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　　近日，杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)發(fā)布“中國杰出雇主2022”企業(yè)名單。作為世界領(lǐng)先的森林工業(yè)企業(yè)，芬歐匯川UPM集團(tuán)(以下簡稱“UPM”)憑借其在人才發(fā)展、人才關(guān)愛和企業(yè)社會責(zé)任等領(lǐng)域的積極投入和不斷創(chuàng)新，從眾多參選企業(yè)中再度脫穎而出，成為第十次榮獲該稱號的企業(yè)�！　�

　　中國杰出雇主認(rèn)證由全球杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)發(fā)起，秉持公平、專業(yè)的原則，從人才策略、人力規(guī)劃、人才招聘、入職、學(xué)習(xí)與發(fā)展、績效管理、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、職業(yè)發(fā)展與繼任者管理、薪酬與福利以及文化十大方面對雇主進(jìn)行全方位調(diào)研，是全球人力資源領(lǐng)域最有影響力和號召力的年度評選之一。

　　在中國運營20多年來，UPM始終堅持“以人為本”，積極踐行“勇于創(chuàng)新、相互信任、攜手共進(jìn)”的價值觀，并將人才發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的重要支柱。在人才管理中，UPM不斷推動建設(shè)多元化和包容性的工作文化，努力營造以員工為中心的工作環(huán)境;同時定期組織各種針對性、權(quán)威性的專業(yè)培訓(xùn)，鼓勵員工學(xué)習(xí)與發(fā)展。截至目前，在1,300多名的UPM中國員工中，有47.5%的員工已在UPM工作10年以上，近20%的員工已為公司服務(wù)20年，這充分體現(xiàn)了員工對企業(yè)文化的高度認(rèn)可。

　　作為一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，UPM在為員工提供健康關(guān)愛的同時，也致力于與員工攜手促進(jìn)社會可持續(xù)發(fā)展，為本地社區(qū)的健康與福祉貢獻(xiàn)力量。UPM積極鼓勵員工參與各項社區(qū)活動，為學(xué)校和社區(qū)普及環(huán)境保護(hù)理念及可持續(xù)的造紙知識，其中包括面向?qū)W生的環(huán)保教育“關(guān)愛綠色未來”環(huán)保夏令營，面向社區(qū)居民的健康環(huán)保生活方式推廣“江蘇健康行”等。

　　近兩年，新冠疫情的常態(tài)化防控對企業(yè)的效率、敏捷性和韌性都提出了更高的要求。面對疫情，UPM始終將員工的安全與健康放在首位，第一時間采取各項安全防護(hù)措施，以消除潛在的健康與安全風(fēng)險。在高效的危機(jī)管理機(jī)制下，UPM不僅確保了所有中國員工的安全，同時也實現(xiàn)了工廠的不間斷運營，保障了本土市場需求。

　　UPM堅信，卓越的人力資源管理不僅是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)保持核心競爭力的源泉。今后，UPM將繼續(xù)深耕可持續(xù)的人才發(fā)展戰(zhàn)略，與員工攜手并進(jìn)，共同創(chuàng)造超越化石能源的美好未來。