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　　5月13日，由HRoot主辦的反脆弱構(gòu)建韌性組織線上峰會(huì)暨HRoot年度人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單發(fā)布會(huì)如期舉行，眾合云科作為行業(yè)領(lǐng)先的人力資源HR SaaS科技服務(wù)商，榮獲HRoot2021年度最佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　2021年度最佳人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)榜單評(píng)選共401家機(jī)構(gòu)參評(píng)，通過對于機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)狀況、成長性、創(chuàng)新性、品牌影響力等多重維度和數(shù)據(jù)指標(biāo)的綜合測評(píng)，確定最終入榜機(jī)構(gòu)名單。眾合云科此次入選該榜單，也再度證明了其在人力資源服務(wù)領(lǐng)域的綜合實(shí)力及客戶的廣泛認(rèn)可。

　　雇傭市場發(fā)生結(jié)構(gòu)性變化，專業(yè)雇主服務(wù)成為企業(yè)共識(shí)

　　“所有的企業(yè)都是時(shí)代的企業(yè)”，企業(yè)發(fā)展離不開時(shí)代大環(huán)境；人力資源管理問題也離不開雇傭市場這個(gè)大環(huán)境。而當(dāng)下，雇傭市場正在面臨劇烈的結(jié)構(gòu)性變化。勞動(dòng)力市場供需逆轉(zhuǎn)、90后新時(shí)代勞動(dòng)力的涌入、市場主體的爆發(fā)式增長、合同個(gè)稅社�！叭�位一體”的合規(guī)要求等變化，使得雇傭市場的天平，向雇員傾斜，以雇員為中心的專業(yè)雇主服務(wù)成為企業(yè)共識(shí)。

　　專業(yè)雇主服務(wù)是指：以雇員為中心，以雇主人力資源管理能力“服務(wù)化”為基本形態(tài)，提供從入職、在職到離職的覆蓋雇傭關(guān)系全生命周期的一系列專業(yè)服務(wù)，創(chuàng)造專業(yè)價(jià)值，推動(dòng)人才發(fā)展，提升雇主品牌，實(shí)現(xiàn)雇傭關(guān)系利益相關(guān)方共贏。

　　作為國內(nèi)最早一批布局HR SaaS的科技服務(wù)商，眾合云科及旗下51社保通過“互聯(lián)網(wǎng)社保服務(wù)”模式，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與共享服務(wù)中心理念相結(jié)合，探索科技驅(qū)動(dòng)的社會(huì)化大規(guī)模HRSSC實(shí)踐。2022年4月22日，眾合云科舉辦首屆PEO中國專業(yè)雇主論壇，向國內(nèi)引入“專業(yè)雇主服務(wù)”理念，并推出基于PEO服務(wù)的SaaS產(chǎn)品，提供專業(yè)雇主服務(wù)的落地實(shí)踐。

　　人資管理邁向服務(wù)深水區(qū)，共雇型服務(wù)成為行業(yè)新趨勢

　　隨著以雇員為中心的服務(wù)理念被更多企業(yè)所接受，人力資源管理也勢必邁向服務(wù)深水區(qū)，迎來一場專業(yè)雇主服務(wù)的管理變革。專業(yè)雇主服務(wù)有三種模式：一是企業(yè)自建SSC共享服務(wù)中心，二是有第三方機(jī)構(gòu)承接部分服務(wù)職能的ASO人事職能服務(wù)，三是PEO專業(yè)雇主服務(wù)。

　　由于單點(diǎn)的、事務(wù)性的ASO人事職能服務(wù)難以滿足雇主日益發(fā)展的實(shí)際需要，共雇（Co-Employment）型的一站式整合專業(yè)服務(wù)：PEO專業(yè)雇主服務(wù)應(yīng)運(yùn)而生。通過對合同、薪酬、福利等模塊的全覆蓋，PEO專業(yè)雇主服務(wù)實(shí)現(xiàn)對雇員整個(gè)雇傭關(guān)系全生命周期管理，幫助企業(yè)聚焦主業(yè)，實(shí)現(xiàn)更快增長。

　　眾合云科創(chuàng)始人兼CEO余清泉在PEO專業(yè)雇主論壇表示，人力資源能力的“服務(wù)化”，需要HR積極擁抱管理即服務(wù)的浪潮，系統(tǒng)學(xué)習(xí)服務(wù)管理方法知識(shí)，敏銳把握雇傭市場變革趨勢和數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用機(jī)遇。未來，眾合云科也將進(jìn)一步深化專業(yè)雇主服務(wù)模式，為企業(yè)提供更多優(yōu)質(zhì)服務(wù)，助力人力資源企業(yè)服務(wù)行業(yè)健康成長。