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　　近日，浙江省郵政管理局印發(fā)《浙江省郵政管理局2022年人才工作要點》，提出年度重點工作目標，包括開展快遞從業(yè)人員政府補貼性培訓1.2萬人次，完成快遞工程技術人員職稱評審400人次，配合國家局做好高校畢業(yè)生網(wǎng)絡招聘行業(yè)企業(yè)提供崗位，高標準完成快遞小哥優(yōu)先參加工傷保險工作。

　　浙江局以人才工作要點為基礎，根據(jù)行業(yè)發(fā)展實際，進一步完善人才工作體制機制，全面調(diào)整行業(yè)人才指導委員會，擴大委員會成員，強化各成員職責分工，明確9項工作任務，要求全省形成人才工作一盤棋，各司其職、密切配合，集中力量廣泛開展人才培養(yǎng)工作格局，統(tǒng)籌謀劃推進行業(yè)人才工作。

　　根據(jù)2022年人才工作要點，浙江局將人才重點目標任務進行細化分解，要求各市局(義烏局)推動全省各市加強人才基礎工作，摸清行業(yè)人才工作底數(shù)，切實抓好行業(yè)人才指導。

　　浙江局堅持統(tǒng)籌各方有效合作抓人才培育工作，強化與省財政廳、省人力資源和社會保障廳等部門的溝通協(xié)調(diào)，進一步落實《浙江省人力資源和社會保障廳等4部門轉發(fā)人力資源和社會保障部 教育部 國家發(fā)展改革委 財政部關于印發(fā)“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃的通知》精神，切實保障快遞從業(yè)人員職業(yè)技能培訓工作。同時，積極對接浙江省交通職業(yè)技術學院、浙江大學城市學院等高校，為推動政校戰(zhàn)略合作、校企合作打好基礎。