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江蘇：鞏固成果促升級多措并舉塑體系不斷優(yōu)化完善技能人才評價工作

2022/9/7 15:09:23 來源：中國企業(yè)新聞網評論：(0)

導言：江蘇省持續(xù)鞏固技術技能類“山寨證書”專項治理工作成果，深化技能人才評價制度改革，堅持在規(guī)范中提升，在提升中規(guī)范，積極培育承接主體，凈化評價市場環(huán)境，多措并舉優(yōu)化完善技能人才評價體系建設，暢通技能勞動者成長成才通道，為經濟高質量發(fā)展提供堅強有力的技能人才支撐。

　　江蘇省持續(xù)鞏固技術技能類“山寨證書”專項治理工作成果，深化技能人才評價制度改革，堅持在規(guī)范中提升，在提升中規(guī)范，積極培育承接主體，凈化評價市場環(huán)境，多措并舉優(yōu)化完善技能人才評價體系建設，暢通技能勞動者成長成才通道，為經濟高質量發(fā)展提供堅強有力的技能人才支撐。

搭建人才發(fā)展“立交橋”

　　江蘇省堅持破立并舉、疏堵結合，著力為持有證書的技能勞動者搭建四通八達的“立交橋”。一是打破技能人才成長天花板。積極落實“新八級工”制度，在徐工、熊貓、亨通、洋河、沙鋼等一批骨干企業(yè)試點，從企業(yè)生產科研和技術攻關一線評聘產生江蘇首批29名特級技師，并指導相關企業(yè)比照正高級職稱人員落實相關薪酬待遇。全年計劃評聘百名特級技師、評選百名江蘇省企業(yè)首席技師，引領帶動技能人才隊伍梯次發(fā)展。二是打通技能人才職業(yè)壁壘。支持優(yōu)秀技能人才參加工程系列職稱評審，對作出突出貢獻或獲得重大獎項的技能人才，建立職稱評審綠色通道，已累計為326名技能人才破格認定高級職稱。同時根據今年實施的《江蘇省就業(yè)促進條例》規(guī)定，高級工、技師、高級技師對應申報助理級、中級、副高級工程系列職稱，淡化學歷要求，強化技能貢獻，創(chuàng)新評審方式，全年貫通認定預期達2000人。三是打開國（境）外證書比照認定大門。將江蘇區(qū)域內發(fā)放國（境）外證書的機構和部門納入技能人才評價體系規(guī)范化管理，創(chuàng)新開展國（境）外職業(yè)技能比照認定工作，發(fā)布江蘇省首批國（境）外職業(yè)技能比照認定目錄，收錄德國AHK體系認證的機電一體化工、工業(yè)機械工和臺灣地區(qū)電腦軟體設計技術士、數位電子技術士等14項國（境）外職業(yè)資格證書，持有目錄內證書的勞動者不必重復考評，直接申請雙證并享受相應的培訓補貼政策。

構建產業(yè)發(fā)展“助推器”

　　江蘇省緊抓部省共推“技能中國行”的契機，聚焦企業(yè)產業(yè)所盼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)所需，錨定數字經濟實施數字技能提升行動，充分發(fā)揮技能評價在技能人才開發(fā)工作中的導向作用，賦能智能化改造、數字化轉型。一是堅持問題導向，打通培養(yǎng)輸送堵點。推進與長三角地區(qū)省份和陜西、河南、貴州等勞務輸出大省的技能人才評價交流，協(xié)力推動技能人才等級學時跨省互認。與華為、騰訊、京東、科大訊飛等龍頭企業(yè)簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，支持尊重企業(yè)技能人才評價體系及標準，探索實現職業(yè)技能等級證書與企業(yè)權威技能認證“一試兩證”的人才評價模式，共享企業(yè)技能證書評價成果。二是堅持需求導向，激發(fā)企業(yè)主體作用。鼓勵企業(yè)既當好用人主體，又當好培育主體。支持企業(yè)結合生產經營特點和實際需要，自主確定技能類評價職業(yè)（工種）范圍，自主設置技能崗位等級，自主開發(fā)制定技能評價標準規(guī)范，自主運用評價方法，自主開展技能人才評價。三是堅持效果導向，建立快速響應機制。針對數字產業(yè)化、產業(yè)數字化過程中成熟技工匱乏現狀，加快數字技能人才培養(yǎng)培育，全年開發(fā)10個以上數字技能類評價標準（規(guī)范）或題庫，同時加快培育數字技能類行業(yè)組織、用人單位備案成為職業(yè)技能等級認定機構，有序開展數字技能人才評價，滿足數字技能勞動者需求。全省開展數字技能評價企業(yè)突破500家，1-7月新增數字技能人才10.5萬人次，高級工以上3.4萬人次。

繪就規(guī)范管理“新篇章”

　　江蘇省一手抓監(jiān)管，一手抓服務，長短結合、標本兼治，推進等級認定工作“提質”“擴面”，不斷培育合規(guī)評價主體，壯大優(yōu)質評價主體，建立健康的技能人才評價生態(tài)，努力讓“山寨證書”難落地、無空間。一方面，多措并舉做實監(jiān)管。通過全省人社系統(tǒng)信息化平臺，實現評價過程全留痕，健全目錄管理、過程督導、信用核查等全過程全領域監(jiān)管方式。完善企業(yè)評價和社會培訓評價的備案規(guī)程和實施規(guī)則，暢通跨區(qū)域企業(yè)集團和培訓評價組織的本地化管理流程，消除地區(qū)間、行業(yè)間的行政性限制。建立健全評價機構信用管理制度，將用人單位、職業(yè)院校（含技工院校）和職業(yè)技能人才評價機構等，依法納入信用管理范圍。建立退出機制，明確對評價機構違規(guī)處理直至撤銷備案的10種情形，進一步強化評價工作的嚴肅性，有效防范風險隱患。另一方面，精準發(fā)力做優(yōu)服務。定期發(fā)布技能人才評價技術資源目錄和職業(yè)技能等級認定機構目錄，收錄評價技術資源332個、備案機構3036家，其中備案企業(yè)2767家，面向社會開展評價機構180家，年鑒定量近百萬人次，完成題庫開發(fā)40個以上。集成力量下沉，建立定點聯系制度，組建1400余人的“千人千企服務團”，點對點指導幫助1178家企業(yè)特別是民營企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)自主開展技能人才評價工作。加快職業(yè)技能等級認定機構備案進度，鼓勵更多用人單位自主開展評價。支持鼓勵有條件的大型企業(yè)和社會培訓評價組織為中小企業(yè)提供技能人才評價服務。依托全省110所技工院校建設高質量技能評價主體，指導技工院校積極面向社會提供技能評價服務，將學校開展社會化培訓評價服務情況列入評先選優(yōu)考核指標，予以支持激勵。