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　　從寧波市人力資源和社會保障局網(wǎng)站獲悉，人才是國之大計、黨之大計、是推動地區(qū)發(fā)展的動力之源，落實人才發(fā)展戰(zhàn)略是我們共同的職責(zé)與使命。近年來，鎮(zhèn)海區(qū)人力社保局積極發(fā)揮職能作用，在服務(wù)全區(qū)人才隊伍建設(shè)更優(yōu)更強、人才事業(yè)發(fā)展更快更好上不斷探索、努力作為。近五年，來共面向優(yōu)秀高校畢業(yè)生選聘128人，通過向社會公開招聘錄用108人，滿足全區(qū)行政事業(yè)單位用人需求。

　　本次公開招聘，鎮(zhèn)海區(qū)人力社保局堅持人才服務(wù)社會，一手抓特殊時期疫情防控、一手抓“人才金港”品牌打造，嚴(yán)守責(zé)任線和防控線，突出創(chuàng)新意識，確保招錄考試取得成功。

　　一是嚴(yán)守責(zé)任線，下好“一盤棋”。統(tǒng)籌協(xié)調(diào)做好全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作，通過認真分析研判區(qū)內(nèi)各單位用人現(xiàn)狀，結(jié)合年初各單位報送的用編需求和用人要求，統(tǒng)籌安排面向高校選聘和面向社會公開招聘。上半年我區(qū)組織了面向高校畢業(yè)生選聘黨政干部儲備人才，下半年推出了面向社會的公開招聘，招聘單位包括學(xué)校、醫(yī)院、黨政機關(guān)和新聞媒體等，崗位需求涵蓋了專業(yè)技術(shù)人才和管理人才，一般需要一定的工作經(jīng)驗，準(zhǔn)確匹配需求對象。同時圍繞“人、物、地、卷”四個方面制定詳細的考務(wù)流程方案，認真組織涉考人員培訓(xùn)，全面提升涉考人員的業(yè)務(wù)水平。明確各成員單位的職責(zé)分工，形成各司其職、密切配合的有序分工，使考務(wù)工作人員有章可循、有據(jù)可依，確�？荚嚬ぷ鞴�平公正，圓滿完成。對考生進行誠信教育、紀(jì)律教育和安全教育，切實做到誠信考試、公平競爭。近三年我區(qū)事業(yè)單位公開招聘到考率分別為89%、87%和82%，雖然受疫情影響，但到考率一直保持在80%以上。

　　二是嚴(yán)守防控線，守好“安全關(guān)”。筆試工作充分兼顧疫情防控與考試安全兩方面因素，聯(lián)系區(qū)疾控中心，明確防疫要求，制定疫情防控工作方案和考點學(xué)校防疫工作指南。對報考人員、考務(wù)人員做出嚴(yán)格的防疫規(guī)定，對筆試期間可能出現(xiàn)的疫情影響，提前考慮在每個考點均設(shè)置特殊考場和臨時隔離室，衛(wèi)生防疫專員嚴(yán)陣以待，確保防疫到人到位�，F(xiàn)場資格復(fù)審前期，及時對接區(qū)疾控中心，明確最新的防疫要求，對進入現(xiàn)場資格復(fù)審的考生逐一了解現(xiàn)居住地區(qū)的疫情態(tài)勢，詳細解釋防疫政策。現(xiàn)場資格復(fù)審前夜，因疫情突發(fā)情況，我區(qū)連夜緊急通知考生推遲現(xiàn)場資格復(fù)審，待疫情發(fā)展穩(wěn)定后擇期舉行現(xiàn)場資格復(fù)審。

　　三是拔高工作站位，筑牢“人才池”。為深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加大對優(yōu)秀人才的吸引力度，我區(qū)事業(yè)單位公開招聘全面放開了戶籍限制，將所有崗位面向全國范圍招聘，有利于人才的跨區(qū)域交流。同時，放開戶籍限制，更多的人才可以參與到招聘競爭中，有利于選拔出更優(yōu)秀的人才，助力鎮(zhèn)海經(jīng)濟社會發(fā)展。另一方面，受新冠肺炎疫情影響，社會上各行各業(yè)的從業(yè)人員面臨一定的就業(yè)壓力，此次面向全國招聘也是落實中央“六�！钡膭�(chuàng)新舉措。來源：鎮(zhèn)海區(qū)人社局