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　　從人社部網(wǎng)站獲悉，近日，青海省通過下放醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人自主權(quán)，完善優(yōu)化崗位動態(tài)管理、職稱評價改革、規(guī)范人員交流等政策，打破職稱崗位聘用“終身制”，建立“崗位能上能下、人員能進能出、待遇能高能低”的職稱和崗位動態(tài)管理機制，充分調(diào)動衛(wèi)生人才隊伍積極性，全面助力青海省衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　“三下放”，在深入落實醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位自主權(quán)上出實招。一是在下放公立醫(yī)院招聘自主權(quán)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)下放醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘自主權(quán)。由省衛(wèi)生健康委制定年度全省醫(yī)療衛(wèi)生人員公開招聘工作方案，并按照要求自行組織實施。二是全面下放崗位管理自主權(quán)。在崗位管理中實施“四自主”，鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位按照規(guī)定自主制定內(nèi)部崗位設(shè)置方案、自主制定崗位聘用條件和考核辦法、自主組織實施競聘上崗和崗位考核、自主決定崗位聘任人員。三是規(guī)范有序下放職稱評審權(quán)限。根據(jù)國家和全省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革有關(guān)要求，逐步科學(xué)合理下放高級職稱評審權(quán)限。

　　“三調(diào)整”，在分類優(yōu)化專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例上出實招。一是分類核定專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。各級醫(yī)療機構(gòu)、疾病預(yù)防機構(gòu)專業(yè)技術(shù)崗位較之前的標(biāo)準(zhǔn)分別提高10個百分點，高級崗位比例最高提高到40%。其他公共衛(wèi)生單位較之前的標(biāo)準(zhǔn)分別提高5個百分點，高級崗位比例最高提高到35%。二是對公立醫(yī)院編外聘用的專業(yè)技術(shù)人員進行崗位管理。根據(jù)對公立醫(yī)院編制內(nèi)外人員待遇統(tǒng)籌考慮的要求，公立醫(yī)院編外聘用人員可參照本單位事業(yè)編制專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例設(shè)置崗位，聘任后兌現(xiàn)工資待遇。三是建立編制內(nèi)外高級專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)劑機制。公立醫(yī)院事業(yè)編制人員和編外聘用人員的高級專業(yè)技術(shù)崗位可在10%的范圍內(nèi)進行調(diào)劑使用。

　　“三創(chuàng)新”，在健全完善專技崗位結(jié)構(gòu)比例動態(tài)管理機制上出實招。一是建立重點單位專技崗位結(jié)構(gòu)比例浮動機制。對重點醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例可視情況逐步上調(diào)1～2個百分點。所增設(shè)崗位主要用于重點科室、團隊建設(shè)以及優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)。二是為特殊人才設(shè)置特設(shè)崗位。對醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引進和培養(yǎng)的高層次人才、批準(zhǔn)的延退人員以及領(lǐng)導(dǎo)班子中的雙肩挑人員，所聘的高級專業(yè)技術(shù)崗位可以按特設(shè)崗位核定并單列管理。三是建立崗位動態(tài)管理考核機制。建立醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位崗位動態(tài)管理考核機制，對考核優(yōu)秀的，其正高級和副高級專業(yè)技術(shù)崗位比例各提高1個百分點。來源：青海省人社廳