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　　從蕪湖市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。無(wú)為市牢固樹立“人才是第一資源”的發(fā)展理念，抓住鄉(xiāng)村人才“引、育、留”關(guān)鍵點(diǎn)，多措并舉，持續(xù)發(fā)力，加快培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展提供人才支撐。

　　“引”字當(dāng)頭，凝聚人才融合發(fā)展。搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，吸引返鄉(xiāng)人員落地生根，高標(biāo)準(zhǔn)打造創(chuàng)業(yè)孵化載體，成功將四葉草企業(yè)服務(wù)公司打造成為市級(jí)眾創(chuàng)空間，吸引包括返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)在內(nèi)的21家初創(chuàng)企業(yè)入園孵化。大力推動(dòng)農(nóng)村電商發(fā)展，啟動(dòng)建設(shè)7000平米十里電商物流園，為電商人才創(chuàng)業(yè)落地提供基礎(chǔ)條件。積極回應(yīng)鄉(xiāng)村急需緊缺人才需求，開設(shè)各類鄉(xiāng)村基礎(chǔ)性崗位，為鄉(xiāng)村發(fā)展匯聚人才力量。今年以來(lái)，已有730人服務(wù)于鄉(xiāng)村公益性崗位，50人投入到基層農(nóng)技推廣服務(wù)崗位工作，新招錄“三支一扶”大學(xué)生10人，大學(xué)生科技特派員41人，通過(guò)定向培養(yǎng)為基層一線輸入鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人員共55名公共服務(wù)人才。

　　“育”字為本，助力人才提升素質(zhì)。開展專題培訓(xùn)，大力培訓(xùn)新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)村實(shí)用人才等“新農(nóng)人”。今年以來(lái)，共培育高素質(zhì)農(nóng)民200人，農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人377人，農(nóng)村致富能人“領(lǐng)頭雁”60人。圍繞家政服務(wù)、電子商務(wù)、農(nóng)村物流等產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，組織開展17期職業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)614人次。拓展培訓(xùn)渠道，打破鄉(xiāng)企院校合作壁壘，探索育才新模式。聯(lián)合安徽大學(xué)設(shè)立成人教育培訓(xùn)點(diǎn)，2022年培育鄉(xiāng)村高素質(zhì)人才100人；與安徽示范大學(xué)合作，在全市6家龍頭企業(yè)設(shè)立實(shí)訓(xùn)基地，培育科技創(chuàng)新人才。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，構(gòu)建技術(shù)聯(lián)系幫帶機(jī)制，發(fā)揮“以師帶徒”作用，為全市每名產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶頭人選派1名技術(shù)指導(dǎo)員開展全程技術(shù)指導(dǎo)；推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技人才下鄉(xiāng)服務(wù)，目前共選派164名科技特派員與全市262個(gè)村實(shí)現(xiàn)科技服務(wù)對(duì)接聯(lián)系，幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)技術(shù)難題。

　　“留”字盤后，穩(wěn)定人才系牢紐帶。在全市明確樹立起職級(jí)晉升向基層一線傾斜的鮮明導(dǎo)向，優(yōu)先考慮在基層一線和鄉(xiāng)村振興崗位工作干部，今年專門面向優(yōu)秀村干部招考公務(wù)員2人，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部中晉升三級(jí)主任科員31人，占全市晉升職級(jí)總數(shù)的83.8%。常態(tài)化落實(shí)基層人才待遇保障傾斜政策，對(duì)新錄用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員及事業(yè)單位人員執(zhí)行工資高定政策，對(duì)在偏遠(yuǎn)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鎮(zhèn)工作人員發(fā)放更多補(bǔ)貼，最高每月發(fā)放700元；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿30年的在職專業(yè)技術(shù)人員可在評(píng)聘職稱時(shí)不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。通過(guò)各項(xiàng)激勵(lì)保障政策，為扎根鄉(xiāng)村振興工作的各類人才在工作和生活上“保駕護(hù)航”，留住人心，穩(wěn)住隊(duì)伍，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興人才基石。