國影響力的品牌青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事;組建由青年企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)成功人士、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師等組成的創(chuàng)業(yè)專家團(tuán)，走進(jìn)校園，提升創(chuàng)業(yè)意識(shí)、分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，激發(fā)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱情。

　　千家萬戶培育人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招才引智

　　人力資源服務(wù)業(yè)是生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重要組成部分，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有力支撐。要充分發(fā)揮市場機(jī)制在人力資源配置中的決定性作用，積極構(gòu)建梯次化人力資源服務(wù)體系，推動(dòng)行業(yè)向?qū)�業(yè)化和價(jià)值鏈高端延伸，促進(jìn)人資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　一是穩(wěn)定存量。我市現(xiàn)有人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)160余家，從業(yè)人員5000余人，但是發(fā)展規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)分布散、競爭能力弱，服務(wù)層次和技術(shù)含量偏低，專業(yè)化、市場化、國際化程度不高。要科學(xué)制定人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，扶持人力資源機(jī)構(gòu)，鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)緊密結(jié)合市場需求，充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、指導(dǎo)服務(wù)，廣泛參與政府部門、社會(huì)組織開展的各類“援企穩(wěn)崗助就業(yè)”活動(dòng)，促進(jìn)人崗匹配，提升人力資源服務(wù)業(yè)的市場參與度和貢獻(xiàn)力。

　　二是擴(kuò)大增量。引進(jìn)品牌人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，9月17日，蕪湖人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園作為全省首家省級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園正式揭牌。引進(jìn)的上市公司北京科銳國際落戶繁昌區(qū)，開啟了全市人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的新局面。依托省級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園陣地，創(chuàng)建國家級(jí)人力資源產(chǎn)業(yè)園，鼓勵(lì)各類所有制人力資源企業(yè)發(fā)展，培育數(shù)量眾多、質(zhì)量上乘、業(yè)績明顯的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，打造以咨詢、培訓(xùn)、獵聘、服務(wù)為主要內(nèi)容的人力資源產(chǎn)業(yè)，推動(dòng)形成公共服務(wù)與經(jīng)營性服務(wù)并重、有形市場和無形市場并行的行業(yè)發(fā)展格局。

　　三是提升質(zhì)量。發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)貫通勞動(dòng)力、用人單位、政府、學(xué)校的優(yōu)勢，推進(jìn)信息共享，促進(jìn)人才順暢有序流動(dòng)。舉辦人力資源服務(wù)業(yè)峰會(huì)和培訓(xùn)、賽事活動(dòng)，搭建從業(yè)人員開拓視野、碰撞思想的有效平臺(tái)，推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)融合創(chuàng)新發(fā)展。健全市場監(jiān)管機(jī)制，鼓勵(lì)指導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)開展市場供求監(jiān)測，為重點(diǎn)行業(yè)地區(qū)就業(yè)局勢研判和就業(yè)政策完善提供參考依據(jù)，提升人力資源配置效率。

　　千錘百煉培養(yǎng)應(yīng)用型技能人才支撐發(fā)展

　　技能型人才隊(duì)伍是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要力量。當(dāng)前，技能人才求人倍率長期保持在1.5倍以上，高技能人才達(dá)2倍以上。我市現(xiàn)有技能人才48.1萬人，但遠(yuǎn)不能滿足各行各業(yè)的人才需求，必須加快構(gòu)建規(guī)模宏大、梯次合理的技能人才隊(duì)伍，確�！笆�四五”末，我市技能人才總量達(dá)到53萬人。

　　一是強(qiáng)化校企合作。鼓勵(lì)上市公司、行業(yè)龍頭企業(yè)等依法參與舉辦職業(yè)教育，拓展校企合作方式和內(nèi)容，鼓勵(lì)職業(yè)學(xué)校與社會(huì)資本合作共建職業(yè)教育基礎(chǔ)設(shè)施、實(shí)訓(xùn)基地，共建共享公共實(shí)訓(xùn)基地。重點(diǎn)圍繞高精尖缺職業(yè)(工種)，推動(dòng)技工院校面向企業(yè)職工提供高端技能培訓(xùn)。著力推進(jìn)企業(yè)與高校深度對接合作，推行訂單班、冠名班、學(xué)徒制等培養(yǎng)模式，培育一批“產(chǎn)教融合”型技能人才。

　　二是加強(qiáng)引導(dǎo)調(diào)度。利用校外教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型的契機(jī)，積極推動(dòng)符合條件的校外教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型為職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。指導(dǎo)技工院校、職業(yè)學(xué)校結(jié)合十大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，打造一批示范性技工職業(yè)教育院校和品牌專業(yè)。強(qiáng)化工資收入分配的激勵(lì)導(dǎo)向，認(rèn)真貫徹人社部《技能人才薪酬分配指引》，鼓勵(lì)企業(yè)針對技能人才實(shí)行協(xié)議薪酬制、專項(xiàng)特殊獎(jiǎng)勵(lì)和中長期激勵(lì)。

　　三是優(yōu)化成長空間。推進(jìn)技能人才自主評(píng)價(jià)，擴(kuò)大技能人才自主評(píng)價(jià)備案單位規(guī)模，穩(wěn)慎遴選技工院校、大型龍頭企業(yè)、第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，更大范圍推動(dòng)職業(yè)技能等級(jí)社會(huì)化認(rèn)定工作。深化職稱制度改革，開展急需緊缺高技能人才職稱評(píng)定工作，推進(jìn)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通。廣泛舉辦職業(yè)技能競賽，以賽促訓(xùn)，弘揚(yáng)勞模精神勞動(dòng)精神工匠精神，營造尊重勞動(dòng)崇尚技能的良好社會(huì)氛圍。來源：蕪湖市人社局