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　　從蘇州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)春節(jié)前農(nóng)民工欠薪案件動(dòng)態(tài)清零，姑蘇區(qū)人社局聚焦工程建設(shè)領(lǐng)域和其他欠薪多發(fā)行業(yè)，扎實(shí)推進(jìn)根治欠薪工作。

　　一是重點(diǎn)摸排，穩(wěn)妥化解欠薪隱患。聚焦重點(diǎn)地區(qū)、行業(yè)和企業(yè)，特別是受房地產(chǎn)、“雙減”等政策影響較大的企業(yè)，及早實(shí)施隱患排查工作。加強(qiáng)欠薪預(yù)警監(jiān)測(cè)和智慧監(jiān)管，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、信用等級(jí)評(píng)定情況和歷史欠薪舉報(bào)投訴情況，確定重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行精準(zhǔn)摸排。對(duì)發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患，定人定責(zé)，防止隱患“發(fā)酵”;對(duì)已排除的風(fēng)險(xiǎn)隱患，動(dòng)態(tài)監(jiān)管，防止問(wèn)題復(fù)發(fā);對(duì)存在重大群體性事件、極端事件隱患的企業(yè)，列入重點(diǎn)監(jiān)控名單，督促企業(yè)制定清欠方案。

　　二是快立快處，提升案件處置效能。暢通欠薪維權(quán)綠色通道，建立健全欠薪信訪、輿情等聯(lián)動(dòng)處理機(jī)制，強(qiáng)化部門協(xié)作和信息共享，實(shí)行集中診斷、分類處置和聯(lián)合督辦，確保欠薪案件快立快處。對(duì)欠薪線索，嚴(yán)格落實(shí)首問(wèn)負(fù)責(zé)制;對(duì)基層難以化解的復(fù)雜疑難欠薪案件，采取領(lǐng)導(dǎo)包案方式，加強(qiáng)提級(jí)辦理;對(duì)涉及人數(shù)較多、金額較大、造成一定社會(huì)影響的重大欠薪案件，發(fā)揮根治欠薪專班專責(zé)作用，實(shí)行掛牌辦理。對(duì)政府、國(guó)企項(xiàng)目欠薪案件，適時(shí)進(jìn)行通報(bào)，實(shí)現(xiàn)查處一案、警示一片效果。

　　三是強(qiáng)化懲戒，保持治欠高壓態(tài)勢(shì)。推進(jìn)根治欠薪冬季攻堅(jiān)行動(dòng)、月結(jié)月清覆蓋率提升專項(xiàng)行動(dòng)，加大對(duì)查實(shí)違法行為的懲戒力度，加強(qiáng)對(duì)工程建設(shè)領(lǐng)域各項(xiàng)工資支付制度落實(shí)情況檢查，責(zé)令限期整改違法行為。對(duì)可能涉及惡意欠薪的，依法查詢金融賬戶等情況;對(duì)查實(shí)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān);對(duì)欠薪違法行為符合“黑名單”條件的，及時(shí)曝光并開(kāi)展失信聯(lián)合懲戒;對(duì)欠薪裁決判決“執(zhí)行難”的，協(xié)調(diào)同級(jí)司法機(jī)關(guān)實(shí)施集中執(zhí)行，推動(dòng)裁決判決執(zhí)行到位。來(lái)源： 蘇州市人力資源和社會(huì)保障局